失業保険 個別延長給付について
会社都合で無職になり、90日の失業保険給付をいただいている最中のものです。 個別延長給付を受けたいのですが、終了までに2回の応募が必要です。 1回は既に応募が認められ、職安側から、あと1回の応募で60日延長ですね。と言われました。
先日、2回目の応募となる 別の会社に履歴書を送付したのですが、会社を見に行ったら余りにイメージと違い、面接せずに辞退しようと思っています。 この様に、書類は送付したけど、面接前にこちらから辞退した場合でも、2度目の応募として認められられますか？
ハローワークの冊子には、「書類送付をしたが、不調により面接に至らずとも応募にあたる」とあるので、認められるのでは・・と思うのですが、私と同じ様な状態で認められた経験のある方、いらっしゃいましたら教えてください。お願いします。
会社都合で無職になり、90日の失業保険給付をいただいている最中のものです。 個別延長給付を受けたいのですが、終了までに2回の応募が必要です。 1回は既に応募が認められ、職安側から、あと1回の応募で60日延長ですね。と言われました。
先日、2回目の応募となる 別の会社に履歴書を送付したのですが、会社を見に行ったら余りにイメージと違い、面接せずに辞退しようと思っています。 この様に、書類は送付したけど、面接前にこちらから辞退した場合でも、2度目の応募として認められられますか？
ハローワークの冊子には、「書類送付をしたが、不調により面接に至らずとも応募にあたる」とあるので、認められるのでは・・と思うのですが、私と同じ様な状態で認められた経験のある方、いらっしゃいましたら教えてください。お願いします。
書類送付で活動1回とみなされたと記憶しています。
恐らく個別延長給付は受けられると思います。
ただ、大事な案件ですので、念のため職安で一度確認しておいた方が安心ですよ♪
恐らく個別延長給付は受けられると思います。
ただ、大事な案件ですので、念のため職安で一度確認しておいた方が安心ですよ♪
会社から経営が困難な為、給料が遅れると言われ納得出来ない旨を伝えたら即日解雇をされました。この場合失業保険はどのくらい貰えるのでしょうか？雇用保険に加入して8ヶ月になるのですが年数にもよるのでしょうか？あと解雇手当は会社にお金がなく支払い能力がない会社にでも請求して貰える事が出来るのですか？
解雇の場合は、失業給付を受ける際に優遇されますが、
加入期間が8ヶ月ですと給付日数に変わりはありません。最長90日です。
ただ、給付制限期間がありませんのであまり待たずに給付を受けられるというメリットはあります。
認定された失業日1日につき、給料1日分（直近6箇月分の給料÷180）の50％～80％が給付されます。
だいたい60％程度だと考えて下さい。それが90日分まで出ます。
解雇予告手当に関しては、以下2点の場合のみ支払わなくても良いとされています。
１）天災事変その他やむを得ない事由で事業の継続が不可能となったため解雇
２）労働者の責めに帰すべき理由で解雇
あなたの場合、いずれにも該当しませんので解雇予告手当を受け取る権利があります。
不当解雇として争う道もありますが、そのような会社では将来が心配ですので
貰えるものを貰って次を見つけた方が賢明です。頑張って下さい。
加入期間が8ヶ月ですと給付日数に変わりはありません。最長90日です。
ただ、給付制限期間がありませんのであまり待たずに給付を受けられるというメリットはあります。
認定された失業日1日につき、給料1日分（直近6箇月分の給料÷180）の50％～80％が給付されます。
だいたい60％程度だと考えて下さい。それが90日分まで出ます。
解雇予告手当に関しては、以下2点の場合のみ支払わなくても良いとされています。
１）天災事変その他やむを得ない事由で事業の継続が不可能となったため解雇
２）労働者の責めに帰すべき理由で解雇
あなたの場合、いずれにも該当しませんので解雇予告手当を受け取る権利があります。
不当解雇として争う道もありますが、そのような会社では将来が心配ですので
