失業保険を受け取りながらアルバイトしていいのでしょうか？
半年ほど前から会社の経営が傾き、給料が半額しか払われなくなりました。
貯金も底をつき、生活ができないので会社を退職しました。解雇という形で退職したのですが、これから失業保険を受けようかとおもっています。ですが、失業保険だけではやっていけないと思うのでアルバイトしようかと思っているのですが、
失業保険を受け取ってるとアルバイトしてはいけないのでしょうか？アルバイトしてると、雇用保険や源泉徴収とかアルバイト先からでるかと思うのですが、アルバイトしてると失業保険でなくなるのでしょうか？
そのへんがわからず、アルバイト探していいのかどうか迷っています。
どなたか教えていただければありがたいです。
半年ほど前から会社の経営が傾き、給料が半額しか払われなくなりました。
貯金も底をつき、生活ができないので会社を退職しました。解雇という形で退職したのですが、これから失業保険を受けようかとおもっています。ですが、失業保険だけではやっていけないと思うのでアルバイトしようかと思っているのですが、
失業保険を受け取ってるとアルバイトしてはいけないのでしょうか？アルバイトしてると、雇用保険や源泉徴収とかアルバイト先からでるかと思うのですが、アルバイトしてると失業保険でなくなるのでしょうか？
そのへんがわからず、アルバイト探していいのかどうか迷っています。
どなたか教えていただければありがたいです。
失業保険適用中はアルバイトといえど収入を得ることはできません。
もし収入を得た場合、失業保険の数倍の金額を徴収されるそうです。
もし収入を得た場合、失業保険の数倍の金額を徴収されるそうです。
失業保険について…９月末に３年9ヶ月勤めた運送会社を自己都合で退職します。退職理由は、①社会保険･厚生年金加入の約束で入社したものの、
３年9ヶ月経った今も加入の音沙汰無し。②長距離の約束で入社しましたが、会社の都合で徐々に地場へスイッチ。自分の住んでる市への所得の申告もされてませんでした。給料からは雇用保険料と所得税が引かれてますが､雇用保険もちゃんと納められてるのか不安になってます。こんな場合会社都合の退職になったりしないですか？全然期待はしてないんですけど、あわよくばって感じです。駄文失礼しました。
３年9ヶ月経った今も加入の音沙汰無し。②長距離の約束で入社しましたが、会社の都合で徐々に地場へスイッチ。自分の住んでる市への所得の申告もされてませんでした。給料からは雇用保険料と所得税が引かれてますが､雇用保険もちゃんと納められてるのか不安になってます。こんな場合会社都合の退職になったりしないですか？全然期待はしてないんですけど、あわよくばって感じです。駄文失礼しました。
「①社会保険･厚生年金加入の約束で入社したものの ３年9ヶ月経った今も加入の音沙汰無し、②長距離の約束で入社しましたが、会社の都合で徐々に地場へスイッチ」ですか? 入社時の労働条件に記載されていれば、労働基準監督署にかけあい、会社都合退職となる可能性は否定できません。但し、入社後既に3年9ｹ月も勤務ということで、労働者本人も納得済で働いていた→会社都合は難しいとされる可能性もありそうです。
口約束であれば、尚更、会社都合というのは難しいしょう。とりあえず、会社の場所を管轄している労働基準監督署に相談に行くことをお勧めします。
口約束であれば、尚更、会社都合というのは難しいしょう。とりあえず、会社の場所を管轄している労働基準監督署に相談に行くことをお勧めします。
ハローワークの失業保険の認定項目（講習・セミナー）について
現在失業保険を受給している者です。
認定の際に記入する紙の就職活動項目に「講習・セミナー」というものがあるのですが、下記のものはこれに当たりますか？
・ソーシャルサイトが主催する、フリーランス（ライター・イラストレーター）の交流会
・現役で活動している方々の講習やお仕事を貰うためのアドバイス座談などを、会場に出向いて聞きます
現在失業保険を受給している者です。
認定の際に記入する紙の就職活動項目に「講習・セミナー」というものがあるのですが、下記のものはこれに当たりますか？
・ソーシャルサイトが主催する、フリーランス（ライター・イラストレーター）の交流会
