お願いします！この度会社を退職することとなったんですが、(あち会社から６月末でで契約を切りますと言われました。)それで失業保険に関してなんですが、派遣社員期間が2013年9月～2014年4月、
?契約社員期間が2014年5月～2014年6月末までです。月20出勤8時間労働残業あり。ここからなんですが、自分に失業保険の受給資格はあるのでしょうか？色々調べたみたものの、保健期間？が半年以上等かいてありよくわかりません。バケーションの時から雇用保険は入っていたので、そうであれば派遣～契約の保健の期間だったりは引き継がれるのでしょうか？
的はずれな質問をしていれば申し訳ありません。
お力添えよろしくお願いします。
?契約社員期間が2014年5月～2014年6月末までです。月20出勤8時間労働残業あり。ここからなんですが、自分に失業保険の受給資格はあるのでしょうか？色々調べたみたものの、保健期間？が半年以上等かいてありよくわかりません。バケーションの時から雇用保険は入っていたので、そうであれば派遣～契約の保健の期間だったりは引き継がれるのでしょうか？
的はずれな質問をしていれば申し訳ありません。
お力添えよろしくお願いします。
半年は自分都合の場合やろう？
会社都合で解雇になる場合、勤務期間三ヶ月で貰えた筈。
あと、直ぐに受給できるし、受給額も自分都合より何割か高かったはず。
そこらへんも、会社から確認して、ちゃんと会社都合で発行してもらえるようにしたほうがよろしいかと。
一番はハロワに聞いたほうが早いですよ。
詳細を教えてもらえますし。
会社都合で解雇になる場合、勤務期間三ヶ月で貰えた筈。
あと、直ぐに受給できるし、受給額も自分都合より何割か高かったはず。
そこらへんも、会社から確認して、ちゃんと会社都合で発行してもらえるようにしたほうがよろしいかと。
一番はハロワに聞いたほうが早いですよ。
詳細を教えてもらえますし。
正社員になるのですが…
色々気になることがあるので、詳しい方がいましたら教えて下さい。
今まで派遣で働いていたのですが、正社員になることになりました。
労働通知書を頂いたのですが、今まで見たことがない内容なので戸惑っています。
☆日給が約2000円 （八時間労働）
☆月給が約40000円
☆家族手当50000円くらい
☆住宅手当80000円くらい
（独身で、実家暮らしです）
有給を使う場合、日給分は貰えるが、家族手当と住宅手当が一日分ずつひかれます。
こういうのは、よくあるのでしょうか？
また、もし失業した場合、月給だけの計算から失業保険の貰える金額が決まるのでしょうか？
有給を使って、給料が減るのはこの場合仕方ないのでしょうか？
よろしくお願いします。
色々気になることがあるので、詳しい方がいましたら教えて下さい。
今まで派遣で働いていたのですが、正社員になることになりました。
労働通知書を頂いたのですが、今まで見たことがない内容なので戸惑っています。
☆日給が約2000円 （八時間労働）
☆月給が約40000円
☆家族手当50000円くらい
☆住宅手当80000円くらい
（独身で、実家暮らしです）
有給を使う場合、日給分は貰えるが、家族手当と住宅手当が一日分ずつひかれます。
こういうのは、よくあるのでしょうか？
また、もし失業した場合、月給だけの計算から失業保険の貰える金額が決まるのでしょうか？
有給を使って、給料が減るのはこの場合仕方ないのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業手当は月給＋日給X契約書記載の月あたり労働日数がベースです。
月25日勤務なら
40000円＋2000円ｘ25日＝90000円がベースです。
手当てを差し引くかどうかは議論のあるところですが、大したこともないので拘って正社員の地位を失うよりもいいでしょう。
月25日勤務なら
40000円＋2000円ｘ25日＝90000円がベースです。
手当てを差し引くかどうかは議論のあるところですが、大したこともないので拘って正社員の地位を失うよりもいいでしょう。
４年大学から新卒で入社して現在３年目ですが会社を辞めようと考えています。しかしまだ辞めるか迷っています。辞める場合わからないことがいくつかあるので教えてもらえると嬉しいです。