貰えるものを貰って次を見つけた方が賢明です。頑張って下さい。
雇用保険を去年9月21日付けの給料から払っています。
会社都合で今年8月末に退職です。
毎月の給料は交通費約一万円込みで平均12万です。
こういった場合失業保険はいくらぐらい貰えるのですか？検索したのですがエラーになったりで出来ませんでした。申し訳ないですがどなたか教えて下さい。
あと、こういった経験は初めてなので何か他にいろいろアドバイスが有れば教えて頂きたいです。宜しくお願いします。
会社都合で今年8月末に退職です。
毎月の給料は交通費約一万円込みで平均12万です。
こういった場合失業保険はいくらぐらい貰えるのですか？検索したのですがエラーになったりで出来ませんでした。申し訳ないですがどなたか教えて下さい。
あと、こういった経験は初めてなので何か他にいろいろアドバイスが有れば教えて頂きたいです。宜しくお願いします。
大雑把に話しますね。
会社都合の場合は被保険者期間が６ヶ月で受給資格ができますので大丈夫ですね。
（で、賃金支払いの基礎となった日（要は働いた日）が各月１１日以上ある月が過去１年間に計６ヶ月です。）
で、１２００００円として、１日あたり４０００円になりますね。
これが、賃金日額です。
支給されるのは基本手当といいます。
その日額は、賃金日額が４０００円の場合３２００円です。
（毎年８月１日に改定されますので、現在の金額を書いています。）
支給されるのは、手続き後７日間の待機期間があけてから９０日間です。総額２８８０００円
最初の支給日までの日数は、手続きした日により異なりますが手続き日から３週間程度後でしょう。
初回は、待機期間終了の翌日から認定日の前日までの日数分です。
２回目以降は２８日分、最終回は残日数分です。
認定日までに各２回の求職活動（職安が認める方法で）をしないと失業の認定が受けられず支給されません。
会社から離職票を受け取ったら内容を確認して職安へ行って下さい。
会社都合の場合は被保険者期間が６ヶ月で受給資格ができますので大丈夫ですね。
（で、賃金支払いの基礎となった日（要は働いた日）が各月１１日以上ある月が過去１年間に計６ヶ月です。）
で、１２００００円として、１日あたり４０００円になりますね。
これが、賃金日額です。
支給されるのは基本手当といいます。
その日額は、賃金日額が４０００円の場合３２００円です。
（毎年８月１日に改定されますので、現在の金額を書いています。）
支給されるのは、手続き後７日間の待機期間があけてから９０日間です。総額２８８０００円
最初の支給日までの日数は、手続きした日により異なりますが手続き日から３週間程度後でしょう。
初回は、待機期間終了の翌日から認定日の前日までの日数分です。
２回目以降は２８日分、最終回は残日数分です。
認定日までに各２回の求職活動（職安が認める方法で）をしないと失業の認定が受けられず支給されません。
会社から離職票を受け取ったら内容を確認して職安へ行って下さい。
退職理由と失業保険について質問です。
私の妹が七年間勤めた仕事場を退職すると言い出しました。
自分のやりたい仕事じゃないというのと、新人の教育係など他人に指示する立場になったのが
嫌だ…という理由です。
(私が失業中で自由気ままに生活しているのを羨ましく思った…というのもあると思います。)
しかし妹は、それを正直に言っても辞めさせてもらえないからと、嘘の退職理由を考えたようです。
その内容は、「親族の経営する会社に勤めることになった」というものです。
あまりに陳腐な嘘で、すぐにバレてしまうんじゃないかと思うのですが、本人は聞き入れません。
今まで退職したいという旨を何度か上司に伝えてみたけれど、ダメだったからこうするしかない…と。
それはともかく、妹は守銭奴的なところがあり、貰えるものは貰う、という感覚を持っています。
なので失業保険も貰う気満々なのですが、嘘の退職理由…しかも転職という理由なのに、失業保険ってもらえるんですか？
失業保険って次の仕事場が見付からない人が受給できるんですよね？
