失業保険 失業給付 雇用保険 ハローワーク
Xと言う企業で正社員として働いているA氏が、
副業用にYと言う会社と登記し、自らが代表取締役に就任しました。
A氏はX社からは給料がもらい、X社で厚生年金と社会保険に加入しています。
Y社はA氏一人役員・一人株主の会社で、
登記を済ませ、税務署・都税事務所に設置はしたものの、
社会保険事務所と雇用保険の手続きはしていません。
しかもY社での営業活動は一切してませんので、売り上げも役員報酬もありません。
Y社名義の電話代くらいしか経費はかかりません。
X社は業績不振で、A氏はX社を解雇されました。
業務上X社とY社はなんら関係はありません。
A氏は本業であったX社からの離職票を持ってハローワークに行きました。
A氏はどのように手続きすれば失業給付が受けられますか？
ポイントは、
Y社からの役員報酬は０
Y社の営業活動はしていない
Y社はあくまでも副業用の会社であり、本業として再就職する前提。
です。
又、再就職までの期間、国民年金は免除適用となりますか？
Xと言う企業で正社員として働いているA氏が、
副業用にYと言う会社と登記し、自らが代表取締役に就任しました。
A氏はX社からは給料がもらい、X社で厚生年金と社会保険に加入しています。
Y社はA氏一人役員・一人株主の会社で、
登記を済ませ、税務署・都税事務所に設置はしたものの、
社会保険事務所と雇用保険の手続きはしていません。
しかもY社での営業活動は一切してませんので、売り上げも役員報酬もありません。
Y社名義の電話代くらいしか経費はかかりません。
X社は業績不振で、A氏はX社を解雇されました。
業務上X社とY社はなんら関係はありません。
A氏は本業であったX社からの離職票を持ってハローワークに行きました。
A氏はどのように手続きすれば失業給付が受けられますか？
ポイントは、
Y社からの役員報酬は０
Y社の営業活動はしていない
Y社はあくまでも副業用の会社であり、本業として再就職する前提。
です。
又、再就職までの期間、国民年金は免除適用となりますか？
Y社が活動していようが関係ありません。
A氏は失業の状態とは認定されないでしょう。
A氏がどのような考えであれY社の経営者です。
A氏は失業の状態とは認定されないでしょう。
A氏がどのような考えであれY社の経営者です。
昨年末で退職し、１月１９日に再就職したのですが、一週間程でやめてしまいました。
２月から違う会社に就職が決まったのですが、新しい会社には一週間程働いたところの源泉徴収を出すべきですか？
また、再就職がもっと遅くなると思い、失業保険の手続きをしたのですが…
結果的に早期就職の期間であるものの、自己就職なので再就職手当も、もらえないのはわかるのですが、職案には新しい会社を知らせなくてはいけないですよね？
その場合、一週間でも働いたところかこれから働く会社、どちらに書類を書いてもらうべきなのでしょうか？
色々質問してすいませんが、詳しく教えていただけるとかなりありがたいです。
２月から違う会社に就職が決まったのですが、新しい会社には一週間程働いたところの源泉徴収を出すべきですか？
また、再就職がもっと遅くなると思い、失業保険の手続きをしたのですが…
結果的に早期就職の期間であるものの、自己就職なので再就職手当も、もらえないのはわかるのですが、職案には新しい会社を知らせなくてはいけないですよね？
その場合、一週間でも働いたところかこれから働く会社、どちらに書類を書いてもらうべきなのでしょうか？
色々質問してすいませんが、詳しく教えていただけるとかなりありがたいです。
＞２月から違う会社に就職が決まったのですが、新しい会社には一週間程働いたところの源泉徴収を出すべきですか？
＊前の会社が発行すれば出せばいいですが１週間の勤務では発行しないでしょう
＞職案には新しい会社を知らせなくてはいけないですよね
＊基本手当て、再就職手当をもらう心算がなければ職案には知らせる必要はありません
再就職手当をもらう心算なら両方の会社の就労証明書が必要になります
＊前の会社が発行すれば出せばいいですが１週間の勤務では発行しないでしょう
＞職案には新しい会社を知らせなくてはいけないですよね
＊基本手当て、再就職手当をもらう心算がなければ職案には知らせる必要はありません
再就職手当をもらう心算なら両方の会社の就労証明書が必要になります
失業保険について。
今年の二月から働きだした仕事を今月いっぱいで辞めることになりました。(勤続一年未満)
理由は解雇になります。
雇用保険には入っていました。
この場合失業保険は降りますか？
今年の二月から働きだした仕事を今月いっぱいで辞めることになりました。(勤続一年未満)
理由は解雇になります。
雇用保険には入っていました。