・現役で活動している方々の講習やお仕事を貰うためのアドバイス座談などを、会場に出向いて聞きます
失業保険ではなく、雇用保険の失業認定ですよね。。
失業認定の就活として認められる講習会は限定されています。何でもかんでも可能というわけではありませんので、
受講することで就活になるのかどうかハローワークで確認してからにしてください。
ご自身の興味等のある講演会、研修会等はご自由に参加されてもかまいませんが、参加したことが就活とはなりませんのでご注意ください。
失業認定の就活として認められる講習会は限定されています。何でもかんでも可能というわけではありませんので、
受講することで就活になるのかどうかハローワークで確認してからにしてください。
ご自身の興味等のある講演会、研修会等はご自由に参加されてもかまいませんが、参加したことが就活とはなりませんのでご注意ください。
職業訓練給付金について質問です。ネットなどで色々調べたのですがあまり理解できず、質問させていただきます。
夏か秋頃に仕事を辞め、職業訓練を受けたいとおもっています。調べると、条
件を満たせば職業訓練給付金を10万円もらえると知りました。正社員として雇用保険を4年以上払ってきたので条件は満たされるとおもいます。
この場合
職業訓練に合格し通うことになれば、通学中、失業保険+職業訓練給付金がもらえるのでしょうか。
また、職業訓練は公共期間がやっている授業料無料のものと、普通のスクール？で授業料がかかるものがあるようですが、
授業料無料のものは10万円もらえる。
授業料があるものは10万円分安くなる(キャッシュバック)となるのでしょうか。
わかりにくい内容で申し訳ないですが、詳しい方よろしくおねがいします。
夏か秋頃に仕事を辞め、職業訓練を受けたいとおもっています。調べると、条
件を満たせば職業訓練給付金を10万円もらえると知りました。正社員として雇用保険を4年以上払ってきたので条件は満たされるとおもいます。
この場合
職業訓練に合格し通うことになれば、通学中、失業保険+職業訓練給付金がもらえるのでしょうか。
また、職業訓練は公共期間がやっている授業料無料のものと、普通のスクール？で授業料がかかるものがあるようですが、
授業料無料のものは10万円もらえる。
授業料があるものは10万円分安くなる(キャッシュバック)となるのでしょうか。
わかりにくい内容で申し訳ないですが、詳しい方よろしくおねがいします。
職業訓練の事ってわかりにくいですよね…。
公共職業訓練と求職者支援訓練があるんですが、10万円もらえるかもというのは求職者支援訓練になります。雇用保険に入ってると給付金は対象外だと思います。また他にも条件があり、世帯収入が年300万円以下とか。
地域で異なるかわかりませんが…、受験は出来ますが、雇用保険に入ってない人が優先的に受かります。
質問者さんの場合は希望コースがあるなら公共職業訓練が良いですよ。
公共職業訓練と求職者支援訓練があるんですが、10万円もらえるかもというのは求職者支援訓練になります。雇用保険に入ってると給付金は対象外だと思います。また他にも条件があり、世帯収入が年300万円以下とか。
地域で異なるかわかりませんが…、受験は出来ますが、雇用保険に入ってない人が優先的に受かります。
質問者さんの場合は希望コースがあるなら公共職業訓練が良いですよ。
雇用保険・離職票について質問です。
①会社が異なっての雇用保険加入の場合、離職票は最初の会社の分も必要？
②雇用未加入で勤務の場合、無職扱いになる？
今のアルバイトを４月で退職するので雇用保険の職安に加入状況を確認しに行きました。
勤務はずっとしているのですが、
６ヶ月弱雇用保険に加入、６ヶ月雇用保険未加入、６ヶ月弱雇用保険加入
といった感じになっていて、最終の加入期間はは18.4.3～19.9.30でした。6ヶ月に満たない為
失業保険は受給出来ないけれど、再就職先で雇用保険に加入すれば通算で計算して
貰えるとの事でした。
①この場合、もしも再就職先を辞めて失業給付金を貰う事となった時、今の会社の離職票も
必要となるのでしょうか？
②又、職安で調べて貰った所雇用保険未加入の為18．9．30で退職扱いとなってます。