私も恥ずかしながら失業保険受給中ですが、あまり詳しくないのでこの事態にどう対処すべきか悩んでいます。
それに仮に退職出来たとして、嘘が発覚した際、なんらかの罰則を受けるのではないかと心配です。
妹をうまく説得するために、嘘の退職理由のデメリットや、最適な退職理由など、どなたか知恵をお貸しいただけたら幸いです。
私の妹が七年間勤めた仕事場を退職すると言い出しました。
自分のやりたい仕事じゃないというのと、新人の教育係など他人に指示する立場になったのが
嫌だ…という理由です。
(私が失業中で自由気ままに生活しているのを羨ましく思った…というのもあると思います。)
しかし妹は、それを正直に言っても辞めさせてもらえないからと、嘘の退職理由を考えたようです。
その内容は、「親族の経営する会社に勤めることになった」というものです。
あまりに陳腐な嘘で、すぐにバレてしまうんじゃないかと思うのですが、本人は聞き入れません。
今まで退職したいという旨を何度か上司に伝えてみたけれど、ダメだったからこうするしかない…と。
それはともかく、妹は守銭奴的なところがあり、貰えるものは貰う、という感覚を持っています。
なので失業保険も貰う気満々なのですが、嘘の退職理由…しかも転職という理由なのに、失業保険ってもらえるんですか？
失業保険って次の仕事場が見付からない人が受給できるんですよね？
私も恥ずかしながら失業保険受給中ですが、あまり詳しくないのでこの事態にどう対処すべきか悩んでいます。
それに仮に退職出来たとして、嘘が発覚した際、なんらかの罰則を受けるのではないかと心配です。
妹をうまく説得するために、嘘の退職理由のデメリットや、最適な退職理由など、どなたか知恵をお貸しいただけたら幸いです。
まず妹さんの意思がどれほどかわかりませんが、そんなに嫌なんでしょうか？ただ今辛いことから逃げたいだけなのでは？7年も勤めて次の転職先ではさらに辛く辛抱が必要な会社かもしれません。また、今度は指導される立場。年下の先輩からは思いもよらない態度をとられたりするんです。覚悟はできていますか？失業保険は転職理由で辞めてもきちんと就職活動を行いながら転職できない場合は時期が来ればちゃんと下ります。でもごまかしなんてききませんから。また、退職理由に嘘なんてつかずに他にしたいことがあるから辞めますでいいのです。転職の理由なんてみんなそんな物です。でも妹さんにお姉さんの貴方が話ししたところで納得して思いとどまるものかしら？一度失敗しても妹さんの人生。勉強になった、智恵がついたなんてことになりますよ。私もそうですから。人に説得されて考えを変えるなんてあまりないことです。
解雇されました。示談金はもらえるのでしょうか？
今月１５日に退職勧告をうけました（あなたはこの職業に向いてないからやめないさい、と取締役にいわれました）
研修期間含め1年間正社員として雇用してもらってましたが、基本的に技術職なので、そういうこともあるのかなと思っていました。
しかし会社として組織してるならどう考えても不当解雇と思わざるを得ないやり方で、（ノルマなどは特に知らされていない、クビと言われてから今一度技術をみてもらう試験をうけさせてくださいという申し入れも却下、他の部署に行きたいと言っても新人なので?という理由で却下）あまり納得がいきません。
また、書面では何も貰っていません。全て口答でのやり取りです。
おそらく自主退職になるのだと思います。まだ退職願は書いてません。
他の会社に再就職をしたいと伝えたら失業保険の代わりに２ヶ月分の給与を支給しますという言い方をしました。この給与分のほかに、会社をやめることを承諾するための示談金？のようなものをもらうのは難しいでしょうか？
追記
正確には「賞与＋２ヶ月分の給与があなたの失業保険の代わりのお金です」と言われました。
しかし賞与給付は７月１０日頃で、クビといわれてから1ヶ月以内なのでこれは正当な給与では…？？？？
この辺りもどういう扱いになるのでしょうか？
会社には恩義もあるし、あまり迷惑をかけたくないのですが、かといって損もしたくないので
知恵を授けて下さると幸いです。
