失業保険の受給と保険証について教えてください。
１０月末で18年勤務した会社を退職します。
12月まで主人の扶養に入り来年から就職活動を行う予定です。
①一度扶養に入ったら、その後、失業保険または再就職手当は受け取れないのでしょうか

②扶養期間中は失業保険を受け取れないのは理解しておりますが、扶養に入ると同時に失業保険の申請を行い、扶養を抜けた時点で失業保険の手続きを進行することはできないのでしょうか

基本手当という収入がある間は、健康保険の被扶養者や国民年金の第3号被保険者になれないのです。
「自分の収入があるのだから扶養されていない」と判断されるということであって、逆ではありません。

健康保険の保険者によっては、基本手当を受けない証明として、離職票を預けるよう求めるところがあります。

健康保険資格喪失証明書・雇用保険被保険者証が届きません
5月末付けで会社を退職しました。
健康保険証も返し、次の就職も未定であったため離職票の要求もしました。
ですが、6月21日時点で健康保険資格喪失証明書・離職票が未着となっています。
また、雇用保険被保険者証についても会社預かりとなっており、こちらも未着となっています。

現在の状況について人事課に問い合わせたところ、健康保険や雇用保険といった業務は下請けの会社に任せているとのことでした。
下請けの会社から連絡があり、着順で処理しているのでまだ2～3週間かかると言われました。

現在、国保への切り替えもできない状態です。
（幸い病院へかかる予定はありませんが、もし医療費が発生する場合は一旦全額立て替える予定です）

対応が遅すぎると思うのですが、会社として問題はないのでしょうか？

私の場合、来月より新しく転職先へ就業予定なので生活に困るということはないのですが、離職票がなければ失業保険の手続きもできないのではと思うのですが…。

こんにちは。
健康保険資格者喪失証も雇用保険被保険者証も離職してから大体の会社では一週間以内には送っている所が多いですが。
大きな事業所でもそう時間は掛かりませんので督促された方が良いですね。

【補足から】
１０営業日と法的に決まりはありません。勝手な言い訳ですよ。

パート勤務１０ヶ月(雇用保険加入)で失業保険はもらえますか？退職理由は病気です。
過去の似たような質問も色々と調べたのですが、
自分がどれに当てはまるのかいまいちハッキリしなかったので教えて下さい。

私は去年の１０月からパート勤務をしていたのですが、
持病のパニック障害が悪化してしまい今月いっぱいで辞めることになりました。

ですが、今月いっぱいで辞めるとなると１０ヶ月しか勤務していないので
１２ヶ月以上経っていないので失業保険はもらえないのでしょうか…？

会社の所長に聞いてみても「ちょっと分からないから自分で調べてみて」と言われました↓↓↓

ちなみに働き始めた去年の１０月から雇用保険には加入しています。
１日７．２５時間で、ひと月１５～２２日は勤務しておりました。
(今月は体調不良が続いたので、１０日くらいしか勤務していないのですが…)



失業保険がもらえるかどうかによって、来月から主人の扶養に入るかどうか決めようと思っています。
ですが、もし失業保険をもらえたとしても３ヶ月待機してその間に国民年金を支払ったりするのであれば
失業保険をもらうのを待たずに主人の扶養に来月から入ってしまった方が得でしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

失業保険は一年賭けて無いと受給資格が有りませんので、旦那さんが社会保険が有るんでしたら、扶養に入られた方がいいですよ。 旦那さんの扶養に入れば配偶者特別こうじょが有るので税金も安くなります。念のため近くの職案に問合せ去れたら良いと思います。

解雇通知と失業保険についてお尋ねします。先日、事業主より不況で一ヶ月先をめどに退職してほしいといわれ、その数日後一ヶ月先の日付の入った解雇通知を渡されました。解雇の日付はちょうどお盆休みで、その前に
退職してほしいようです。その場合、短くなる数日分でも解雇予告手当は請求できるのでしょうか？また、失業保険の受給についてですが、パートで毎日の勤務時間に長短があります。正社員は勤務日数が１１日以上の直近の６ヶ月の平均給与で計算されるようですが、パートの場合も同じでしょうか？有給が２日残っていて、プラス１０日働いてしまうと１２日になり、この月は失業保険の計算に入ってしまうのでしょうか？６ヶ月前の月がお給料が高いのでどう働こうか考えています。また、給料の〆日は２０日で支給は２５日です。退職日には２０日から退職日迄の給料が渡されるようです。失業保険の平均給与の計算は給料の〆日とか支給日とかどう考えればよいのでしょうか？パートですが、休みの日にも自分なりに勉強して資格をとったり、参考になる本を読んだり、真面目にやってきて解雇には納得いきません。しかし、気持ちを切り替え、もらえるものはなるべく頂いて、前向きに考えたいと思っています。よろしくお願いいたします。

解雇予告手当？？？？

解雇を通知していますよね。いきなり解雇ではないですよね。

失業保険は、雇用保険に加入されていますか。

また、雇用保険の給与計算（支給額の算出のことかな）は、給料日とかには関係ありません

失業保険は収入として計算されるのですか？
今年１月から５月いっぱいまで正社員として働いておりましたが、自己都合により退職し、主人の扶養になりました。
５月までの収入が１０９万になってしまったので、「奥さんは今年はこれ以上働かないほうがいい、かえって損するかもしれない。失業保険ももらわない方向で・・・」と主人の会社の庶務の方のお言葉でした。
その話を知人にしたところ、失業保険もらったほうがいい、もちろん職安のほうには働く意欲は見せないといけないけど。失業保険は収入にはならないと言われました。
来年からはまた働こうとは思っているので職安に行って手続きをしたほうがいいのでしょうか・・・？
それとも下手に動いて保険を受給してしまったら主人の収入からかなり税金がひかれてしまうようになってしまうのでしょうか・・・？
初めての質問で言葉を上手に伝えられてないかもしれませんがどなたか宜しくお願いします。

失業保険の受給額は、所得にはなりません。
旦那さんの会社から家族手当がどの程度支給されるのか、あなたが支払う国民健康保険・国民年金の合計額が、失業保険の受給額より多くなるのであれば、失業保険の手続きはしないほうが良いかと思います。
ちなみに、失業保険の受給に関係なく、所得税に関しては１０％の税率で３６０００円減税になります。
失業保険をもらった方が、得のような気もしますが・・・

扶養について
3月25に会社を辞めました。今のところ無職です。失業保険をもらう3ヶ月だけでも、夫の扶養に入れますか？失業保険をもらうようになったら、国保に切り替えようと思います。
扶養に入るには130万円以下の所得と聞いたのですが、前年度の所得が・・・でしょうか？それとも、今年度の所得がでしょうか？

失業保険をもらう手続きをするなら、扶養には入れません。
逆か。扶養に入ると、失業保険の申請がとおりません。

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