失業保険等について。
現在、派遣社員として働いており、今年の12月31日で契約満了になります。
12月中旬に県外に住む彼と住所別のまま入籍予定です。実際私が県外に住むのは来年4月です。
ここで質問です。
1.派遣契約期間中に入籍し契約満了となった場合でもすぐに失業保険を受給できますか？
2.入籍してもすぐには県外には行かないので現住所管轄のハローワークに行けば良いですか？
3.転出･転入届けは実際県外に住み始める4月で良いですか？
以上です。
宜しくお願いいたします☆
現在、派遣社員として働いており、今年の12月31日で契約満了になります。
12月中旬に県外に住む彼と住所別のまま入籍予定です。実際私が県外に住むのは来年4月です。
ここで質問です。
1.派遣契約期間中に入籍し契約満了となった場合でもすぐに失業保険を受給できますか？
2.入籍してもすぐには県外には行かないので現住所管轄のハローワークに行けば良いですか？
3.転出･転入届けは実際県外に住み始める4月で良いですか？
以上です。
宜しくお願いいたします☆
1.派遣契約期間中に入籍し契約満了となった場合でもすぐに失業保険を受給できますか？
＞受給できます。（契約が切れる前に入籍、結婚する彼についていく為という理由で。）
入籍したという事実を証明できるのもが必要な場合もあります。
2.入籍してもすぐには県外には行かないので現住所管轄のハローワークに行けば良いですか？
＞はい。現住所管轄のハローワークで大丈夫です。引っ越し後に移転する県のハローワークに行く事になります。
手続きは簡単で、現住所管轄のハロワから指定された用紙１枚と住民票を持って次のハロワに行く様、案内してくれます。
3.転出･転入届けは実際県外に住み始める4月で良いですか？
＞はい。ハロワとしては問題ありません。郵便物などは、引っ越してからだと、引っ越し前の家に届いてしまう場合もあるので、
そういった事が心配であれば、引っ越す３日前くらいに手続きしておくのも良いと思います。
（彼が代理住所変更手続きに市役所に行っても質問者さんが書いた簡単な「任意状」ひとつで手続きは済みます。）
＞受給できます。（契約が切れる前に入籍、結婚する彼についていく為という理由で。）
入籍したという事実を証明できるのもが必要な場合もあります。
2.入籍してもすぐには県外には行かないので現住所管轄のハローワークに行けば良いですか？
＞はい。現住所管轄のハローワークで大丈夫です。引っ越し後に移転する県のハローワークに行く事になります。
手続きは簡単で、現住所管轄のハロワから指定された用紙１枚と住民票を持って次のハロワに行く様、案内してくれます。
3.転出･転入届けは実際県外に住み始める4月で良いですか？
＞はい。ハロワとしては問題ありません。郵便物などは、引っ越してからだと、引っ越し前の家に届いてしまう場合もあるので、
そういった事が心配であれば、引っ越す３日前くらいに手続きしておくのも良いと思います。
（彼が代理住所変更手続きに市役所に行っても質問者さんが書いた簡単な「任意状」ひとつで手続きは済みます。）
失業保険について質問です。
●初回認定日（本来は５月３日でしたが、連休と重なったため前倒し）：４月２６日（４月１８日～４月２５日までの８日分支給）
●２回目の認定日：５月３１日
●３回目の認定日：６月２８日
●４回目の認定日：７月２６日
となっています。これで見ると、５月３１日に失業の状態と認定されるのは４月２６日～５月３０日までの分になると思うのですが、違いますか？しかも２８日分ではなく３５日分になる…。
なんか計算おかしいような気がするのですが…。３５日分が振込みされるなんてことありますか？
詳しいかた教えてください。
よろしくお願いします。
●初回認定日（本来は５月３日でしたが、連休と重なったため前倒し）：４月２６日（４月１８日～４月２５日までの８日分支給）
●２回目の認定日：５月３１日
●３回目の認定日：６月２８日
●４回目の認定日：７月２６日
