雇用保険の受給に関しての質問です。
：自己都合での退職
：現在の会社での雇用保険加入期間は１１ヶ月間になってしまうかもしれない
：前職では３年間の雇用保険加入があり、現職には３ヵ月後に就職しており、雇用保険の受給（再就職祝い金も受け取りなし）は行っていなかった
▼失業保険の給付条件
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。
これは、現在の会社と前の会社での雇用保険加入期間を足して１２ヶ月でも大丈夫でしょうか？
それとも、離職前の１社のみで１２ヶ月ということになるのでしょうか？
：自己都合での退職
：現在の会社での雇用保険加入期間は１１ヶ月間になってしまうかもしれない
：前職では３年間の雇用保険加入があり、現職には３ヵ月後に就職しており、雇用保険の受給（再就職祝い金も受け取りなし）は行っていなかった
▼失業保険の給付条件
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。
これは、現在の会社と前の会社での雇用保険加入期間を足して１２ヶ月でも大丈夫でしょうか？
それとも、離職前の１社のみで１２ヶ月ということになるのでしょうか？
お疲れ様です。
これは、現在の会社と前の会社での雇用保険加入期間を足して１２ヶ月でも大丈夫でしょうか？
■その通りです。・・・ＯＫです。
これは、現在の会社と前の会社での雇用保険加入期間を足して１２ヶ月でも大丈夫でしょうか？
■その通りです。・・・ＯＫです。
失業保険や産休・育児休暇、その他手当て等について
現在妊娠３ヶ月（もうすぐ４ヶ月）です。出産予定は９月中旬ですが帝王切開の為、９月初旬か８月下旬に出産することになりそうです。会社は正社員で１２年勤務しています。
辞める場合、有休消化するので７月末か８月末までとし、実際は６月下旬か７月上旬まで勤務することなります。
ここで失業保険についてですが、辞めてから１ヶ月経過後に申請するとありますが、７月末や８月末の場合、
１ヶ月経過すると出産時期にかかってしまいます。それから１ヶ月以内に申請となると難しいのですが、勤務自体は６月下旬か７月上旬ですのでその１ヶ月経過後にハローワークに申請しに行くことは不可能でしょうか？この場合、皆様は失業保険の延長をされていないのでしょうか？
また、少し産休・育休をとることもぐらつきはあります。しかし９月生まれの為、半年の育休を延長しても３月の１ヶ月は認定外保育に預けて復帰することになるんです。７ヶ月の段階で４月入園（保育）をする手もありますがまだ小さいのでそれは考えておりません。手当てが色々とあるので魅力的ではありますが・・。
普通のＯＬの為、給料も少ないですし保育料64000円や仕事復帰したら洋服代やその他諸費用を考えるとそこまで残らないのに、一番良い時期に預けてまで仕事をするのかなど本当に迷う所です。
今は辞めて失業保険を延長する方に傾いていますが、辞めた場合、他に手当てはないですよね？
どなたか良いアドバイスがありましたら教えていただけると嬉しいです。
宜しくお願い致します。
現在妊娠３ヶ月（もうすぐ４ヶ月）です。出産予定は９月中旬ですが帝王切開の為、９月初旬か８月下旬に出産することになりそうです。会社は正社員で１２年勤務しています。
辞める場合、有休消化するので７月末か８月末までとし、実際は６月下旬か７月上旬まで勤務することなります。
ここで失業保険についてですが、辞めてから１ヶ月経過後に申請するとありますが、７月末や８月末の場合、
１ヶ月経過すると出産時期にかかってしまいます。それから１ヶ月以内に申請となると難しいのですが、勤務自体は６月下旬か７月上旬ですのでその１ヶ月経過後にハローワークに申請しに行くことは不可能でしょうか？この場合、皆様は失業保険の延長をされていないのでしょうか？
また、少し産休・育休をとることもぐらつきはあります。しかし９月生まれの為、半年の育休を延長しても３月の１ヶ月は認定外保育に預けて復帰することになるんです。７ヶ月の段階で４月入園（保育）をする手もありますがまだ小さいのでそれは考えておりません。手当てが色々とあるので魅力的ではありますが・・。
普通のＯＬの為、給料も少ないですし保育料64000円や仕事復帰したら洋服代やその他諸費用を考えるとそこまで残らないのに、一番良い時期に預けてまで仕事をするのかなど本当に迷う所です。