今月１５日に退職勧告をうけました（あなたはこの職業に向いてないからやめないさい、と取締役にいわれました）
研修期間含め1年間正社員として雇用してもらってましたが、基本的に技術職なので、そういうこともあるのかなと思っていました。
しかし会社として組織してるならどう考えても不当解雇と思わざるを得ないやり方で、（ノルマなどは特に知らされていない、クビと言われてから今一度技術をみてもらう試験をうけさせてくださいという申し入れも却下、他の部署に行きたいと言っても新人なので?という理由で却下）あまり納得がいきません。
また、書面では何も貰っていません。全て口答でのやり取りです。
おそらく自主退職になるのだと思います。まだ退職願は書いてません。
他の会社に再就職をしたいと伝えたら失業保険の代わりに２ヶ月分の給与を支給しますという言い方をしました。この給与分のほかに、会社をやめることを承諾するための示談金？のようなものをもらうのは難しいでしょうか？
追記
正確には「賞与＋２ヶ月分の給与があなたの失業保険の代わりのお金です」と言われました。
しかし賞与給付は７月１０日頃で、クビといわれてから1ヶ月以内なのでこれは正当な給与では…？？？？
この辺りもどういう扱いになるのでしょうか？
会社には恩義もあるし、あまり迷惑をかけたくないのですが、かといって損もしたくないので
知恵を授けて下さると幸いです。
失業保険のかわりということは、会社都合ではなく自己都合で退職という形になるのでしょう。
「自己都合退職」の場合、本来なら給与が１か月分さえもらえることは無いので、
即日解雇ではないうえに、２か月分貰えるのは良い方かなと思います＾＾；
場所によっては退職金が貰えるかもしれませんが、退職金は会社による取り決めなので必ずしも貰えるものではありません。
賞与については、給与と賞与の取り決めの部分に記載があると思います。
在籍者のみに○月○日に支給する等、明確な文章があると思うので、それを確認してください。
また、私が知る限りだと、在籍していることが賞与支給の対象になるので、
退職後であっても賞用が貰えるというのは、結構良い待遇な気がします＾＾；
多分、「自己都合」退職で本来なら貰えない額をしっかりと貰えるので、
失業保険を貰うよりは、一時的にまとまった額が入るのでいいかなーとも思いますし、
「会社都合」とされて、次以降の就職に不利になることを想えば、自己都合退職で、退職にあたっての給与・賞与の支払いがちゃんとされるので、
これ以上お金をとろうとするのは、愚かなのではないでしょうか＾＾；
あとは、退職に当たっての退職金が、どういうとりきめになっているかぐらいじゃないですか？
「自己都合退職」の場合、本来なら給与が１か月分さえもらえることは無いので、
即日解雇ではないうえに、２か月分貰えるのは良い方かなと思います＾＾；
場所によっては退職金が貰えるかもしれませんが、退職金は会社による取り決めなので必ずしも貰えるものではありません。
賞与については、給与と賞与の取り決めの部分に記載があると思います。
在籍者のみに○月○日に支給する等、明確な文章があると思うので、それを確認してください。
また、私が知る限りだと、在籍していることが賞与支給の対象になるので、
退職後であっても賞用が貰えるというのは、結構良い待遇な気がします＾＾；
多分、「自己都合」退職で本来なら貰えない額をしっかりと貰えるので、
失業保険を貰うよりは、一時的にまとまった額が入るのでいいかなーとも思いますし、
「会社都合」とされて、次以降の就職に不利になることを想えば、自己都合退職で、退職にあたっての給与・賞与の支払いがちゃんとされるので、
これ以上お金をとろうとするのは、愚かなのではないでしょうか＾＾；
あとは、退職に当たっての退職金が、どういうとりきめになっているかぐらいじゃないですか？
失業保険と労働問題についてです。私立教員をしています。勉学のため今年度で退職予定ですでに届も出してしまいました。しかしその直後精神疾患がわかり、最終日まで休職しています。1か月半の休職です。
そこで二つ質問です。
この状態ですぐ失業保険はもらえますか?