となっています。これで見ると、５月３１日に失業の状態と認定されるのは４月２６日～５月３０日までの分になると思うのですが、違いますか？しかも２８日分ではなく３５日分になる…。
なんか計算おかしいような気がするのですが…。３５日分が振込みされるなんてことありますか？
詳しいかた教えてください。
よろしくお願いします。
本来5/3の認定日ならば、5/31までで28日なんですよ。でもGWをはさんでいるからハローワークの都合で（休日ならば致し方ないかと）前倒しになっちゃったんです。なので35日支給はありえると思いますが。
こういう大型連休が重なるとハローワークも事務関連は休みに入りますのでしょうがないかと思いますよ。
こういう大型連休が重なるとハローワークも事務関連は休みに入りますのでしょうがないかと思いますよ。
失業保険は「試用期間終了」という退職理由で、すぐに支給されますか？
失業保険の支給資格について質問です。
4月末に、アルバイトで務めていた会社を退職しました。
下記の条件で、
「3か月の待機期間を待たずに、失業保険を支給可能かどうか」
ということについて教えて頂けないでしょうか。
-----------
・同じ会社に約一年務めていた
・しかし、今年4月から社内の別部署に異動になり、
その部署での試用期間中（一か月間）に退職となった
・トータルで13か月間、その会社で社会保険に加入していた
・退職届の退職理由には「試用期間終了のため」と記載した
-----------
簡単ですが、状況は上記のとおりです。
他にも足りない情報があったら教えてください。
宜しくお願いします。
失業保険の支給資格について質問です。
4月末に、アルバイトで務めていた会社を退職しました。
下記の条件で、
「3か月の待機期間を待たずに、失業保険を支給可能かどうか」
ということについて教えて頂けないでしょうか。
-----------
・同じ会社に約一年務めていた
・しかし、今年4月から社内の別部署に異動になり、
その部署での試用期間中（一か月間）に退職となった
・トータルで13か月間、その会社で社会保険に加入していた
・退職届の退職理由には「試用期間終了のため」と記載した
-----------
簡単ですが、状況は上記のとおりです。
他にも足りない情報があったら教えてください。
宜しくお願いします。
書かれておられる内容だけでは判断しかねます。
＞その部署での試用期間中（一か月間）に退職となった
雇用契約は最初から１ヶ月となっていたのでしょうか？
つまり１ヶ月の契約での期間満了での退職なのか
契約期間はなかったが、会社側が解雇としたのかです。
たとえ試用期間中であったとしても、会社が雇止めにしたのか、あるいは契約の更新がなかったのであれば給付制限はつかない可能性が高いです。
そうではなく、自らや希望して（本人に再契約の意思なし）やめたのであれば給付制限がつく可能性があるということになります。そもそも退職届を自ら提出したなら自己都合となり給付制限がつくのが一般的です。
いずれにせよ、離職票を見ないと判断はつかないです。
＞その部署での試用期間中（一か月間）に退職となった
雇用契約は最初から１ヶ月となっていたのでしょうか？
つまり１ヶ月の契約での期間満了での退職なのか
契約期間はなかったが、会社側が解雇としたのかです。
たとえ試用期間中であったとしても、会社が雇止めにしたのか、あるいは契約の更新がなかったのであれば給付制限はつかない可能性が高いです。
そうではなく、自らや希望して（本人に再契約の意思なし）やめたのであれば給付制限がつく可能性があるということになります。そもそも退職届を自ら提出したなら自己都合となり給付制限がつくのが一般的です。
いずれにせよ、離職票を見ないと判断はつかないです。
失業保険について質問です。来年５月まで正社員として働き、退社して子供を産みます。一年後くらいに再就職を探し、もし見つからなかった場合、
出産の為辞めたということで失業保険が貰えると聞いたのですが、この場合いつからいつまでもを基本に金額が計算されるのですか？
出産の為辞めたということで失業保険が貰えると聞いたのですが、この場合いつからいつまでもを基本に金額が計算されるのですか？
