なので失業保険はもらえるでしょう。一度でも給付を受けてしますと自動的に１年計算になり扶養からはずれますか。

早急にお尋ねしたいです。失業保険と扶養についてです。同じような質問があるので申し訳ないですかご質問させてください。
今年３月末で退職し４月に結婚してそれと同時に旦那の扶養にはいりました。
自己都合で退職したため３カ月給付はでなく今月から給付ですが失業保険の給付を受けていると扶養に入れないと聞きました。
例外で失業保険の基本手当日額の金額が３０００円以下くらいだと扶養範囲です大丈夫みたいですが私は５０００円以上なので５０００円×３６５日計算で１３０万を超えてしまい扶養からはずれて国民保険や年金にはいらないといけないと
おもいますが実際失業保険をもらえるのは私は９０日なので５０００×９０日だと収入が１３０万いかないですが
自動的に一年計算になってしまうのですか。

失業保険を９０日給付受けながら扶養の入るのは違法ですか？

今月から最初の認定日で支給がはじまります。
一度でも給付を受けてしますと自動的に１年計算になり扶養からはずれますか。

ご回答お願いします。

＞給付を受けながら扶養に入るのは違法？
失業保険側は給付者がどの健康保険に加入しても関知しません。
これは失業保険（雇用保険）側の問題ではなく、ご主人の加入している社会保険側の問題なんですね。
もし日額が設定をオーバーする額と知っていながら規約を破った場合、社会保険側に知られて一番ダメージがあるのは相談者よりも「ご主人」です。扶養という「自分の利益」を得るために社会保険と会社を欺むくのですから、信用は下がると言って差し支えないでしょう。規約によってはペナルティがある厳しいところもあります。

ところで文章から察するに、もう「給付期間」は始まってますね。
初回認定日は「給付開始から認定日前日まで」を審査し、支給の可否を決定します。
なので給付期間がはじまった＝支払い対象期間が始まったとなり、扶養を抜けるのが一般的です。
健康保険の規約を確認してもらいましょう。

失業保険の事で質問があります。
失業保険の受給額の計算は、離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額とありますが、その半分の３ヶ月間を労災でお金をもらっていたとすると失業保険の計算は、賃金をもらっていた３か月分÷１８０になるのでしょうか？又は（３か月分の賃金＋労災で貰っていたお金３か月分）÷１８０になるのでしょうか？

失業前の６か月の平均賃金というのは、あくまで実際に働いていた時の賃金（ただし有給は賃金とみなします）の６か月分ということで、労災や傷病手当、育児休業手当などを受給していた期間は省いて算定します。
ついでを言えば６か月分の／１８０日というのはあくまで一つの計算方法の目安であって、実際には勤務形態によって算定の仕方はいろいろあります（日給の場合日給月給の場合など）

急ぎです、雇用保険と失業手当について質問です。
２０１３年６月末より現在まで働いておりますが、雇用保険をかけてもらっておりませんでした。
今月に入っていきなり売上が悪いからと、給料が半額以下になりました。
生活ができなくなるので来月いっぱいで辞めようと思っております。
そこで、雇用保険をさかのぼって去年の６月からかけてもらうようにお願いしています。

１、この場合７月いっぱいで退職した場合、失業保険は受給できるのでしょうか？
※労働時間は月に４５時間を越える時間外労働が毎月ありました。長時間勤務を理由に特定受給になりますでしょうか？

２、雇用保険をすぐかけて欲しいと言うと、会社の担当者が「社労士に確認中ですと１週間以上待たされており、加入手続きに１ヶ月くらいかかるかもしれないと言われましたが、本当にそんなに時間がかかるものでしょうか？

３、退職届を出したあと雇用保険はかけてもらえるのでしょうか？

４、頂ける場合には月額いくら、期間はどれくらい頂けるのでしょうか？
※日給１２０００円毎日９時から２２時までの勤務を月２４日程しておりました。

以上、何卒よろしくお願いいたします。

雇用保険は会社でも個人事業でも人を雇った場合は義務で入らなければなりません。
なので失業保険はもらえるでしょう。
社労士に確認もなにも1週間なんてかからないし、義務ですから確認などいりません。
会社がハローワークに行けば一日で完了できます。

個人的な感想ですが、雇用保険をかけていない会社が社労士と顧問契約なんかしていないと思います。社労士がついていれば雇用保険なんかかけていて当然ですから。

退社後でも遡って雇用保険の手続きはできます。

とりあえずハローワークに行って現状を報告しに行きましょう。

妻の育児休業後の退職と失業保険、夫の扶養について。
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妻が育児休業が今月で切れます。

復帰予定でしたが、復帰後に時間帯の変則業務になってしまう都合で辞めざるえなくなりました。

今月で退職して、時間の合う職場を探す事になりました。

私（夫）の扶養に入れようと思うのですが、そこで質問です。

①失業保険（自己都合の為、３カ月の給付制限後からの支給）をもらう場合は、扶養に入れない方が良いのでしょうか？

②失業保険の金額は育児休業前６か月の給与計算でしょうか？（手取り１８万円くらい）

③そもそも扶養に入れるメリットとはいったいなんでしょうか？すぐに入れないとまずいですか？

非常に無知な質問ばかりで申し訳ございませんが、会社に申し出るか非常に迷っている所です。

①～③についてお手数ですが、どうかご教授ください。

①退職して無保険・無年金はかわいそうです。また、国保・国年の出費も痛いところ。給付制限中こそ扶養に入れてあげてくださいな。
②産前・産後に引き続き育児休業中は給与の支給がないので、産前休業前の給与でみます。
③扶養に入ることができたら健康保険料、国民年金保険料を奥様は支払わなくてよいことになります。特に年金は支払わないのに納付したことになります。十分メリットじゃないですか？そして年金は未納期間があると将来の年金受取額に支障が出ます。年金は切れ目なく。

扶養に入れるのはいいんですが、失業保険も「収入」とみなされます。基本手当日額が3,612円を越える場合は、社会保険の扶養に入れる条件である年収130万を越えてしまいますので扶養には入れなくなります。手取り18万ということは、おそらくこの日額を越えてしまうと思われます。あなたの扶養に入れるのは、待機期間の3ヵ月と失業保険の受給が終了してからということになり、受給中は国保・国年に奥様が加入しなくてはなりません。会社にもその旨伝えておくほうが良いと思います。