この場合失業保険は降りますか？
基本日当日額は4535円です。
また、被保険者期間の内、離職日から1ケ月ごとに遡り、11日以上出勤した月が6ケ月があれば、受給資格があるのです。
11/30～11/1、10/31～10/1、9/30～9/1、8/31～8/1のように、1ケ月ごとに区切り11日以上出勤した月が6ケ月以上です。
被保険者期間ではありませので、ご注意ください。
所定給付日数は90日と思われますが、平成26年3月までの会社都合退職者は、個別延長給付といい、就職が決まらなかった場合、簡単な条件をクリアすれば、更に60日延長される制度があります。
また、受給期間中は基本日当日額が3612円以上の場合、社会保険扶養になれず、国保、国民年金になりますが、会社都合退職者は国保が大変安くなる制度もあります。
説明会をしっかり聞いて下さいね。
また、被保険者期間の内、離職日から1ケ月ごとに遡り、11日以上出勤した月が6ケ月があれば、受給資格があるのです。
11/30～11/1、10/31～10/1、9/30～9/1、8/31～8/1のように、1ケ月ごとに区切り11日以上出勤した月が6ケ月以上です。
被保険者期間ではありませので、ご注意ください。
所定給付日数は90日と思われますが、平成26年3月までの会社都合退職者は、個別延長給付といい、就職が決まらなかった場合、簡単な条件をクリアすれば、更に60日延長される制度があります。
また、受給期間中は基本日当日額が3612円以上の場合、社会保険扶養になれず、国保、国民年金になりますが、会社都合退職者は国保が大変安くなる制度もあります。
説明会をしっかり聞いて下さいね。
傷病手当金と失業保険について教えてください
現在精神病のため休職中ですが、職場より自主退社を迫られております。
復職したとしても、また同じことの繰り返しになると思い退社することにしました。
退社を迫られた時に労働相談コーナーで相談。
いろいろお話を伺いましたがいまいちよく分からないことがあるので教えてください。
＊傷病手当の申請をして退職後も受け取れた方が良いとアドバイスされました。
この場合、傷病手当金と失業給付金の両方はもらえないことは知っていますが、どちらのほうが良いのでしょうか？（損得ではありません）
職場とあまり関わりたくない気持ちもあるのですがどう違うのかがよく分かりません。。
また傷病手当の申請用紙には期間を書く欄がありますが、例えば１２月３１日までというように先の日付まで記入できるのでしょうか？
それとも実際に休んだ期間分だけ後から請求するのでしょうか？
初歩的な質問ばかりですみません。
その他知っておいたほうが良いことがありましたらぜひお願いします。
現在精神病のため休職中ですが、職場より自主退社を迫られております。
復職したとしても、また同じことの繰り返しになると思い退社することにしました。
退社を迫られた時に労働相談コーナーで相談。
いろいろお話を伺いましたがいまいちよく分からないことがあるので教えてください。
＊傷病手当の申請をして退職後も受け取れた方が良いとアドバイスされました。
この場合、傷病手当金と失業給付金の両方はもらえないことは知っていますが、どちらのほうが良いのでしょうか？（損得ではありません）
職場とあまり関わりたくない気持ちもあるのですがどう違うのかがよく分かりません。。
また傷病手当の申請用紙には期間を書く欄がありますが、例えば１２月３１日までというように先の日付まで記入できるのでしょうか？
それとも実際に休んだ期間分だけ後から請求するのでしょうか？
初歩的な質問ばかりですみません。
その他知っておいたほうが良いことがありましたらぜひお願いします。
どっちが良いとかわるいとかではなくて、自分の状態が労務につくことが可能か不可能かの問題でしょう。
労務不能なら、失業給付を受給はできませんから、傷病手当金をもらうしかないし、
労務が可能まで病気が治癒したなら、傷病手当金は打ち切られます。
まだ治療中で働けないなら、失業給付は受給延長の手続きをしておいて、傷病手当金は退職後も、資格喪失後の延長受給をするのが普通でしょうか。
傷病手当金の期間は、医師が労務不能の証明をしなければなりませんので、先の日付を書いてもだめです。医師は経過した日のものについてのみ、「労務不能だった」という事実しか証明しません。
労務不能なら、失業給付を受給はできませんから、傷病手当金をもらうしかないし、
労務が可能まで病気が治癒したなら、傷病手当金は打ち切られます。
まだ治療中で働けないなら、失業給付は受給延長の手続きをしておいて、傷病手当金は退職後も、資格喪失後の延長受給をするのが普通でしょうか。