来年５月までに被保険者期間が１２ヶ月あると仮定します。
本来は５月の離職から１年間が、雇用保険の求職者給付を
もらうための期限です（例外もありますが、１年とします）。
しかし出産などのために求職しないときは、その旨申し出て
この期限を伸ばしてもらうことができます。
１年求職しないのなら、期限を２年に延ばしてもらえるのです。
延長した期間が終わり、求職できる状態になったら改めて
ハローワークで求職者給付の申請をします。
それからも就職先が見つからず、失業の状態にあれば、
前の会社に勤めていた年数を基準にもらえる日数が決まります。
金額は離職する直前の給料６ヶ月分が基本です。
本来は５月の離職から１年間が、雇用保険の求職者給付を
もらうための期限です（例外もありますが、１年とします）。
しかし出産などのために求職しないときは、その旨申し出て
この期限を伸ばしてもらうことができます。
１年求職しないのなら、期限を２年に延ばしてもらえるのです。
延長した期間が終わり、求職できる状態になったら改めて
ハローワークで求職者給付の申請をします。
それからも就職先が見つからず、失業の状態にあれば、
前の会社に勤めていた年数を基準にもらえる日数が決まります。
金額は離職する直前の給料６ヶ月分が基本です。
主人が今の仕事に限界を感じているようで、退職を考えているようです。
正直、私もパートで稼ぎは少なく、扶養に入っていますし、子供も2人います。
今のマンションも主人の会社から、補助が出ているので住めていますが、補助がなくなれば払っていける額ではありません。
辞めてほしくないのが本音ですが、本人が無理をしているのはよく分かりますし、これ以上頑張れとは言えない状況です。
覇気のない表情で、ため息ばかりついていますし、食欲もおち、体重も落ちています。
程度は分かりませんが、鬱ではないかと・・・少なくともこのまま、無理をし続けると鬱になってしまうと思います。
しかし、一家の大黒柱なわけですから、次の職場が決まってから退職してもらわないとよく分からないですが、国に納めなければいけないお金なども気になります。
私は、一度心療内科で診てもらって、診断書を書いて頂いて、休職をとり、もう一本人がどうしたいのかを考えて、やはり転職したいのであれば、休職期間中に職探しをすればいいのではないかと。できれば、その間に次の職場が決まってくれればっと思うのですが・・・
考えが甘いでしょうか？
主人は36歳で半導体のエンジニアとしてしか働いた事がありません。
現在も仕事ばかりでゆっくり考えたり、仕事を探したりする時間もないようですし、何より、やる気が出ないと言っています。
長くなりましたが、ないにかアドバイスを頂けないでしょうか？みなさんどのようにして転職されているのでしょうか？
以前、失業保険までもらってしまうと、次の転職のマイナスイメージになるので早めの就職がいいときいたのですが、どうなのでしょうか？
また、完全に主人が失業状態になった場合、私の分も含めて扶養で支払われていた、国民年金などいくらくらい納めなければいけないのでしょうか？
よろしくおねがいいたします。
正直、私もパートで稼ぎは少なく、扶養に入っていますし、子供も2人います。
今のマンションも主人の会社から、補助が出ているので住めていますが、補助がなくなれば払っていける額ではありません。
辞めてほしくないのが本音ですが、本人が無理をしているのはよく分かりますし、これ以上頑張れとは言えない状況です。
覇気のない表情で、ため息ばかりついていますし、食欲もおち、体重も落ちています。
程度は分かりませんが、鬱ではないかと・・・少なくともこのまま、無理をし続けると鬱になってしまうと思います。
しかし、一家の大黒柱なわけですから、次の職場が決まってから退職してもらわないとよく分からないですが、国に納めなければいけないお金なども気になります。
私は、一度心療内科で診てもらって、診断書を書いて頂いて、休職をとり、もう一本人がどうしたいのかを考えて、やはり転職したいのであれば、休職期間中に職探しをすればいいのではないかと。できれば、その間に次の職場が決まってくれればっと思うのですが・・・
