貰える失業保険額の算定をして戴きたいのです 会社都合（閉店の為）で失業します 時給900円一日５時間で4500円 月平均21日勤務です 申請してすぐ出ると聞いたのですが 心
配です
配です
ｙ＝（－３ｗ×ｗ＋73,240×ｗ）÷76,400 が基本手当日額になります。
ｙ＝基本手当日額、ｗ＝賃金日額（退職前６ヶ月の合計所得を１８０で割ったものを賃金日額と言います）
1円未満は切捨て
貴方の場合、ｗ＝4500円×21日×６ヶ月÷１８０＝3,150円
賃金日額が4,000円以下なので上記式に関係なく８０％の給付になります、3150円×０．８＝2520円
基本は28日（土日祝も含む）ごとの給付になりますので、1回に70,560円
初回認定日は21日分になる事があります
ｙ＝基本手当日額、ｗ＝賃金日額（退職前６ヶ月の合計所得を１８０で割ったものを賃金日額と言います）
1円未満は切捨て
貴方の場合、ｗ＝4500円×21日×６ヶ月÷１８０＝3,150円
賃金日額が4,000円以下なので上記式に関係なく８０％の給付になります、3150円×０．８＝2520円
基本は28日（土日祝も含む）ごとの給付になりますので、1回に70,560円
初回認定日は21日分になる事があります
年末調整について教えて下さい。
【主人について】
＊今年の4/15に会社を退職して以来無職
＊現在は失業保険を受給中
＊会社勤めの妻（私）の扶養に入っている
＊社会保険に入っている
＊前会社の源泉徴収票あり（内容：支払金額1,068,000円、源泉徴収税額10,900円、社会保険料等の金額128,334円）
＊失業保険受給額（銀行への振込額）525,837円
＊退職金260,000円（振込額）
【妻（私）について】
＊主人と保育園児2人を扶養に入れている
＊派遣社員だが社会保険や厚生年金等は会社が支払っている
＊市県民税は自分で支払っている
＊月々の手取りは約22万円くらい
＊賞与はなし
【質問】
＊私の年末調整で、主人の配偶者控除は受けられますか？
受けられない場合は、マル扶の『控除対象配偶者』への記入は必要ありませんか？
＊私の年末調整で、主人の配偶者特別控除は受けられますか？
受けられる場合は、マル保の『配偶者特別控除申告書』への記入が必要ですか？その際、『収入金額等』という欄には源泉徴収票の支払金額欄にある金額を記入するのですか？失業保険や退職金の金額は何処に記入するのですか？
＊主人は自分で確定申告をする必要はありますか？
＊医療費控除をする場合、主人と私のどちらでやる方がいいですか？
長々と分かりづらいかもしれませんが、宜しくお願いします。
【主人について】
＊今年の4/15に会社を退職して以来無職
＊現在は失業保険を受給中
＊会社勤めの妻（私）の扶養に入っている
＊社会保険に入っている
＊前会社の源泉徴収票あり（内容：支払金額1,068,000円、源泉徴収税額10,900円、社会保険料等の金額128,334円）
＊失業保険受給額（銀行への振込額）525,837円
＊退職金260,000円（振込額）
【妻（私）について】
＊主人と保育園児2人を扶養に入れている
＊派遣社員だが社会保険や厚生年金等は会社が支払っている
＊市県民税は自分で支払っている
＊月々の手取りは約22万円くらい
＊賞与はなし
【質問】
＊私の年末調整で、主人の配偶者控除は受けられますか？
受けられない場合は、マル扶の『控除対象配偶者』への記入は必要ありませんか？
＊私の年末調整で、主人の配偶者特別控除は受けられますか？
受けられる場合は、マル保の『配偶者特別控除申告書』への記入が必要ですか？その際、『収入金額等』という欄には源泉徴収票の支払金額欄にある金額を記入するのですか？失業保険や退職金の金額は何処に記入するのですか？
＊主人は自分で確定申告をする必要はありますか？
＊医療費控除をする場合、主人と私のどちらでやる方がいいですか？
長々と分かりづらいかもしれませんが、宜しくお願いします。
〉受けられない場合は、マル扶の『控除対象配偶者』への記入は必要ありませんか？
「22年分」と書いてありますでしょ？ 来年の給与計算に使われるものです。
※あなたのお勤め先では21年分と両方渡されますか？
「会社勤めの妻（私）の扶養に入っている」の「扶養に入っている」というのは、どういう意味です？
どういう手続きをしたんですか？
〉受けられる場合は、マル保の『配偶者特別控除申告書』への記入が必要ですか？
そのための書類です。
〉その際、『収入金額等』という欄には源泉徴収票の支払金額欄にある金額を記入するのですか？
お見込みの通りです。
〉失業保険や退職金の金額は何処に記入するのですか？
