失業保険、受給期間満了後にバイトしていても延長分はもらえますか？
来月から失業保険の受給を開始しますが、週20時間以内のアルバイトを考えています。
アルバイト分の給付金額は繰り越しされますが、給付期間満了後(90日後以降)に同じ20時間以内のアルバイトを続けていても、繰り越しされた分を受け取ることはできるのでしょうか？
事情により5か月ほど休職する予定ですが、最低限の生活費の為にアルバイトをします。
90日後からはアルバイト代と繰り越し分の失業保険でやりくりしていきたいと考えています。
3か月後の繰り越しの事を職安では聞きにくかったので質問させてもらいました。
来月から失業保険の受給を開始しますが、週20時間以内のアルバイトを考えています。
アルバイト分の給付金額は繰り越しされますが、給付期間満了後(90日後以降)に同じ20時間以内のアルバイトを続けていても、繰り越しされた分を受け取ることはできるのでしょうか？
事情により5か月ほど休職する予定ですが、最低限の生活費の為にアルバイトをします。
90日後からはアルバイト代と繰り越し分の失業保険でやりくりしていきたいと考えています。
3か月後の繰り越しの事を職安では聞きにくかったので質問させてもらいました。
＞事情により5か月ほど休職する予定ですが・・・・。
休職なら失業と違うでしょう。
離職票が無ければハローワークに雇用保険受給の申請はできませんよ。
休職なら失業と違うでしょう。
離職票が無ければハローワークに雇用保険受給の申請はできませんよ。
医療事務の資格を取ろうと思っています。
ユーキャンか訓練校に通うか迷っています。
それぞれのメリット･デメリットをご存じの方教えてください！
ちなみに今失業中で失業保険をもらっています。再就職はそこまで焦ってはいません
ユーキャンか訓練校に通うか迷っています。
それぞれのメリット･デメリットをご存じの方教えてください！
ちなみに今失業中で失業保険をもらっています。再就職はそこまで焦ってはいません
私はユーキャンは利用したことありませんが、訓練校に通う事をお勧めします。
ただ、医療事務は資格じゃありませんし認定試験です。
訓練校に通っても認定試験に受からない場合が有りますし、受かったとしても仕事に就けない可能性の方が高いです。
厳しい意見ですが、実際の所経験が無い場合認定試験に受かっても書類選考か面接で弾かれます。
ハロワの職業紹介のコーナーの人によっても運命が決まります、一応企業に問い合わせてくれる担当者もいますが、問い合わせてもくれない人がいます。
その為私が通っている基金訓練でも５月の受験で医療事務管理士・医科の認定試験に合格した人が採用選考にも応募できず合格してない人が採用され正社員として働いています。
両者とも未経験です。
ただ、医療事務は資格じゃありませんし認定試験です。
訓練校に通っても認定試験に受からない場合が有りますし、受かったとしても仕事に就けない可能性の方が高いです。
厳しい意見ですが、実際の所経験が無い場合認定試験に受かっても書類選考か面接で弾かれます。
ハロワの職業紹介のコーナーの人によっても運命が決まります、一応企業に問い合わせてくれる担当者もいますが、問い合わせてもくれない人がいます。
その為私が通っている基金訓練でも５月の受験で医療事務管理士・医科の認定試験に合格した人が採用選考にも応募できず合格してない人が採用され正社員として働いています。
両者とも未経験です。
失業保険とアルバイトについて・・・教えてください。
自己都合で退職しました。離職票をもって手続きにいきますが・・・
待機が７日給付制限が３ヶ月そして支給になるのはわかるのですがバイトについて教えてください。
①給付制限中にバイトをして生活しようと思います。週何時間で何日までなら失業状態になり問題ないでしょうか?
あわてずゆっくりいいところに就職したいのですが・・・制限中は生活ができなくて・・・
②支給中もバイトしていても申告をすれば、支給されると聞いてますが・・・それは減額とかあるのでしょうか？
また、週何時間で何日なら問題なく減額にならず支給がもらえますか？
労働日は支給されないと聞いてますが、それは繰越ですか？例えば全体で９０日分の支給でも３日労働したら支給期間は
９３日になって９０日分の支給になるのでしょうか?
自己都合で退職しました。離職票をもって手続きにいきますが・・・
待機が７日給付制限が３ヶ月そして支給になるのはわかるのですがバイトについて教えてください。
①給付制限中にバイトをして生活しようと思います。週何時間で何日までなら失業状態になり問題ないでしょうか?
あわてずゆっくりいいところに就職したいのですが・・・制限中は生活ができなくて・・・
②支給中もバイトしていても申告をすれば、支給されると聞いてますが・・・それは減額とかあるのでしょうか？
また、週何時間で何日なら問題なく減額にならず支給がもらえますか？
労働日は支給されないと聞いてますが、それは繰越ですか？例えば全体で９０日分の支給でも３日労働したら支給期間は
９３日になって９０日分の支給になるのでしょうか?