今は辞めて失業保険を延長する方に傾いていますが、辞めた場合、他に手当てはないですよね？
どなたか良いアドバイスがありましたら教えていただけると嬉しいです。
宜しくお願い致します。
会社側が認めれば、さ来年の３月まで育児休暇取得はOkですよ。
産休まで働いて、有給を３月に使ったらどうでしょうか？手当てがでないだけで、１歳６ヶ月以降の育休延長はかまわないんですよ？
で、１年６ヶ月育児休暇取得後（さ来年の２月）に会社に籍があれば、復帰給付金は申請可能です。復帰の有無は問われません。
会社に再来年まで休職をお願いして、保育所申し込みは1年経過直前に行い、保育所入所不可証明をもらって育休延長。2月に復帰給付金をもらう、４月から復職がベストかと。このご時世ですから、辞めてしまうと再就職はむづかしいです。
また、辞める場合でも上記の流れで、さ来年まで籍があれば、手当てがもらえ、返還等もありません。
その後に失業手当を申請すればよいと思います。
育休をとらない場合、産休に入ってからの退職だと、「出産手当金」がもらえます。
失業手当の延長申請は今のうちに書類だけもらっておいて、会社から離職票をもらったら郵送で手続きすればよいと思いますよ。
産休まで働いて、有給を３月に使ったらどうでしょうか？手当てがでないだけで、１歳６ヶ月以降の育休延長はかまわないんですよ？
で、１年６ヶ月育児休暇取得後（さ来年の２月）に会社に籍があれば、復帰給付金は申請可能です。復帰の有無は問われません。
会社に再来年まで休職をお願いして、保育所申し込みは1年経過直前に行い、保育所入所不可証明をもらって育休延長。2月に復帰給付金をもらう、４月から復職がベストかと。このご時世ですから、辞めてしまうと再就職はむづかしいです。
また、辞める場合でも上記の流れで、さ来年まで籍があれば、手当てがもらえ、返還等もありません。
その後に失業手当を申請すればよいと思います。
育休をとらない場合、産休に入ってからの退職だと、「出産手当金」がもらえます。
失業手当の延長申請は今のうちに書類だけもらっておいて、会社から離職票をもらったら郵送で手続きすればよいと思いますよ。
失業保険の給付について
失業保険について質問です。
過去、3か所で雇用保険をかけてました。
①正社員（期間11カ月）
↓
②バイト（期間9カ月）
↓
③バイト（期間3カ月）
※③のバイトは採用時点から三月末までの契約でした。
この場合、自己都合による退職ではないので
すぐ給付を受けられますか？
あと、給付を受けるとしたら③のバイトの収入を参考に
給付額が決まるのでしょうか？？
失業保険について質問です。
過去、3か所で雇用保険をかけてました。
①正社員（期間11カ月）
↓
②バイト（期間9カ月）
↓
③バイト（期間3カ月）
※③のバイトは採用時点から三月末までの契約でした。
この場合、自己都合による退職ではないので
すぐ給付を受けられますか？
あと、給付を受けるとしたら③のバイトの収入を参考に
給付額が決まるのでしょうか？？
受給資格があるかどうかすら判断できません。
3の離職日以前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
具体的な加入・脱退の年月日が書いてないので、判断できません。
また、賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを「被保険者期間1ヶ月」としますから、その面からも条件を満たすか分かりません。
※離職→再就職の間に職安で、受給資格確認を受けたかどうかも分からないし。
〉③のバイトの収入を参考に
〉給付額が決まるのでしょうか？
離職日以前6ヶ月間の賃金額によります。従って、3だけではなく2の期間の一部も含まれます。
※なお、「離職から再加入までが1年以内なら通算されます」という回答が散見されますが、それは所定給付日数の判定のときの話です。受給資格の判定ではありません。
3の離職日以前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
具体的な加入・脱退の年月日が書いてないので、判断できません。
また、賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを「被保険者期間1ヶ月」としますから、その面からも条件を満たすか分かりません。
※離職→再就職の間に職安で、受給資格確認を受けたかどうかも分からないし。