私の会社は農業法人です。観光農園もしています。
休日は月４回の夏と冬に５連休があり有給もいちお使えるのは使えるので年間休日はだいたい７０日くらいです。
労働時間は作業時間がだいたい８時間～９時間＋終礼や事務で１時間～２時間です。（目安８：００～２０：００）
また職場の人間関係も良くはなくいつも理不尽なことや矛盾したことで説教されます。
私は農業といえどこの休日日数と労働時間でしかも事務もして頑張っているのに理不尽なことや矛盾したことでほぼ毎日説教されるのが嫌になったのとこの会社に将来性を感じない、上司との価値観が違いすぎる、再就職も今ならまだやり直せる（現在２５歳）等の理由から退職を考えています。
そして自分で言うのもなんですが私は仕事ができないわけではありません。（肉体労働面・コミュニケーション面・事務能力面・作物生産面から）
たしかにどこの会社でも嫌な上司はいるといいますしどこに行っても一緒といいますが正直、休みはない・賃金も出勤日数と比較したらかなり少ない（３年目で年収３００万前後）・職場の人間関係も良くない・将来性もない（私の視点でですが）今の会社よりいい会社なんてたくさんあると思うし大卒なので多少のプライドもあり再就職を考え中です。
辞めるか辞めないかは自分で決断しますが辞める場合できるだけ私が損をしない辞め方等アドバイスがあれば教えていただきたいです。（失業保険面・再就職活動面など）
また再就職探しはリクナビＮＥＸＴ等をメインに活動しようと思います。在職しながら。やはりハローワークなどではあまり良い企業はないのでしょうか？
職業訓練学校？についてもあまりわからないです。
あとは会社を辞めるにあたってと再就職する際になにか知っておいたほうがよいことがあれば教えていただきたいです。
自分でも調べるつもりですが人からのアドバイスも聞きたいため質問数が多いですが回答していただけると嬉しいです。
よろしくお願いします致します。
私の会社は農業法人です。観光農園もしています。
休日は月４回の夏と冬に５連休があり有給もいちお使えるのは使えるので年間休日はだいたい７０日くらいです。
労働時間は作業時間がだいたい８時間～９時間＋終礼や事務で１時間～２時間です。（目安８：００～２０：００）
また職場の人間関係も良くはなくいつも理不尽なことや矛盾したことで説教されます。
私は農業といえどこの休日日数と労働時間でしかも事務もして頑張っているのに理不尽なことや矛盾したことでほぼ毎日説教されるのが嫌になったのとこの会社に将来性を感じない、上司との価値観が違いすぎる、再就職も今ならまだやり直せる（現在２５歳）等の理由から退職を考えています。
そして自分で言うのもなんですが私は仕事ができないわけではありません。（肉体労働面・コミュニケーション面・事務能力面・作物生産面から）
たしかにどこの会社でも嫌な上司はいるといいますしどこに行っても一緒といいますが正直、休みはない・賃金も出勤日数と比較したらかなり少ない（３年目で年収３００万前後）・職場の人間関係も良くない・将来性もない（私の視点でですが）今の会社よりいい会社なんてたくさんあると思うし大卒なので多少のプライドもあり再就職を考え中です。
辞めるか辞めないかは自分で決断しますが辞める場合できるだけ私が損をしない辞め方等アドバイスがあれば教えていただきたいです。（失業保険面・再就職活動面など）
また再就職探しはリクナビＮＥＸＴ等をメインに活動しようと思います。在職しながら。やはりハローワークなどではあまり良い企業はないのでしょうか？
職業訓練学校？についてもあまりわからないです。
あとは会社を辞めるにあたってと再就職する際になにか知っておいたほうがよいことがあれば教えていただきたいです。
自分でも調べるつもりですが人からのアドバイスも聞きたいため質問数が多いですが回答していただけると嬉しいです。
よろしくお願いします致します。
ブラック会社だけには注意するだね。
世の中沢山ある。
ちなみに、俺の前職は、あなたより休み無かったよ。
寝てない、２日連続勤務
普通、その中での高速道路運転、暑い、油マミレ、鉄粉マミレ、夜勤どころか全く時間が関係ない。月の残業は200時間オーバー。
求人には、工場での選別、修正とだけうたってあった。