基本手当は税法では「収入」に数えません。
退職金は「退職所得」です。「退職所得の源泉徴収票」に書いてある「支払金額」「退職所得控除金額」を参照してください。
〉主人は自分で確定申告をする必要はありますか？
「必要」はありません。しなければ損をするだけです。
〉医療費控除をする場合、主人と私のどちらでやる方がいいですか？
ご主人の今年の最終的な所得税額は０です。
「22年分」と書いてありますでしょ？ 来年の給与計算に使われるものです。
※あなたのお勤め先では21年分と両方渡されますか？
「会社勤めの妻（私）の扶養に入っている」の「扶養に入っている」というのは、どういう意味です？
どういう手続きをしたんですか？
〉受けられる場合は、マル保の『配偶者特別控除申告書』への記入が必要ですか？
そのための書類です。
〉その際、『収入金額等』という欄には源泉徴収票の支払金額欄にある金額を記入するのですか？
お見込みの通りです。
〉失業保険や退職金の金額は何処に記入するのですか？
基本手当は税法では「収入」に数えません。
退職金は「退職所得」です。「退職所得の源泉徴収票」に書いてある「支払金額」「退職所得控除金額」を参照してください。
〉主人は自分で確定申告をする必要はありますか？
「必要」はありません。しなければ損をするだけです。
〉医療費控除をする場合、主人と私のどちらでやる方がいいですか？
ご主人の今年の最終的な所得税額は０です。
失業保険の受給資格はありますか？
初めて質問します。 12月31日で退職し、離職票が届いたので失業保険の手続きに行こうと思っています。
期間満了での退職の為、待機期間はなくすぐ受給可能です。
が、実は現在4月から看護学校に通うべく猛勉強中です。
試験は1月22日なのでまだ合否どころか試験さえしていませんが
この状態で本日失業保険の申請に行っても受給資格はあるのでしょうか。
また受験予定だと話すべきでしょうか。
私は母子家庭なので、4月以降学生になることができても学業に専念はできません。 夕方～夜間での仕事は本当に考えています。
その時間帯での希望を話せば受給できるでしょうか？
初めて質問します。 12月31日で退職し、離職票が届いたので失業保険の手続きに行こうと思っています。
期間満了での退職の為、待機期間はなくすぐ受給可能です。
が、実は現在4月から看護学校に通うべく猛勉強中です。
試験は1月22日なのでまだ合否どころか試験さえしていませんが
この状態で本日失業保険の申請に行っても受給資格はあるのでしょうか。
また受験予定だと話すべきでしょうか。
私は母子家庭なので、4月以降学生になることができても学業に専念はできません。 夕方～夜間での仕事は本当に考えています。
その時間帯での希望を話せば受給できるでしょうか？
まず、失業保険の受給資格からお話した方が良いですね。
受給資格は「すぐに就業出来る状態にあること（健康状態も含む）」です。
つまり、独立したり学生になる場合は受給対象外となります。
隠して「就職したいので～」と言うことで申請することは可能です。待機期間７日後から支給されます。
バレたら支給額返還となるでしょうが。
失業給付金受給中はアルバイトを制限付きで認めています。
「週２０時間以内で月１４日未満」となっています。
しかも、アルバイトをした日は失業保険の基礎賃金日額から引かれてしまいます。ようは１日で両方の賃金をもらうことはできないということです。
それ以上のアルバイトは就業したものと見なされ支給が止まります。
賃金部分だけで見れば、ハッキリ言って失業給付金をもらうより、アルバイトをフルで入れた方が稼げます。（年収の低い人は特に）
ちなみに失業保険の申請は離職日より１年以内有効ですが、１年を超えると過去分は通算されず申請不可となります。
学業に専念する場合は当然、雇用保険に加入しないので、今まで掛けてきた雇用保険分はすべて無駄となります。
受給資格は「すぐに就業出来る状態にあること（健康状態も含む）」です。
つまり、独立したり学生になる場合は受給対象外となります。
隠して「就職したいので～」と言うことで申請することは可能です。待機期間７日後から支給されます。
バレたら支給額返還となるでしょうが。
失業給付金受給中はアルバイトを制限付きで認めています。
「週２０時間以内で月１４日未満」となっています。
しかも、アルバイトをした日は失業保険の基礎賃金日額から引かれてしまいます。ようは１日で両方の賃金をもらうことはできないということです。
それ以上のアルバイトは就業したものと見なされ支給が止まります。
賃金部分だけで見れば、ハッキリ言って失業給付金をもらうより、アルバイトをフルで入れた方が稼げます。（年収の低い人は特に）