〉③のバイトの収入を参考に
〉給付額が決まるのでしょうか？
離職日以前6ヶ月間の賃金額によります。従って、3だけではなく2の期間の一部も含まれます。
※なお、「離職から再加入までが1年以内なら通算されます」という回答が散見されますが、それは所定給付日数の判定のときの話です。受給資格の判定ではありません。
【休職申請と失業保険について】
三日前から仕事を休んでいます
理由：上司からの高圧的な態度（分からないことを聞きに行っても「そんなこともわからないの？
」「なんなの？」というあからさまな表情）、上司のあからさまなえこひいき（気に入ってるリーダーばかり庇う、リーダーが犯したミスを私がやってしまうと叱責される）等…
いま仕事に行く気力が沸かず、先日風邪薬を大量摂取して病院に運ばれました…
まだ心療内科にはかかってませんが、緊急処置をしてくれた医師からは『うつ病等を考慮して早く専門家にかかるように』と言われました
本日、先述の上司から電話がありました
当初、私の親友が自殺未遂をしたとは伝えず『自損事故』を起こしたと配慮してくれたことを叱責されました
（私には身内がおらず何かあれば親友が支えてくれています）
上司には『仕事内容は好き、だから復帰はしたいが今すぐは踏ん切りつかない。せめて一週間から10日間（有給あるので）休みを欲しい』と伝えました
答えは遠まわしなノー
『会社として長期休職は受けれない。一年未満の勤続年数では休職申請は不可』とやんわり退職を示唆されました
退職は生活もあるため避けたいですが、やむを得ないのかな…と諦めもあります
前置きが長くなりましたが、質問があります
・休職申請できず辞めることなった場合、『解雇』扱いにしてもらうよう申請することは可能ですか？（自己都合退職を拒否することは可能？）
・解雇扱いで退職できた場合、失業保険給付までの待機期間はどうなりますか？
無知で申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
三日前から仕事を休んでいます
理由：上司からの高圧的な態度（分からないことを聞きに行っても「そんなこともわからないの？
」「なんなの？」というあからさまな表情）、上司のあからさまなえこひいき（気に入ってるリーダーばかり庇う、リーダーが犯したミスを私がやってしまうと叱責される）等…
いま仕事に行く気力が沸かず、先日風邪薬を大量摂取して病院に運ばれました…
まだ心療内科にはかかってませんが、緊急処置をしてくれた医師からは『うつ病等を考慮して早く専門家にかかるように』と言われました
本日、先述の上司から電話がありました
当初、私の親友が自殺未遂をしたとは伝えず『自損事故』を起こしたと配慮してくれたことを叱責されました
（私には身内がおらず何かあれば親友が支えてくれています）
上司には『仕事内容は好き、だから復帰はしたいが今すぐは踏ん切りつかない。せめて一週間から10日間（有給あるので）休みを欲しい』と伝えました
答えは遠まわしなノー
『会社として長期休職は受けれない。一年未満の勤続年数では休職申請は不可』とやんわり退職を示唆されました
退職は生活もあるため避けたいですが、やむを得ないのかな…と諦めもあります
前置きが長くなりましたが、質問があります
・休職申請できず辞めることなった場合、『解雇』扱いにしてもらうよう申請することは可能ですか？（自己都合退職を拒否することは可能？）
・解雇扱いで退職できた場合、失業保険給付までの待機期間はどうなりますか？
無知で申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
・「事業主の都合」は何も存在しません。
・傷病により、今まで就いていた業務（又は通勤）が困難・不可能になったため離職したなら、給付制限はつきませんが、再就職できる体調に戻るまで、手当は出ません。
・傷病により、今まで就いていた業務（又は通勤）が困難・不可能になったため離職したなら、給付制限はつきませんが、再就職できる体調に戻るまで、手当は出ません。
失業保険について
３月２０日に、自己都合により３年勤めた会社を退職しました。
その後すぐ、派遣社員として短期（1ヶ月半）で勤務しています（雇用保険には加入しています）が、
そのあとの仕事がみつかりそうにありません。
この場合、失業保険をもらおうとするならば、今の派遣社員での勤務のみで給付日額が決まってしまうんですよね?