（すでに私事を理由に届を出しましたが、自分でも精神疾患にかかっているとわからず（認めたくなく）数年過ごしてきました。
診断書もあり休職しています。）
普通の失業保険は手続き等を数か月踏んでもらいますが、体の状態で自分ではいけない可能性があります。
儚く当初の勉学の夢もなくなりました。
他に傷病手当金・労災があるようですが、問い合わせの結果前者は無理、後者はまだわかりません。
後者はもらえますか。
といっても、退職まであと3週間です…。
もう一つ。
実は私で精神疾患休職3人目です。
3人目が出ると校長に監査が入れられると聞きました。
診断書を持って行った際の返答も、人として見られていない発言でしたし、
他にも休ませても、気遣いもされていないうつ病の方がいます。
こんな職場ですから、今後も倒れる方が出るかもしれません。
そんな上司の下で働くストレスをためた教員、そしてそんな疲れ切った教員に教わる生徒が不憫で、
居てもたってもいられません。
これはどこに訴えかければいいのでしょうか。
その際、名前など最終的にばれるのですか。
（もう辞める身なので、それも覚悟ですが…。それによるデメリットはありますか…?）
どうも今までの休職者の理由も隠しているようです。
校長の発言は要所要所に自分の身を守っている部分がありますし、今回の私の休職も、
職員にも全校にも「休職」とは伝えていません。
どうしたらいいでしょうか。
また、やめた方がいいですか。
こんな環境で、教員はもとより、生徒もどんどん元気がなくなっています…。
そこで二つ質問です。
この状態ですぐ失業保険はもらえますか?
（すでに私事を理由に届を出しましたが、自分でも精神疾患にかかっているとわからず（認めたくなく）数年過ごしてきました。
診断書もあり休職しています。）
普通の失業保険は手続き等を数か月踏んでもらいますが、体の状態で自分ではいけない可能性があります。
儚く当初の勉学の夢もなくなりました。
他に傷病手当金・労災があるようですが、問い合わせの結果前者は無理、後者はまだわかりません。
後者はもらえますか。
といっても、退職まであと3週間です…。
もう一つ。
実は私で精神疾患休職3人目です。
3人目が出ると校長に監査が入れられると聞きました。
診断書を持って行った際の返答も、人として見られていない発言でしたし、
他にも休ませても、気遣いもされていないうつ病の方がいます。
こんな職場ですから、今後も倒れる方が出るかもしれません。
そんな上司の下で働くストレスをためた教員、そしてそんな疲れ切った教員に教わる生徒が不憫で、
居てもたってもいられません。
これはどこに訴えかければいいのでしょうか。
その際、名前など最終的にばれるのですか。
（もう辞める身なので、それも覚悟ですが…。それによるデメリットはありますか…?）
どうも今までの休職者の理由も隠しているようです。
校長の発言は要所要所に自分の身を守っている部分がありますし、今回の私の休職も、
職員にも全校にも「休職」とは伝えていません。
どうしたらいいでしょうか。
また、やめた方がいいですか。
こんな環境で、教員はもとより、生徒もどんどん元気がなくなっています…。
失業保険と労災保険は同じ公的保険ですから同時に受ける事は出来ません、話の内容を読むと他にも同様の病気で休職されている方が居ると言う事ですから状況から見て貴方の場合は労災認定を受けるべきだと思います認定を受ける為には先ず診断書は必要です又勤務実態を表す出勤簿残業時間又学校の勤務状況など書類にして労働基準監督署に届けてください受理されれば調査が入りますので他に何人か求職者が居る事から職場の改善命令が出され貴方も労災保険の対象者者になるはずです。ただ失業保険と労災保険の支給金額や開始時期については判りませんのでハローワークででもお聞きください。一人では不安を感じるようでしたら社会保険労務士か近くの共産党の労働問題の専門家が居ますのでその人に相談してください料金は掛かりませんので。
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