まあ、俺は、その前が鳶や土木などやってたから、出来たけど中には、半日で辞めたやついるし、半年間で、20人は人間入れ替わったな
(笑)
まだ、手当は労働基準法通りだし、ちゃんと貰ってたからいいけど、手当払わない会社も福利厚生ない会社も沢山ある。ハロワの中の求人も中にはあったよ。
トライアル雇用なんてほとんど助成金目的でまともな会社はなかった。
ちなみに、失業保険は自ら辞めたら自己都合で３ヶ月は給付(金)は貰えない。
確か、職業訓練は俺受けてないから詳しくないけど、受けると３ヶ月の給付制限がなくなるようなのネットで見たよ。
後、有給残ってるなら使って辞めたほうが無難。
全くないとかないはずです。
労働基準法で定められたものだから、半年後に与えられるものだから。
世の中沢山ある。
ちなみに、俺の前職は、あなたより休み無かったよ。
寝てない、２日連続勤務
普通、その中での高速道路運転、暑い、油マミレ、鉄粉マミレ、夜勤どころか全く時間が関係ない。月の残業は200時間オーバー。
求人には、工場での選別、修正とだけうたってあった。
まあ、俺は、その前が鳶や土木などやってたから、出来たけど中には、半日で辞めたやついるし、半年間で、20人は人間入れ替わったな
(笑)
まだ、手当は労働基準法通りだし、ちゃんと貰ってたからいいけど、手当払わない会社も福利厚生ない会社も沢山ある。ハロワの中の求人も中にはあったよ。
トライアル雇用なんてほとんど助成金目的でまともな会社はなかった。
ちなみに、失業保険は自ら辞めたら自己都合で３ヶ月は給付(金)は貰えない。
確か、職業訓練は俺受けてないから詳しくないけど、受けると３ヶ月の給付制限がなくなるようなのネットで見たよ。
後、有給残ってるなら使って辞めたほうが無難。
全くないとかないはずです。
労働基準法で定められたものだから、半年後に与えられるものだから。
バイトを辞めようと思ってます
私は20歳の女で1人暮らしをしていて家賃が47000円です。
今友達の紹介で時給850円,10:00～17:30の倉庫で土日休みのバイトをしています。
残業あるから月に13万は貰えるよ！と聞いてたのですが実際交通費を抜いたり残業がないと10万くらいにしかならないです…
今の仕事の前はﾊﾟﾁﾝｺ店で20万くらい貰っていたので、生活がかなり厳しくなりました。
掛け持ちをしようとも考えたのですが…なかなか希望の時間帯,時給,勤務地が合う場所がないです
土日は派遣で居酒屋に行ったりしてｷﾞﾘｷﾞﾘ生活しているのが今の現状です…
まだ始めて2ヶ月くらいなんですが、辞めて社会保険や雇用保険完備のﾊﾟﾁﾝｺ店に面接に行こうか迷っています。
2年は頑張って、ハローワークから無料の専門学校に行き失業保険と貯金で生活をして就職に生かしたいなぁ…と思ってます。
だけど、紹介で始めたのに
こんなに早く辞めるのはやっぱり非常識でしょうか…
上司も仲良くしてくれるので
悩んでいます。
私はどうすればいいですか？
私は20歳の女で1人暮らしをしていて家賃が47000円です。
今友達の紹介で時給850円,10:00～17:30の倉庫で土日休みのバイトをしています。
残業あるから月に13万は貰えるよ！と聞いてたのですが実際交通費を抜いたり残業がないと10万くらいにしかならないです…
今の仕事の前はﾊﾟﾁﾝｺ店で20万くらい貰っていたので、生活がかなり厳しくなりました。
掛け持ちをしようとも考えたのですが…なかなか希望の時間帯,時給,勤務地が合う場所がないです
土日は派遣で居酒屋に行ったりしてｷﾞﾘｷﾞﾘ生活しているのが今の現状です…
まだ始めて2ヶ月くらいなんですが、辞めて社会保険や雇用保険完備のﾊﾟﾁﾝｺ店に面接に行こうか迷っています。
2年は頑張って、ハローワークから無料の専門学校に行き失業保険と貯金で生活をして就職に生かしたいなぁ…と思ってます。
だけど、紹介で始めたのに
こんなに早く辞めるのはやっぱり非常識でしょうか…
上司も仲良くしてくれるので
悩んでいます。
私はどうすればいいですか？
私は学生で、仕送りなしで家賃３万３千円、光熱費払ってます！バイト代は月だいたい６万くらい（もっと稼がなきゃなんですが！）で、でも頑張って生き延びています！笑
だから１０万って結構良いのでは？！と思っちゃったんですが...でも家賃がだいだい５万だから、半分くらいなくなっちゃうのかあ...
