ハローワークで見つけた仕事に応募して採用されてから辞退した場合について
ハローワークでわりと条件の良い仕事が見つかったので、応募して
採用されました。
採用の連絡があった時に、「ありがとうございます」と一度答えたのですが、
面接の時に仕事内容について、ひっかかったこと（作業内容について）
が気になり、やはり辞退しようと、採用の連絡があった翌日に
「やはり辞退させてください」と連絡し、ひたすら謝りました。
そうするとやはりその会社の担当者はご立腹で、
「もう他の方に断わりの電話をいれている」
「もうハローワークに求人取り下げの連絡をした」
「ハローワークにただちに報告し、あなたにはペナルティを課す」
と言われました。
家族に報告したら、
「ペナルティということは、失業保険がストップするかもよ」と言われたのですが、
そうなる可能性があるのでしょうか？
明日あさっては土日なので、月曜日にその旨をハローワークに相談しようと思いますが、
失業保険がストップするということはあるのでしょうか。
自分がその会社に迷惑をかけたのは反省しており、
もう二度とそういうことがないようにするつもりです。
ハローワークでわりと条件の良い仕事が見つかったので、応募して
採用されました。
採用の連絡があった時に、「ありがとうございます」と一度答えたのですが、
面接の時に仕事内容について、ひっかかったこと（作業内容について）
が気になり、やはり辞退しようと、採用の連絡があった翌日に
「やはり辞退させてください」と連絡し、ひたすら謝りました。
そうするとやはりその会社の担当者はご立腹で、
「もう他の方に断わりの電話をいれている」
「もうハローワークに求人取り下げの連絡をした」
「ハローワークにただちに報告し、あなたにはペナルティを課す」
と言われました。
家族に報告したら、
「ペナルティということは、失業保険がストップするかもよ」と言われたのですが、
そうなる可能性があるのでしょうか？
明日あさっては土日なので、月曜日にその旨をハローワークに相談しようと思いますが、
失業保険がストップするということはあるのでしょうか。
自分がその会社に迷惑をかけたのは反省しており、
もう二度とそういうことがないようにするつもりです。
私は勤務後３日でハローワーク紹介の会社を退職しましたが、待機期間中でしたので。なんの問題も無く、別にちゃんと失業給付をもらえましたよ。
ハローワークに何かゆわれた場合には、業務内容に誤解があったので、申し訳ないとは思いましたが辞退しました・・・と普通に理由を仰ればよろしいのではないでしょうか？
悪意があってのことではないので、ハローワークも納得してくださいますよ。
一会社が個人に対してペナルティをかせるほど、力は持ってはいません。（失業給付を不正受給しようとするとか、失業給付を受ける権利を偽ったとかいう場合で無い限り、給付欠格事由には該当しません） 再就職活動大変でしょうが、頑張られてください。
ハローワークに何かゆわれた場合には、業務内容に誤解があったので、申し訳ないとは思いましたが辞退しました・・・と普通に理由を仰ればよろしいのではないでしょうか？
悪意があってのことではないので、ハローワークも納得してくださいますよ。
一会社が個人に対してペナルティをかせるほど、力は持ってはいません。（失業給付を不正受給しようとするとか、失業給付を受ける権利を偽ったとかいう場合で無い限り、給付欠格事由には該当しません） 再就職活動大変でしょうが、頑張られてください。
この退社方法に納得するしかありませんか？
勤続１０年以上の正社員。
経営悪化により勤務先の事業所の閉鎖が決まりました。
片道２時間以上の本社への通勤をするか、会社都合での退職扱い。
閉鎖は１ヶ月後で、退職する際は閉鎖後２０日の有給消化期間あり。
私は今まで通勤時間１０分でしたので、２時間以上の通勤は難しいです。
退職金制度がない会社なので退職金がありません。入社時に説明あり。
急といえば急なので、せめて何か保障されるような事を望んでいるのですが難しいことでしょうか？
具体的には給料３カ月分の保障など。
その際、何て言えば良いでしょうか。
会社側からは、会社都合にしてあげるから失業保険がすぐに受け取れるよと言われていますが。。。
給料の何割かなので、はいそうですか。とは言えないのです。
でも、有給消化も含めて丸２ヶ月あるので、これで納得するしかありませんか？
勤続１０年以上の正社員。
経営悪化により勤務先の事業所の閉鎖が決まりました。
片道２時間以上の本社への通勤をするか、会社都合での退職扱い。
閉鎖は１ヶ月後で、退職する際は閉鎖後２０日の有給消化期間あり。
私は今まで通勤時間１０分でしたので、２時間以上の通勤は難しいです。
退職金制度がない会社なので退職金がありません。入社時に説明あり。
急といえば急なので、せめて何か保障されるような事を望んでいるのですが難しいことでしょうか？
具体的には給料３カ月分の保障など。
その際、何て言えば良いでしょうか。
会社側からは、会社都合にしてあげるから失業保険がすぐに受け取れるよと言われていますが。。。
給料の何割かなので、はいそうですか。とは言えないのです。
でも、有給消化も含めて丸２ヶ月あるので、これで納得するしかありませんか？
