2月15日で退社します。失業保険を給付中は主人の扶養にはならないでしょうか? また、自己都合退職なので、3ヶ月給付を待っている時も扶養になれないのでしょうか? 自分で国民年金・国民健康保険を納めることになると、健康保険は以前の収入に応じて算出されるでしょうか?

退社して無職になるなら夫の扶養に入れます。
失業保険を受給中でも日額によっては（３６１１円以下）扶養に入れますよ。
日額が超えていても、もちろん３ヶ月の待機中は夫の扶養に入り
受給中だけ自分で国民年金・国民健康保険を支払い
失業保険の受給が終われば、また夫の扶養に入れば良いのです。
国民健康保険は前年の収入によって算出されます。

出産のため、会社を退社するのですが、出産一時金と手当金以外、失業保険等はもらえるのでしょうか？
会社が育児休暇を３ヶ月間くれるというのですが、その間は３割分の給与をくれるのですか？
育児休暇をとり、結局復帰せず退社した場合、失業保険はもらえますか？
詳しい方教えてください。お願いします。

育児休業貰った場合、会社から給料を貰ってなければ、職業安定所から３割が貰えます。そのまま辞めずに復帰すれば、更に割増として、１割貰えます。

他の方も仰るとおり、失業保険は「仕事を探してる状態」でないと貰えませんが、妊娠・出産による退職であれば、すぐに権利がなくなるわけではありません。所定の手続きを踏めば、「仕事が出来ない状況」が改善するまで、ある程度の期間待ってくれます。ですが、産んですぐ欲しい…は、無理だと思った方が、無難です。

それと、この場合の「育児休業」って、単に退職日をずらすだけですよね？大きい会社と違って、本当に育児休業を取らせる事が出来ない会社が、復帰しないで退職する事を前提に、こうした優遇してくれる事があるんで…。それなら、社内の人に迷惑は掛からないので、そちらは問題ないと思います。

只、違法ですから、ばれたらまずいですけどね～（笑）。外で言わないように、気をつけてくださいね。

失業保険受給中に妊娠が発覚した場合、失業保険の延長は出来ないのですか？
イマイチはっきりと分からないので詳しい方お願いします☆

延長はたしか可能のはずです。
失業保険受給中との事ですが、期間はどれくらいですか？
自己都合退職、会社都合退職により、待機期間や受給期間が変わります。あと勤続年数ですね。
２０代、自己都合退職だと３カ月待機後、３か月分支給がほとんどです。（約６０～８０％分くらい）
なので、申請後妊娠が発覚した場合、６か月あるので３か月分しっかり貰う方、いますよ。
私も何度か職安に行きましたが、子連れ、妊婦さんなどぱらぱら見かけました。
３０代５年以上勤務だと支給期間が６カ月なので、待機期間を入れても９か月・・・。
体調にもよりますので、よく考えて受け取るか、延長する検討下さい。
受給日（支払いがある日）は必ず本人が職安に行かないとダメなので・・・。

補足
後１回で終了ですか。体調がよければ受け取る事をお薦めしますが、最近夏日で熱中症にかかる方が非常に多いので、無理はしないで下さい。ｍ（－－）ｍ
もし、つわりや夏日で外出が出来ないようでしたら、無理はせず、一度管轄の職安に連絡を入れて見て下さい。
熱中症で倒れる方が続出しておりますので、無理はしないように。 ｍ（－－）ｍ
今が一番大事な時期ですので、お大事に。

教育訓練給付制度について

この制度は失業保険の受給資格がないと利用できないのでしょうか？


受給資格はあるのですが、(妊娠出産で延長している状態です)90日間の支給のためにわざわざ家族の扶養から外したりする手間や国保に切り替え先の収入が見えない中、高い保険料を払うことを考えると厳しいこともあり、このまま受給しないで仕事を探していくつもりでいます。

しかしその場合、教育訓練給付制度は利用できなくなってしまうんですか？

資格をとってから仕事を探すつもりだったのでできれば利用したかったのですが…。

無知すみません。
ご存知の方教えてください！

> この制度は失業保険の受給資格がないと利用できないのでしょうか？

いいえ。
失業保険の受給中の人は、教育訓練を受けている間は受講料無料の上に失業保険ももらえますが、受給資格がない人は受講料無料で受講できるだけです。
また、同じ訓練を受けたいとの希望者が多い場合は、受給資格のある人が優先される可能性はあります。

> 90日間の支給のためにわざわざ家族の扶養から外したりする手間や国保に切り替え

失業保険をもらう為にこのような手続きは不要です。
というより、仕事を始めても、年収が130万円未満の場合は扶養であり続けることができます。
一度、ハローワークに行ってみるといいですよ。(*^^)v

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