ちょっといいとこだと、家賃そのくらいしちゃいますよね。
生活のためだったら、辞めるのは仕方ないと思いますよ！
ちゃんとした理由があるなら大丈夫です＾＾！
上司にはちゃんと話せば、きっと分かってくれますよ！
勤めた期間が短くても長くても、辞めるって言いにくいのは同じです！
私も二十歳女です＾＾お互い頑張りましょう！
だから１０万って結構良いのでは？！と思っちゃったんですが...でも家賃がだいだい５万だから、半分くらいなくなっちゃうのかあ...
ちょっといいとこだと、家賃そのくらいしちゃいますよね。
生活のためだったら、辞めるのは仕方ないと思いますよ！
ちゃんとした理由があるなら大丈夫です＾＾！
上司にはちゃんと話せば、きっと分かってくれますよ！
勤めた期間が短くても長くても、辞めるって言いにくいのは同じです！
私も二十歳女です＾＾お互い頑張りましょう！
失業保険、再就職の入社日について質問です
３月末に会社都合で退職、
５月下旬に再就職が決まったのですが、
給料が端数切捨て（８５０円）の商品券支給、翌日出勤かは前日の夜に電話があり、
明日は休み等言われるので、退職しました。
失業保険は５月１３日に１回目、５月２７日に就職日前日に確認日（５月１３日～５月２７日までの分支給）
、６月１０日に２回目の認定日（離職を出した６月３日～９日の分）があります
今回、６月５日に面接を受けた会社から採用のご連絡を今日いただいたのですが、
出勤は８月にオープンの為、まだ、働かない期間があります
この場合、再就職は、今日になりますか？８月ですか？
また、８月の場合は認定日があと、６月１０日、７月８日とあるのですが、
この間の就職活動実績はどうしたらいいのでしょうか？
ハローワークに聞こうとしたのですが閉まっている時間で、気になりましたので質問しました
３月末に会社都合で退職、
５月下旬に再就職が決まったのですが、
給料が端数切捨て（８５０円）の商品券支給、翌日出勤かは前日の夜に電話があり、
明日は休み等言われるので、退職しました。
失業保険は５月１３日に１回目、５月２７日に就職日前日に確認日（５月１３日～５月２７日までの分支給）
、６月１０日に２回目の認定日（離職を出した６月３日～９日の分）があります
今回、６月５日に面接を受けた会社から採用のご連絡を今日いただいたのですが、
出勤は８月にオープンの為、まだ、働かない期間があります
この場合、再就職は、今日になりますか？８月ですか？
また、８月の場合は認定日があと、６月１０日、７月８日とあるのですが、
この間の就職活動実績はどうしたらいいのでしょうか？
ハローワークに聞こうとしたのですが閉まっている時間で、気になりましたので質問しました
入社と退職が短期間に繰り返されることになってしまってどうのこうののお話はなんだかはっきりしませんし、問題は6月9日辺りに内定通知を受けたんだけど、就業開始が8月なのでまだ、あと1か月半以上は無職の状態が続いてしまうんですよね。その間の給付を受けるのに必要な求職活動実績について、どんな活動をしていかないといけないのか？
基本的には普通に求職活動をしてください。気に入った求人があったら、応募をしてみてもかまいません。「そっちのほうがいいから、あっちは辞退しよう。まだ1カ月以上先だしさ」と言うことになるかもしれません。
内定が出たというのは就職が決まったのとは厳密には違います。内定が出ていても仕事が始まる前までは失業状態にあるということになります。なので、その間も支給を受けられるんですが、やっぱり普通に応募したり、どこかで就職相談を受けたり、新しい勤務先で必要になる勉強をするというのも求職活動ですから、規定回数の求職活動実績は必ず必要です。
ただし、求職活動実績には例外もあります。
内定日から就業開始日までの期間が短い場合だと何もしなくても良いとか、もう少し長い場合は1回の活動でもよいとか、あるいは所定給付日数があまりにも少ないとこれも活動を行わなくてもいいとか、そういう例外があるので、土曜日は手続きはできませんが相談くらいは乗ってくれる窓口がハローワークの中にもありますし、駅ビルに出張ってあったりもしますので、そういうところにきいてみてもいいです。できれば、管轄のハローワークで、複数の別の部署の人間に確認してもらってください。
