５ケ月前に派遣を辞めました。今、国が半年以上雇用保険に入ってたら失業保険がもらえるようにするみたいですがまだ確定はしてません。

５ケ月前に派遣を辞めました。失業保険は貰えますか？
妊娠のため、派遣を辞めました。
5月末に終了して、派遣会社に離職票の請求さへしていません。
来月出産の予定です。

失業保険を貰えますか？
失業保険を貰ったほうが特でしょうか？
dのような手続きが必要なのかもわかりません。

アドバイスをお願いします。

雇用保険の失業給付金受給手続に「離職票」は必須です。これがないと手続すらできません。

離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上であれば受給資格者となります（10月以降の退職者は12ヶ月以上）。

仮に11月中に手続をなさった場合、7日の待機と3ヶ月の給付制限の後、3月から給付となります。
満額受給するには11月中に手続を完了させてください。有効期間は1年間です。
ただし、出産のための「受給延長」の手続をすれば、この限りではありません。

失業保険の給付日数について、質問です。
Ａ社で6年間働いた後、すぐにＢ社で9か月働きました。（6/30Ａ社退社、7/1Ｂ社入社）
年齢は36歳、会社都合で退職したので180日分給付されると思ったのですが、
実際は90日分しかもらえませんでした。もう数年前のことなのですが、どうして90日分しかもらえなかったのか疑問に持ちました。想定されることがありましたら、教えてください。

なぜ今頃になって疑問に・・・・。
会社が作成した離職票の理由とあなたが考えている理由については、会社が退職理由について同意のサインをするように送ってきませんでしたか？そこで違っていらた同意のサインをしてはいけなかったのです。
もし、それを送ってこなかった場合でも、ハローワークに手続きに行ったときに担当官から会社都合でいいですねと聞かれる場合が多いです。それも聞かれなかったとしても自分で理由を確認すべきでしたね。
退職理由に異議があればそこで申し立てが出来たのです。
「補足拝見」
補足を見ると確かにおかしいですね。
Ｂ社は会社都合ですから9か月期間があれば単独で受給資格を得ます。（6ヶ月でＯＫです）
Ａ社を退職してすぐにＢ社に就職していますから自動的に期間は通算されるはずですから６年9か月で180日になるはずです。
90日ということは通算されずに9か月として処理されて1年未満で90日になったと思います。
例えば、Ｂ社では単独で受給資格がない場合はＡ社の離職票と2通で期間通算を行います。
単独で受給資格があればＨＷで通算してもらえるはずですが。
今から異議を申し立てても受給できないでしょうが一応確認の意味でＨＷに調査してもたっらどうですか。
追記
いわゆる会社都合と言われるものは離職コードが以下のものです。
１Ａ、１Ｂ、２Ａ、２Ｂ、３Ａ、３Ｂ、及び２Ｃの特定理由離職者１に該当する方です。
コードがどうなっていたかですね。

失業保険についてお教え下さい
今まで無職の時がなかったため失業保険を受けとったことがなく無知なためよろしくお願いします
派遣社員として10年就業しましたが来月契約満了で退職致します
退職にあたって失業保険の手続きをする予定です
現在派遣元に実家の住所で登録しており実際は別の場所で暮らしています
おなじ県内なので特に不自由しないと思い住民票はうつしていませんでした
今回退職した後に時間に余裕ができるのでその時に住民票を移せば良いかなと安易な考えでいました
ですがネットで失業保険について調べたところ、ハローワークは住居の管轄エリアへ行くと書かれていました
なので今のうちに住民票をうつすべきでしょうか？
もしくは退職し失業保険受給中に住民票をうつしても問題ないでしょうか？
よろしくお願いします

どちらでもかまいません。

退職後のほうが時間があるでしょうから、それからでよいと思いますよ。

guricocco8さん

辞めた会社が退職の手続きをしてくれません。
会社が経営不振になり、給与の未払いがあったので半年前に退職しました。
その後、給与の未払い分の支払いはもちろん、退職の手続きをしてもらえません。
すぐに次の仕事につけたので失業保険は必要なかったのですが、
今の職場で保険に入れず困っています。
社会保険事務所やハローワークに相談したところ、「会社が手続きをしてくれるまで
待つしか方法はない」といわれました。
会社が退職の手続きをしないことで罰則等はないのでしょうか？
何か方法はないのでしょうか？

ちなみに給与未払いの請求に関しては、先日労働基準監督署に申告いたしました。
いまのところ、まだ何の連絡もありませんが。

罰則はあるんですけどね。
厚生労働省のページからコピーしますが、

第八章罰則
第八十三条事業主が次の各号のいずれかに該当するときは、六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
一第七条の規定に違反して届出をせず、又は偽りの届出をした場合
二第七十三条の規定に違反した場合
三第七十六条第一項の規定による命令に違反して報告をせず、若しくは偽りの報告をし、又は文書を提出せず、若しくは偽りの記載をした文書を提出した場合
四第七十六条第三項(同条第四項において準用する場合を含む。)の規定に違反して証明書の交付を拒んだ場合
五第七十九条第一項の規定による当該職員の質問に対して答弁をせず、若しくは偽りの陳述をし、又は同項の規定による検査を拒み、妨げ、若しくは忌避した場合

83条1項の7条の規定とは、資格取得、喪失の手続のことですから、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に該当します。

が、実際にこの罰則が適用されているかどうかは疑問です。

私も労働保険事務組合等をしていますから、たまに喪失届で出ておらず、預かり状態になることがありますが、
週に1回職安に電話をして、催促するようにしますね。
ただ通常は、本人がすることではなく、通常は会社の担当者又は顧問労務士等がすることだと思います。

社会保険にかんしては、喪失届が出ていなくても取得届は受理されるので問題はないはずですが・・・。

派遣の失業給付について（１年未満）
派遣にて、昨年１２月から働いています。

契約更新は３ヶ月毎でしたが、自動車関連会社の不況で、今回の更新は１ヶ月となり、今月末で契約が切れます。
１年間失業保険をかけないと、給付されなくなったと思うのですが、この場合給付はないですか？？
退職理由には、「契約更新がなく、１ヶ月以内に仕事の紹介がない」となっています。

また、昨年７月に結婚のため県外へ行く事になり仕事を辞め、その際に失業保険を給付なしで３ヶ月もらっていました。
以前、給付されていた日から何年か空かないともらえないなど、制限はありますか？？？

ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。

一度失業保険もらうとそれから３年間はまた失業保険をもらうことはできません。

それと、失業される日から過去２年間のうちに一年以上雇用保険に入っておかないと失業保険はもらうことはできません。今、国が半年以上雇用保険に入ってたら失業保険がもらえるようにするみたいですがまだ確定はしてません。

あなたの場合は昨年失業保険をもらっていたなら今回は残念ながら無理ですね。