考えが甘いでしょうか？
主人は36歳で半導体のエンジニアとしてしか働いた事がありません。
現在も仕事ばかりでゆっくり考えたり、仕事を探したりする時間もないようですし、何より、やる気が出ないと言っています。
長くなりましたが、ないにかアドバイスを頂けないでしょうか？みなさんどのようにして転職されているのでしょうか？
以前、失業保険までもらってしまうと、次の転職のマイナスイメージになるので早めの就職がいいときいたのですが、どうなのでしょうか？
また、完全に主人が失業状態になった場合、私の分も含めて扶養で支払われていた、国民年金などいくらくらい納めなければいけないのでしょうか？
よろしくおねがいいたします。
転職は３５歳までです。それ以上の年であれば、次の会社は簡単には見つからないでしょう。見つかってもブラック企業の可能性が高いです。経験的に・・・。
ただ、現在、鬱状態にあるというのであれば、そのまま現在の仕事を続けるのも考えものです。お金さえもらえば、本人がどうなってもいいというのであれば、そのまま今の仕事を続けるのを強要すればいいと思います。が、しかし、相方の健康を考えるのであれば、退職もいたしかたがないかなとも思います。現在のお仕事があっていないのは事実見たいなので。お金を取るか愛をとるか？ですね。その判断は家族しかできないかと思います。
ただ、現在、鬱状態にあるというのであれば、そのまま現在の仕事を続けるのも考えものです。お金さえもらえば、本人がどうなってもいいというのであれば、そのまま今の仕事を続けるのを強要すればいいと思います。が、しかし、相方の健康を考えるのであれば、退職もいたしかたがないかなとも思います。現在のお仕事があっていないのは事実見たいなので。お金を取るか愛をとるか？ですね。その判断は家族しかできないかと思います。
転職１ヶ月で会社都合退職の場合の失業保険手当てについて質問です。１ヶ月前に転職しました。試用期間あり３ヶ月とハローワーク求人票には記載されていました。順調に仕事をしていたのですが、
１ヶ月たつまえに、解雇通告されました。理由は、間違いが多いとの事ですが、なんのマニュアルもなく仕事をし、十年いるお局に言われるまま仕事をこなしていました。実際、間違いが多く会社の判断で解雇というならぱ従うしかないのですが。そこで、質問なのですが、会社側は、会社都合でハローワークに提出して大丈夫との返事だったのですが、１ヶ月しか給料をもらっていないのにメリットはあるのでしょうか？６ヶ月からの計算とネットで見たのですがよくわかりません。１ヶ月18万円の給料で１ヶ月しか雇用保険も払ってないことになります。社内保険もあり、保険証も１ヶ月交付されまさした。離職証明→会社都合なのですぐ手当てはでるのでしょうか？
１ヶ月たつまえに、解雇通告されました。理由は、間違いが多いとの事ですが、なんのマニュアルもなく仕事をし、十年いるお局に言われるまま仕事をこなしていました。実際、間違いが多く会社の判断で解雇というならぱ従うしかないのですが。そこで、質問なのですが、会社側は、会社都合でハローワークに提出して大丈夫との返事だったのですが、１ヶ月しか給料をもらっていないのにメリットはあるのでしょうか？６ヶ月からの計算とネットで見たのですがよくわかりません。１ヶ月18万円の給料で１ヶ月しか雇用保険も払ってないことになります。社内保険もあり、保険証も１ヶ月交付されまさした。離職証明→会社都合なのですぐ手当てはでるのでしょうか？
現在の会社での勤務からでは、失業等給付の条件を満たしていないので、手当てが給付されることは有りません。
もし、以前の会社での勤務で給付条件を満たしており、給付を受ける権利が残っていれが、以前の会社の勤務で得た権利により 給付を受けることが可能です。
もし、以前の会社での勤務で給付条件を満たしており、給付を受ける権利が残っていれが、以前の会社の勤務で得た権利により 給付を受けることが可能です。
関連する情報