求職活動実績の例外は聞いておいたほうがいいと思います。
副業禁止の職場なんだけど退職をして有給消化中にアルバイトをしてもいいのか？ とかいうのと似たようなことです。有給休暇を消化しているうちは退職してないですから会社の規則が副業禁止としているなら従わないといけないということになります。それと同じで内定だけでは失業状態であって、求職者給付と言う保険金の支給を受ける以上は、その間にも必要な求職活動は行わないといけません。
入社日の話ですが、オープン前の準備にはまったく駆り出されず、オープンしてからが仕事だよってことなら、当然オープンした日かオープン前の研修でも実務でもなんでも仕事をし始めた日が入社日ということになるんだろうと思います。まあ、そうやって、いつが入社日でそれまで仕事があるのかないのかわからないわけですから、そういうことも気になるでしょうから、「オープン前には仕事はないんですか？」などと会社に聞いてみましょう。何がオープンするのかわかりませんが、前日とか前々日には準備でバタバタしてるはずです。就職が早くなれば再就職手当の対象にできる所定給付日数も多く残りますしから、申請できるかもしれないです。
それに今までは再就職手当を払って無事に就職できたらおしまいだったものが一部なのか全部なのかよくわからないけれども、転職先で継続しているということでお祝いとしてずいぶん後にすが支給されるみたいです。忘れそうですね。なんかどこかでちゃっかり抜いてそうな気すらする。危険だ。
基本的には普通に求職活動をしてください。気に入った求人があったら、応募をしてみてもかまいません。「そっちのほうがいいから、あっちは辞退しよう。まだ1カ月以上先だしさ」と言うことになるかもしれません。
内定が出たというのは就職が決まったのとは厳密には違います。内定が出ていても仕事が始まる前までは失業状態にあるということになります。なので、その間も支給を受けられるんですが、やっぱり普通に応募したり、どこかで就職相談を受けたり、新しい勤務先で必要になる勉強をするというのも求職活動ですから、規定回数の求職活動実績は必ず必要です。
ただし、求職活動実績には例外もあります。
内定日から就業開始日までの期間が短い場合だと何もしなくても良いとか、もう少し長い場合は1回の活動でもよいとか、あるいは所定給付日数があまりにも少ないとこれも活動を行わなくてもいいとか、そういう例外があるので、土曜日は手続きはできませんが相談くらいは乗ってくれる窓口がハローワークの中にもありますし、駅ビルに出張ってあったりもしますので、そういうところにきいてみてもいいです。できれば、管轄のハローワークで、複数の別の部署の人間に確認してもらってください。
求職活動実績の例外は聞いておいたほうがいいと思います。
副業禁止の職場なんだけど退職をして有給消化中にアルバイトをしてもいいのか？ とかいうのと似たようなことです。有給休暇を消化しているうちは退職してないですから会社の規則が副業禁止としているなら従わないといけないということになります。それと同じで内定だけでは失業状態であって、求職者給付と言う保険金の支給を受ける以上は、その間にも必要な求職活動は行わないといけません。
入社日の話ですが、オープン前の準備にはまったく駆り出されず、オープンしてからが仕事だよってことなら、当然オープンした日かオープン前の研修でも実務でもなんでも仕事をし始めた日が入社日ということになるんだろうと思います。まあ、そうやって、いつが入社日でそれまで仕事があるのかないのかわからないわけですから、そういうことも気になるでしょうから、「オープン前には仕事はないんですか？」などと会社に聞いてみましょう。何がオープンするのかわかりませんが、前日とか前々日には準備でバタバタしてるはずです。就職が早くなれば再就職手当の対象にできる所定給付日数も多く残りますしから、申請できるかもしれないです。
それに今までは再就職手当を払って無事に就職できたらおしまいだったものが一部なのか全部なのかよくわからないけれども、転職先で継続しているということでお祝いとしてずいぶん後にすが支給されるみたいです。忘れそうですね。なんかどこかでちゃっかり抜いてそうな気すらする。危険だ。
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