まず、給付制限期間中のバイトは、きちんと申告（できれば離職証明等もあった方がよいです）していれば、バイトは毎日でも可能です。週何時間まで、何日といった制限はありません。（あくまで給付制限期間中のバイトという意味ですが）
ただ、手続き前にバイトを決めていると、失業状態と見られないと思います（雇用予約ありと判断されます）から、バイトは給付制限期間中の生活のための最終手段と思ってください。
あくまで就職活動がメインでの手続きが前提ですよ。
受給が始まってからのバイトですが、本来、失業保険は就職活動に専念するために必要最小限の支給をすることを趣旨としています。
ですので、単発的なアルバイト以外は避けた方がよろしいかと思います。
その場合、1日4時間未満の仕事をされた場合は、収入額によって減額になったり不支給になったりします。
不支給の場合は後回しにはなりません。
1日4時間以上の仕事をされた場合は仕事をした日の分は後回しになると思います。（もしくは就業手当で貰うという手もあります。）
例えば、最大限支給できる日数（所定給付日数）が90日、認定日に15日分受給だった場合は残日数が75日となりますが、
もし仕事をした日が3日あったとすると12日分の受給となり、残日数が78日というような感じになります。
なお、失業保険は給付制限中の求職活動実績も求められます。
活動実績が足りないと給付制限が終わっても受給できません。
ご参考になさってください。
ただ、手続き前にバイトを決めていると、失業状態と見られないと思います（雇用予約ありと判断されます）から、バイトは給付制限期間中の生活のための最終手段と思ってください。
あくまで就職活動がメインでの手続きが前提ですよ。
受給が始まってからのバイトですが、本来、失業保険は就職活動に専念するために必要最小限の支給をすることを趣旨としています。
ですので、単発的なアルバイト以外は避けた方がよろしいかと思います。
その場合、1日4時間未満の仕事をされた場合は、収入額によって減額になったり不支給になったりします。
不支給の場合は後回しにはなりません。
1日4時間以上の仕事をされた場合は仕事をした日の分は後回しになると思います。（もしくは就業手当で貰うという手もあります。）
例えば、最大限支給できる日数（所定給付日数）が90日、認定日に15日分受給だった場合は残日数が75日となりますが、
もし仕事をした日が3日あったとすると12日分の受給となり、残日数が78日というような感じになります。
なお、失業保険は給付制限中の求職活動実績も求められます。
活動実績が足りないと給付制限が終わっても受給できません。
ご参考になさってください。
10年働いていた会社が5月に倒産して、つてをたどって取引先の会社に中2週間で就職しました。離職票も受け取る前でハローワークに届け出をする間もなく働き始めました。
まだ働いて３週間ほどですが、環境・住居(会社が遠方で通勤至難のため)が変わり、仕事も思っていたものとはかなり違いました。
現在試用期間(３ヵ月)中のため、退社するなら早めの方がお互い良いと考えています。
前職の会社での離職証明書をもらいましたが使用していません。しばらく失業保険での生活を考えているのですが、厄介なのは現会社で既に雇用保険に入って(いつのまにか)いるのです。
今辞めたら雇用保険の対応は自己都合扱いとなり失業保険も３ヵ月強の期間待機しなくてはいけないのでしょうか？
前の会社(正社員)での対応なら倒産でしたので、待機は一週間で受給できると思うのですが。
こういった事例はなかなか答えが無いのです。
詳しい方がいましたら教えてください。
まだ働いて３週間ほどですが、環境・住居(会社が遠方で通勤至難のため)が変わり、仕事も思っていたものとはかなり違いました。
現在試用期間(３ヵ月)中のため、退社するなら早めの方がお互い良いと考えています。
前職の会社での離職証明書をもらいましたが使用していません。しばらく失業保険での生活を考えているのですが、厄介なのは現会社で既に雇用保険に入って(いつのまにか)いるのです。
今辞めたら雇用保険の対応は自己都合扱いとなり失業保険も３ヵ月強の期間待機しなくてはいけないのでしょうか？
前の会社(正社員)での対応なら倒産でしたので、待機は一週間で受給できると思うのですが。
こういった事例はなかなか答えが無いのです。
詳しい方がいましたら教えてください。
急いでハローワークへ出向き、「雇用保険の被保険者でない事の確認請求」をして下さい。
雇用保険は、自らの意思に拠らず失業した人に対する生活保障のために支給されるものですが、再就職した先でも「仕事が合わない」「デタラメな雇用条件」理由はそれぞれですが辞めなければならない状況に追い込まれる事が有ります。
これで３ヶ月の待機期間では、たまったものでは有りません。既に雇用保険に加入されているのなら上記の手続きを行って辞める事で、待機期間なく受給が出来ます。これは雇用保険が３１日以上継続して雇用を前提としているので無効と判断されるからです。（扱い的には届出の遅れと、その期間の臨時雇用扱い）
私の場合も、１０年以上勤務した会社が倒産し、再就職しましたが毎月１００時間以上のサービス残業に疲れ果て再び退職しています。ところが再就職から３ヶ月経っているという理由で認められず、最悪の場合、２７０日あった受給日数が自己都合扱いで１２０日まで減るところでした。結局、前回の会社の退職扱いではなく、サービス残業と言う違法行為での会社都合となったのですが、裁判手続きなどで受給が出来たのはやはり３ヶ月近くたってからでした。知らないというのは大損です。
雇用保険は、自らの意思に拠らず失業した人に対する生活保障のために支給されるものですが、再就職した先でも「仕事が合わない」「デタラメな雇用条件」理由はそれぞれですが辞めなければならない状況に追い込まれる事が有ります。
これで３ヶ月の待機期間では、たまったものでは有りません。既に雇用保険に加入されているのなら上記の手続きを行って辞める事で、待機期間なく受給が出来ます。これは雇用保険が３１日以上継続して雇用を前提としているので無効と判断されるからです。（扱い的には届出の遅れと、その期間の臨時雇用扱い）
私の場合も、１０年以上勤務した会社が倒産し、再就職しましたが毎月１００時間以上のサービス残業に疲れ果て再び退職しています。ところが再就職から３ヶ月経っているという理由で認められず、最悪の場合、２７０日あった受給日数が自己都合扱いで１２０日まで減るところでした。結局、前回の会社の退職扱いではなく、サービス残業と言う違法行為での会社都合となったのですが、裁判手続きなどで受給が出来たのはやはり３ヶ月近くたってからでした。知らないというのは大損です。
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