むしろこの待遇を会社側から申し出てくれるなんて
超良い会社と呼べる部類ですよ！
酷い会社はいくらでもありますから。
急な解雇でもその先１か月分の給料を支払うルールとかは聞いたことありますが
従業員から３ヶ月請求とは聞いたことありませんね。
いっそ本社付近への引越しも考えてはいかがでしょうか？
どのみち、本社勤務か退職OK出さないと１ヶ月前に解雇通知だされてるから
結局は１ヵ月後に解雇、有給消化という流れになります。
超良い会社と呼べる部類ですよ！
酷い会社はいくらでもありますから。
急な解雇でもその先１か月分の給料を支払うルールとかは聞いたことありますが
従業員から３ヶ月請求とは聞いたことありませんね。
いっそ本社付近への引越しも考えてはいかがでしょうか？
どのみち、本社勤務か退職OK出さないと１ヶ月前に解雇通知だされてるから
結局は１ヵ月後に解雇、有給消化という流れになります。
失業保険の手続きをする前に仕事が決まり、三ヶ月程会社勤めをしましたが、都合により退職しました。
今現在、仕事が決まっておらず、以前手続きをせずに、貰っていなかった失業保険を貰えるように、手続きをしようと思うのですが、書類は以前会社からもらった書類で大丈夫なのでしょうか？
三ヶ月程勤めていた会社でも雇用保険はかけていただいていましたが、何も書類はもらっていません。
雇用保険をかけていた期間が短いので、対象にはならないとは思うのですが、一応雇用保険に入っていた事には違いないので、過去半年？一年？の収入を元に受給額が変わると思うので、貰いすぎ等の不正受給にならないのか、以前の会社で貰った書類で大丈夫なのか心配もあり、質問させていただきます。
長々となり、わかりにくいかもしれませんが、わかる方がいましたら、教えていただけたらと思います
今現在、仕事が決まっておらず、以前手続きをせずに、貰っていなかった失業保険を貰えるように、手続きをしようと思うのですが、書類は以前会社からもらった書類で大丈夫なのでしょうか？
三ヶ月程勤めていた会社でも雇用保険はかけていただいていましたが、何も書類はもらっていません。
雇用保険をかけていた期間が短いので、対象にはならないとは思うのですが、一応雇用保険に入っていた事には違いないので、過去半年？一年？の収入を元に受給額が変わると思うので、貰いすぎ等の不正受給にならないのか、以前の会社で貰った書類で大丈夫なのか心配もあり、質問させていただきます。
長々となり、わかりにくいかもしれませんが、わかる方がいましたら、教えていただけたらと思います
カテ違うよ。
再就職先でも雇用保険に加入したのなら、その退職が根拠になります。前の退職を理由に受給することはできません。
勘違いしている人が多いのですが、「勤め始めから1年たつと手当が受けられる」のではありません。
「退職から遡って2年間に、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上（賃金支払日数が11日以上あるもの）」というのが条件です。
どこに勤めていたかは関係ありません。
〉何も書類はもらっていません。
離職票をもらってください。
再就職先でも雇用保険に加入したのなら、その退職が根拠になります。前の退職を理由に受給することはできません。
勘違いしている人が多いのですが、「勤め始めから1年たつと手当が受けられる」のではありません。
「退職から遡って2年間に、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上（賃金支払日数が11日以上あるもの）」というのが条件です。
どこに勤めていたかは関係ありません。
〉何も書類はもらっていません。
離職票をもらってください。
離職票の退職理由…
『自己都合』と『会社都合』だと 、失業保険がもらえる時期以外に何が変わってきますか？
（支給期間＆金額は変わりますか？）
妊娠を理由にクビにされました。理由を『自己都合』にされてます。
私は辞めたくなかったのに…
書き直してもらって、有利になるなら書き直してもらおうと思います。
あまり代わらないなら、そのまま提出しようかな…と。
（産休については雇用均等室の方に相談にのっていただきましたが、雇主から強制的に退職に追い込まれた感じです…）
７年勤めて最後が最悪でした。妊娠した女は邪魔だそうです。
書き直して貰わなくても、雇用均等室に相談した事実があれば変わりますかね…。
最悪な雇主なんで…また会ったら攻撃されそうです。
『自己都合』と『会社都合』だと 、失業保険がもらえる時期以外に何が変わってきますか？
（支給期間＆金額は変わりますか？）
妊娠を理由にクビにされました。理由を『自己都合』にされてます。
私は辞めたくなかったのに…
書き直してもらって、有利になるなら書き直してもらおうと思います。
あまり代わらないなら、そのまま提出しようかな…と。
（産休については雇用均等室の方に相談にのっていただきましたが、雇主から強制的に退職に追い込まれた感じです…）
７年勤めて最後が最悪でした。妊娠した女は邪魔だそうです。
書き直して貰わなくても、雇用均等室に相談した事実があれば変わりますかね…。
最悪な雇主なんで…また会ったら攻撃されそうです。