ちなみに失業保険の申請は離職日より１年以内有効ですが、１年を超えると過去分は通算されず申請不可となります。
学業に専念する場合は当然、雇用保険に加入しないので、今まで掛けてきた雇用保険分はすべて無駄となります。
主人の転職
今年31歳の主人が転職を考えています。
現在は飲食店のマネージャー業をしています。月収は手取りで26万円、ボーナス1～1.5です。
私は29歳で現在一歳の子供の育児中です。
転職理由は激務で休みがほとんどなく、社内社外の付き合いの飲みが毎月5～6万円があること。
また、会社の情勢不安などからです。
もし転職するとして、主人に合っている仕事は管理・事務・営業かなと思います。
年も年ですし、転職は2度目（前職は塾講師）なので今度の仕事が最後の転職にしてもらいたいです。
ですので、職業訓練に通うなどしてしっかりと資格を取って就職に臨んでほしいのですが、
職業訓練で取れる資格で就職率が良いと思われる資格やその資格を生かせる業種はあるでしょうか？
年収は下がってもいいので長く勤められる会社が望ましいです。
また、職業訓練以外で再就職に生かせる勉強や方法ってあるのでしょうか？
3カ月～半年くらいは貯蓄と失業保険で就職活動をする予定です。
今年31歳の主人が転職を考えています。
現在は飲食店のマネージャー業をしています。月収は手取りで26万円、ボーナス1～1.5です。
私は29歳で現在一歳の子供の育児中です。
転職理由は激務で休みがほとんどなく、社内社外の付き合いの飲みが毎月5～6万円があること。
また、会社の情勢不安などからです。
もし転職するとして、主人に合っている仕事は管理・事務・営業かなと思います。
年も年ですし、転職は2度目（前職は塾講師）なので今度の仕事が最後の転職にしてもらいたいです。
ですので、職業訓練に通うなどしてしっかりと資格を取って就職に臨んでほしいのですが、
職業訓練で取れる資格で就職率が良いと思われる資格やその資格を生かせる業種はあるでしょうか？
年収は下がってもいいので長く勤められる会社が望ましいです。
また、職業訓練以外で再就職に生かせる勉強や方法ってあるのでしょうか？
3カ月～半年くらいは貯蓄と失業保険で就職活動をする予定です。
お気持ちはお察しいたしますが資格は万能ではありません。
転職においては資格よりも経験を重視されます。
従って現在の職務経験を活かせる職場への転職を検討された方が上手くいくと思われます。
また、大事なのは奥さんの希望ではなくご主人の気持ちです。
そう感じました。
転職においては資格よりも経験を重視されます。
従って現在の職務経験を活かせる職場への転職を検討された方が上手くいくと思われます。
また、大事なのは奥さんの希望ではなくご主人の気持ちです。
そう感じました。
失業保険に関しての質問です。いくらもらえるのでしょうか？条件は下記になります。
現在34歳勤続丸5年です。
ただ、勤務先が5年の間に、事業譲渡→更に社名変更を行っています。
期間的な経緯ですが、
A社、入社
↓
46ヶ月後
事業譲渡に伴いA社退職、B社に就職という形
（A社の業務をB社が引き継ぐという形でした）
↓
6ヶ月後
社名変更
B社の名前がC社に変わりました
↓
8ヶ月経過
今に至る
C社在籍中
つまり
勤続で言うと60ヶ月
一番最後に社名変更してから14ヶ月
になります。
基本的にはずっと同じ会社なのです。
勤続期間で失業保険の給付日数がかわるとのことですが、
この場合はどうなるのでしょうか？
ちなみに
ここ半年間の月給は50万円でしたが、
先月今月は30万円です。
来月は20万円になります。
こちらも給付金額に影響するのでしょうか？
よろしくお願い致します。
現在34歳勤続丸5年です。
ただ、勤務先が5年の間に、事業譲渡→更に社名変更を行っています。
期間的な経緯ですが、
A社、入社
↓
46ヶ月後
事業譲渡に伴いA社退職、B社に就職という形
（A社の業務をB社が引き継ぐという形でした）
↓
6ヶ月後
社名変更
B社の名前がC社に変わりました
↓
8ヶ月経過
今に至る
C社在籍中
つまり
勤続で言うと60ヶ月
一番最後に社名変更してから14ヶ月
になります。
基本的にはずっと同じ会社なのです。
勤続期間で失業保険の給付日数がかわるとのことですが、
この場合はどうなるのでしょうか？
ちなみに
ここ半年間の月給は50万円でしたが、
先月今月は30万円です。
来月は20万円になります。
こちらも給付金額に影響するのでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業保険の基本手当を受給できる日数は