無知ですみません。よろしく御願いいたします。
３月２０日に、自己都合により３年勤めた会社を退職しました。
その後すぐ、派遣社員として短期（1ヶ月半）で勤務しています（雇用保険には加入しています）が、
そのあとの仕事がみつかりそうにありません。
この場合、失業保険をもらおうとするならば、今の派遣社員での勤務のみで給付日額が決まってしまうんですよね?
無知ですみません。よろしく御願いいたします。
違います。
退職日から遡って、24か月以内に以下の条件を満たした月が12回以上あればＯＫです。
・雇用保険料を払っている
・月に11日以上労働している。
ですから、あなたの場合は、３年勤めた会社で雇用保険をはらっており、かつ、月11日以上働いていれば、十分に失業手当の受給要件を満たしています。
３年勤めた会社から離職証明書は発行してもらってますか？
それを持ってハローワークに行ってください。
働きたくても、なかなかうまくいかない時もあります。
そういう時のために、雇用保険に加入し、失業手当をもらえるのです。
“保険”です。言葉の意味を考えてください。
保険とは、どんな時に活用するものですか？
会社をいくつ変わろうが関係ありません。
大丈夫です。心配なら最寄のハローワークに問い合わせてみてください。
それと、離職証明書を発行してもらってないのなら、ただちに３年勤めた会社に発行してもらってください。
では、定職が見つかることを応援しておりますので、がんばってください。
退職日から遡って、24か月以内に以下の条件を満たした月が12回以上あればＯＫです。
・雇用保険料を払っている
・月に11日以上労働している。
ですから、あなたの場合は、３年勤めた会社で雇用保険をはらっており、かつ、月11日以上働いていれば、十分に失業手当の受給要件を満たしています。
３年勤めた会社から離職証明書は発行してもらってますか？
それを持ってハローワークに行ってください。
働きたくても、なかなかうまくいかない時もあります。
そういう時のために、雇用保険に加入し、失業手当をもらえるのです。
“保険”です。言葉の意味を考えてください。
保険とは、どんな時に活用するものですか？
会社をいくつ変わろうが関係ありません。
大丈夫です。心配なら最寄のハローワークに問い合わせてみてください。
それと、離職証明書を発行してもらってないのなら、ただちに３年勤めた会社に発行してもらってください。
では、定職が見つかることを応援しておりますので、がんばってください。
失業保険について教えて下さい。
自己都合により退職します。
労働契約書は12月20日までになっていますが、有給が17日ありましたので使わせて頂く事にしました。
（土・日・祝は休みです）
遡り計算で、本日を最終出勤日にしました。
この場合で、ハローワークでの失業保険の手続きにあたり、会社から必要になる書類など頂いておくもの等はありますか？
また、手続きに行くのはいつからが大丈夫なのか詳しく分かる方がいらっしゃれば教えて下さいm(__)m
自己都合により退職します。
労働契約書は12月20日までになっていますが、有給が17日ありましたので使わせて頂く事にしました。
（土・日・祝は休みです）
遡り計算で、本日を最終出勤日にしました。
この場合で、ハローワークでの失業保険の手続きにあたり、会社から必要になる書類など頂いておくもの等はありますか？
また、手続きに行くのはいつからが大丈夫なのか詳しく分かる方がいらっしゃれば教えて下さいm(__)m
会社から離職票を発行してもらわないと雇用保険（失業保険）受給手続きが出来ません、契約が１２月２０日までですから、離職票が出てくるのは年内でしょうね、ハローワークは２８日までなので年内の手続きは難しいかと思います。
他に用意するもの、雇用保険被保険者証・写真２枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）・本人確認の出来る身分証（運転免許証等）・印鑑・本人名義の普通預金通帳、以上が雇用保険受給手続きに必要なものです。
他に用意するもの、雇用保険被保険者証・写真２枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）・本人確認の出来る身分証（運転免許証等）・印鑑・本人名義の普通預金通帳、以上が雇用保険受給手続きに必要なものです。
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