会社都合…待機約７日
自己都合…待機約3ヶ月
ハローワークで特定受給資格を申請し、審査が通れば会社都合のように待機約７日になりますょ。
あと雇用主からの解雇予告通知が30日以内ならば解雇手当も請求できます。
自己都合…待機約3ヶ月
ハローワークで特定受給資格を申請し、審査が通れば会社都合のように待機約７日になりますょ。
あと雇用主からの解雇予告通知が30日以内ならば解雇手当も請求できます。
失業保険の給付についてですが、
現在待機期間中なのですが、
知人から一日3時間、日給6000円でのバイトを週3?4日頼まれました。
このバイトは現金手渡しです。
週20時間以内だった
ら申告しなくても良いと聞いたのですが、
申告せずに、このバイトを引き受けることは出来るのでしょうか？
現在待機期間中なのですが、
知人から一日3時間、日給6000円でのバイトを週3?4日頼まれました。
このバイトは現金手渡しです。
週20時間以内だった
ら申告しなくても良いと聞いたのですが、
申告せずに、このバイトを引き受けることは出来るのでしょうか？
待機期間と給付制限期間を混同していませんか？
待機期間とは雇用保険受給申請をしてから7日間です、この間は完全失業状態であることを求められます、働いた場合には待機期間が延長されることになります。
自己都合等で離職された場合に7日間の待機期間後に3ヶ月の給付制限期間があります、その給付制限中の事を質問したいのでは？
給付制限期間中でも働いた事は申告が必要です、雇用保険受給申請後に受給する気があるなら働く事に関して申告しないでいいと言う事はありません、無申告は不正受給と判断されますのでご注意を。
待機期間とは雇用保険受給申請をしてから7日間です、この間は完全失業状態であることを求められます、働いた場合には待機期間が延長されることになります。
自己都合等で離職された場合に7日間の待機期間後に3ヶ月の給付制限期間があります、その給付制限中の事を質問したいのでは？
給付制限期間中でも働いた事は申告が必要です、雇用保険受給申請後に受給する気があるなら働く事に関して申告しないでいいと言う事はありません、無申告は不正受給と判断されますのでご注意を。
失業保険の受給延長申請について質問です。
夫が海外転勤に伴って退職し、受給延長申請することになりました。受給資格の有無と、必要書類について不明な点があり、困っています。
私は新卒でA社に入り、5年以上勤めた後、2011年8月にB社に転職し、2012年6月に退職しました。
B社で受け取った離職票-1(雇用保険被保険者資格喪失確認通知書)の資格取得年月日は「平成23年08月01日」とあります。退職は6月末でしたので、満11か月にしかなりません。これだけを見ると、失業給付の要件「雇用保険に加入していた期間が満12か月以上あること」を満たしていないように思います。
ですが、A社で5年以上勤めており、通算で考えれば雇用保険加入期間は12か月を超えます。雇用保険の被保険者番号も、A社時代もB社時代も同じです。
この場合、
1) 受給資格は無いのでしょうか。それともA社からの通算で認められるのでしょうか。
2) もしA社からの通算で考える場合、A社で雇用保険に加入していた証明が必要だと思いますが、それはA社の雇用保険保険者証のコピーでよいでしょうか。原本はB社に就職した際に提出済みです。
どうぞ宜しくお願い致します。
夫が海外転勤に伴って退職し、受給延長申請することになりました。受給資格の有無と、必要書類について不明な点があり、困っています。
私は新卒でA社に入り、5年以上勤めた後、2011年8月にB社に転職し、2012年6月に退職しました。
B社で受け取った離職票-1(雇用保険被保険者資格喪失確認通知書)の資格取得年月日は「平成23年08月01日」とあります。退職は6月末でしたので、満11か月にしかなりません。これだけを見ると、失業給付の要件「雇用保険に加入していた期間が満12か月以上あること」を満たしていないように思います。
ですが、A社で5年以上勤めており、通算で考えれば雇用保険加入期間は12か月を超えます。雇用保険の被保険者番号も、A社時代もB社時代も同じです。
この場合、
1) 受給資格は無いのでしょうか。それともA社からの通算で認められるのでしょうか。
2) もしA社からの通算で考える場合、A社で雇用保険に加入していた証明が必要だと思いますが、それはA社の雇用保険保険者証のコピーでよいでしょうか。原本はB社に就職した際に提出済みです。
どうぞ宜しくお願い致します。
A社を退職して１年以内にB社に再就職して雇用保険に再加入していればA社の期間は通算可能です。心配いりません。
申請には２社の離職票が必要です。
証明はA社の雇用保険被保険者証のコピーでもいいです。
ただ、ハローワークは全部貴方の雇用保険の履歴はつかんでいますから心配ありません。
申請には２社の離職票が必要です。
証明はA社の雇用保険被保険者証のコピーでもいいです。
ただ、ハローワークは全部貴方の雇用保険の履歴はつかんでいますから心配ありません。
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