でも実際は今も勤務しています。9．30以降の扱いってどうなってるんでしょうか・・・無職に
なってるって事でしょうか？
わかりにくい質問かも知れませんが、よろしくお願いします。
①会社が異なっての雇用保険加入の場合、離職票は最初の会社の分も必要？
②雇用未加入で勤務の場合、無職扱いになる？
今のアルバイトを４月で退職するので雇用保険の職安に加入状況を確認しに行きました。
勤務はずっとしているのですが、
６ヶ月弱雇用保険に加入、６ヶ月雇用保険未加入、６ヶ月弱雇用保険加入
といった感じになっていて、最終の加入期間はは18.4.3～19.9.30でした。6ヶ月に満たない為
失業保険は受給出来ないけれど、再就職先で雇用保険に加入すれば通算で計算して
貰えるとの事でした。
①この場合、もしも再就職先を辞めて失業給付金を貰う事となった時、今の会社の離職票も
必要となるのでしょうか？
②又、職安で調べて貰った所雇用保険未加入の為18．9．30で退職扱いとなってます。
でも実際は今も勤務しています。9．30以降の扱いってどうなってるんでしょうか・・・無職に
なってるって事でしょうか？
わかりにくい質問かも知れませんが、よろしくお願いします。
①２ヶ所合計でないと６ヶ月に達しない場合、２ヶ所分の離職票を同時に提出しませんと失業の給付が認められないですから、
次の再就職のお勤めが６ヶ月に達しないうちは、最初の会社の離職票は一応保管しておきたいです。
②職安が、雇用保険を取り扱う事務上の話として、質問者さんの未加入期間は「無職」として扱われます。
そしてこのことは、世間一般に通用している肩書き上の「無職」とは、何ら関係がないです。
※職安で実際に試算していただくと分かりますが、失業のお手当の額はそう多いわけでなく、
できることなら、空白の期間を極力作らずお仕事できるに越したことはないですね。。。
次の再就職のお勤めが６ヶ月に達しないうちは、最初の会社の離職票は一応保管しておきたいです。
②職安が、雇用保険を取り扱う事務上の話として、質問者さんの未加入期間は「無職」として扱われます。
そしてこのことは、世間一般に通用している肩書き上の「無職」とは、何ら関係がないです。
※職安で実際に試算していただくと分かりますが、失業のお手当の額はそう多いわけでなく、
できることなら、空白の期間を極力作らずお仕事できるに越したことはないですね。。。
失業保険に詳しく教えてください。
別居していますが母親の介護の為、今月一杯で辞めます。
介護休業とも考えたのですが、私の他に母の介護ができる家族がいないので
会社に相談したところ「会社都合」ということで退社することにしました。
詳しく教えて頂きたい事は
①介護で失業保険を申請できるのか？ その場合期間はどれ位になりますか？
②会社都合ということで今後職探しをする際にデメリットはありますか？
以上2点です。
自分でも調べてみましたが、詳しくはわからなかったので
よろしくお願いします。
別居していますが母親の介護の為、今月一杯で辞めます。
介護休業とも考えたのですが、私の他に母の介護ができる家族がいないので
会社に相談したところ「会社都合」ということで退社することにしました。
詳しく教えて頂きたい事は
①介護で失業保険を申請できるのか？ その場合期間はどれ位になりますか？
②会社都合ということで今後職探しをする際にデメリットはありますか？
以上2点です。
自分でも調べてみましたが、詳しくはわからなかったので
よろしくお願いします。
①について・・・・
失業給付は、現在失業していること、働く意欲があること、すぐに働ける状態にあること、が条件ですから、「介護で働きに出られない」のならば受給は困難でしょう。
②について・・・・
自己都合の場合は退職理由が問題になる場合もありますが、会社都合なら何の支障もないでしょう。
失業給付は、現在失業していること、働く意欲があること、すぐに働ける状態にあること、が条件ですから、「介護で働きに出られない」のならば受給は困難でしょう。
②について・・・・
自己都合の場合は退職理由が問題になる場合もありますが、会社都合なら何の支障もないでしょう。
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