一般の離職者（自己都合退職など）の場合、被保険者であった期間
により異なりますが、10年未満は一律なので90日間となります。
なお、基本手当の日額は、原則として離職日の直前6ヶ月に支払われた
賃金の1日当たりの金額の約45%～80%相当です。
但し、最低額と最高額が年齢によって決まっています。
34歳の場合（30～44歳は同じです）は賃金日額13,650円以上の場合
最高額の6,825円（日額）となります。
今月退職だと、直前6ヶ月の給料合計が
50×4＋30×2＝260、260÷180＝14,444円ですから
賃金日額13,650円以上になります。
来月退職だと、直前6ヶ月の給料合計が
50×3＋30×2＋20＝230、230÷180＝12,777円ですから
賃金日額11,410円超～13,650円以下のレンジとなり
基本日額は5,706円～6,825円の間になります。
給料が下がっていくと給付金額に影響します。
なお、給料合計には交通費、残業代は含みますから
注意して下さい。（退職金は含まれません）
一般の離職者（自己都合退職など）の場合、被保険者であった期間
により異なりますが、10年未満は一律なので90日間となります。
なお、基本手当の日額は、原則として離職日の直前6ヶ月に支払われた
賃金の1日当たりの金額の約45%～80%相当です。
但し、最低額と最高額が年齢によって決まっています。
34歳の場合（30～44歳は同じです）は賃金日額13,650円以上の場合
最高額の6,825円（日額）となります。
今月退職だと、直前6ヶ月の給料合計が
50×4＋30×2＝260、260÷180＝14,444円ですから
賃金日額13,650円以上になります。
来月退職だと、直前6ヶ月の給料合計が
50×3＋30×2＋20＝230、230÷180＝12,777円ですから
賃金日額11,410円超～13,650円以下のレンジとなり
基本日額は5,706円～6,825円の間になります。
給料が下がっていくと給付金額に影響します。
なお、給料合計には交通費、残業代は含みますから
注意して下さい。（退職金は含まれません）
退職…。教えて下さい！
退職に伴う手続きについて質問します。
私は個人事務所の事務として平成16年4月から働いていますが、
この度12月か来年3月で退職したいと考えています。
保険関係は、個人事務所のため、手取り給料から自分で国民年金と国民健康保険と市県民税を払ってきました。
雇用保険は、以前ハローワークにて所長が加入の手続きをした際(未加入だったのでハローワークから手続きしろと連絡がきた)、以前働いていた人が平成18年まで加入していたことになっていた(？)とかで、私の加入が平成18年の4月からになったとのことで、実際書類にはそのように記載されています。
二年間も加入期間が少なくされ、悔しいのですが、退職した際に貰える額に差はないのでしょうか？
そして、受給の待機期間も、受給中も、今まで通り国民年金と国民健康保険を払い続ければ良いのですよね？
受給期間が終わったあとは旦那の扶養に入って、扶養内で働く予定です。
扶養に入る際の手続きもよくわからないのですが、国民年金は第一号から第三号になり、いままでのように自分で支払うことは無くなると思うと思うのですが、健康保険のほうは旦那の扶養として会社の健康保険に加入するということで、市役所で手続きすれば良いのでしょうか？
そしてその場合、その後引き落としされる予定になっている国民健康保険は支払わなくてよくなるのでしょうか？
それとも、前年に収入があるのだからそのまま払うことになるのでしょうか？
市県民税も同じように、扶養後も支払うのでしょうか？
そうなると、もし12月で退職しても、平成21年中に失業保険の受給を受けるのですから、21年の収入として税金が計算され、平成22年になってもまだ市県民税の支払いがあるのでしょうか？
考えれば考えるほどこんがらがります(T-T)
よろしくお願いしますm(__)m
退職に伴う手続きについて質問します。
私は個人事務所の事務として平成16年4月から働いていますが、
この度12月か来年3月で退職したいと考えています。
保険関係は、個人事務所のため、手取り給料から自分で国民年金と国民健康保険と市県民税を払ってきました。
雇用保険は、以前ハローワークにて所長が加入の手続きをした際(未加入だったのでハローワークから手続きしろと連絡がきた)、以前働いていた人が平成18年まで加入していたことになっていた(？)とかで、私の加入が平成18年の4月からになったとのことで、実際書類にはそのように記載されています。
二年間も加入期間が少なくされ、悔しいのですが、退職した際に貰える額に差はないのでしょうか？
そして、受給の待機期間も、受給中も、今まで通り国民年金と国民健康保険を払い続ければ良いのですよね？
受給期間が終わったあとは旦那の扶養に入って、扶養内で働く予定です。
扶養に入る際の手続きもよくわからないのですが、国民年金は第一号から第三号になり、いままでのように自分で支払うことは無くなると思うと思うのですが、健康保険のほうは旦那の扶養として会社の健康保険に加入するということで、市役所で手続きすれば良いのでしょうか？
そしてその場合、その後引き落としされる予定になっている国民健康保険は支払わなくてよくなるのでしょうか？
それとも、前年に収入があるのだからそのまま払うことになるのでしょうか？
市県民税も同じように、扶養後も支払うのでしょうか？
そうなると、もし12月で退職しても、平成21年中に失業保険の受給を受けるのですから、21年の収入として税金が計算され、平成22年になってもまだ市県民税の支払いがあるのでしょうか？
考えれば考えるほどこんがらがります(T-T)
よろしくお願いしますm(__)m
〉退職した際に貰える額に差はないのでしょうか？
額には差はありません。
※今回給付を受けないで再就職したなら、次回の退職時の所定給付日数に違いが出るかも知れませんが。
〉受給の待機期間も、受給中も、今まで通り国民年金と国民健康保険を払い続ければ良いのですよね？
待機期間→待期＋給付制限
「良いのですよね？」って、それ以外の選択肢として何を考えているのか書かないで……。
給付制限中は、被扶養者・第３号被保険者になれるかも知れません。受給中のことは手当の日額によります。
〉健康保険のほうは旦那の扶養として会社の健康保険に加入するということで、市役所で手続きすれば良いのでしょうか？
健康保険→医療保険
会社の健康保険→健康保険
ご主人の勤め先を通じて被扶養者・第３号被保険者の届け出をし、認定されれば国保の脱退の届け出をします。
〉その後引き落としされる予定になっている国民健康保険は支払わなくてよくなるのでしょうか？
国民健康保険→国民健康保険料/税
今年度の加入月数に応じて保険料/税が再計算され、精算になります。不足額を払うことになる可能性が高いですが。
〉市県民税も同じように、扶養後も支払うのでしょうか？
・健康保険の被扶養者と税の控除対象配偶者は別の制度です。健保で“扶養”になったかどうかと税は扱いとは全く関係ありません。
・税の控除対象配偶者は、「自分は“扶養”だから、自分には税金がかからない」とか「自分の収入にかかる税は夫が払う」というような制度ではありません。
〉平成21年中に失業保険の受給を受けるのですから、21年の収入として税金が計算され
雇用保険の給付は非課税です。税の計算では「収入」にいれません。
ついでですが、住民税の納付は「何年度」です。「何年」ではありません。
額には差はありません。
※今回給付を受けないで再就職したなら、次回の退職時の所定給付日数に違いが出るかも知れませんが。
〉受給の待機期間も、受給中も、今まで通り国民年金と国民健康保険を払い続ければ良いのですよね？
待機期間→待期＋給付制限
「良いのですよね？」って、それ以外の選択肢として何を考えているのか書かないで……。
給付制限中は、被扶養者・第３号被保険者になれるかも知れません。受給中のことは手当の日額によります。
〉健康保険のほうは旦那の扶養として会社の健康保険に加入するということで、市役所で手続きすれば良いのでしょうか？
健康保険→医療保険
会社の健康保険→健康保険
ご主人の勤め先を通じて被扶養者・第３号被保険者の届け出をし、認定されれば国保の脱退の届け出をします。
〉その後引き落としされる予定になっている国民健康保険は支払わなくてよくなるのでしょうか？
国民健康保険→国民健康保険料/税
今年度の加入月数に応じて保険料/税が再計算され、精算になります。不足額を払うことになる可能性が高いですが。
〉市県民税も同じように、扶養後も支払うのでしょうか？
・健康保険の被扶養者と税の控除対象配偶者は別の制度です。健保で“扶養”になったかどうかと税は扱いとは全く関係ありません。
・税の控除対象配偶者は、「自分は“扶養”だから、自分には税金がかからない」とか「自分の収入にかかる税は夫が払う」というような制度ではありません。
〉平成21年中に失業保険の受給を受けるのですから、21年の収入として税金が計算され
雇用保険の給付は非課税です。税の計算では「収入」にいれません。
ついでですが、住民税の納付は「何年度」です。「何年」ではありません。
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