傷病手当金の期間は、医師が労務不能の証明をしなければなりませんので、先の日付を書いてもだめです。医師は経過した日のものについてのみ、「労務不能だった」という事実しか証明しません。
失業時の健康保険についてお聞きしたいと思います。
私は来月中旬に、今年１月から働いている会社を
契約期間満了（会社都合）の為退職します。
夫がいるのですが、もちろん扶養から外れております。
離職した場合は、失業保険の受給を受ける場合は夫の健康保険
に第３号被保険者としては加入できないのですよね？
失業保険受給待機期間の１週間だけの加入のみとなり、
その後は前年度の年収によると思うのですが
国民健康保険に加入しないとならないですよね？
前年度の税込み年収が１３０万円を超えると
たしか配偶者の健康保険の扶養には入れないかと
記憶したのですが、間違っていないでしょうか？
また、国民年金も（厚生年金から国民年金）新たに
支払いしなければならないのでしょうか？
失業保険を受給していると国民年金の免除は対象と
ならないですよね？
私は来月中旬に、今年１月から働いている会社を
契約期間満了（会社都合）の為退職します。
夫がいるのですが、もちろん扶養から外れております。
離職した場合は、失業保険の受給を受ける場合は夫の健康保険
に第３号被保険者としては加入できないのですよね？
失業保険受給待機期間の１週間だけの加入のみとなり、
その後は前年度の年収によると思うのですが
国民健康保険に加入しないとならないですよね？
前年度の税込み年収が１３０万円を超えると
たしか配偶者の健康保険の扶養には入れないかと
記憶したのですが、間違っていないでしょうか？
また、国民年金も（厚生年金から国民年金）新たに
支払いしなければならないのでしょうか？
失業保険を受給していると国民年金の免除は対象と
ならないですよね？
税法上の扶養と違い、社保の扶養は、「これから先一年の収入見込み」で判断されます。
したがって、あなたの失業手当が月額で１０８３００円を超えなければすぐに扶養に入れるかと。
（つまり、限度額１３０万の１２分の１の金額です）
国民年金のことはわかりません。
したがって、あなたの失業手当が月額で１０８３００円を超えなければすぐに扶養に入れるかと。
（つまり、限度額１３０万の１２分の１の金額です）
国民年金のことはわかりません。
健康保険の任意継続か国保加入か‥？
2月末に現在の会社を退職する予定です。
次の仕事を探してまた働く予定ですが、すぐには見つからないと仮定して、1～2ヶ月ぐらい間が空く事も考えると、
健康保険の任意継続をするのが良いのか、国保に加入した方がよいのか悩んでいます。
次に働くものは、パートなどでもいいかな‥という気持ちもあるので、次の会社で社会保険に入れない（パートだったら雇用保険のみ、とかって会社）可能性もあります。
私自身の収入は月に12～15万前後です。
退職後はもちろん収入ゼロになるので、夫の扶養家族として国保に入れるのだったら、失業中の間だけでも、任意継続よりも、保険料が安くで済むのかな？などとも思っているのですが、どうなのでしょうか？
自己都合による退職なので、失業保険もすぐにおりないという事であれば、扶養家族という扱いになるものなんでしょうか？
保険関係に詳しい方、教えて下さい。
2月末に現在の会社を退職する予定です。
次の仕事を探してまた働く予定ですが、すぐには見つからないと仮定して、1～2ヶ月ぐらい間が空く事も考えると、
健康保険の任意継続をするのが良いのか、国保に加入した方がよいのか悩んでいます。
次に働くものは、パートなどでもいいかな‥という気持ちもあるので、次の会社で社会保険に入れない（パートだったら雇用保険のみ、とかって会社）可能性もあります。
私自身の収入は月に12～15万前後です。
退職後はもちろん収入ゼロになるので、夫の扶養家族として国保に入れるのだったら、失業中の間だけでも、任意継続よりも、保険料が安くで済むのかな？などとも思っているのですが、どうなのでしょうか？
自己都合による退職なので、失業保険もすぐにおりないという事であれば、扶養家族という扱いになるものなんでしょうか？
保険関係に詳しい方、教えて下さい。
「扶養家族」という制度はありません。
健康保険では「被扶養者」といいます。
国民健康保険には、保険料/税計算の対象にならない「被扶養者」という制度がありません。
あなたが国保に加入すれば、均等割1人分と所得割がかかります。
※所得割は、今年度中は18年の所得による。
国保料/税の計算方法は市町村のサイトに書いてありませんか？
〉扶養に入るのは130万以下‥とか聞きますので
それは「健康保険」の話です。
「健康保険」と「国民健康保険」は別の制度の名前です。
ご主人が国保に加入しているのなら、あなたの家には両方の保険証があるわけですから、その名前を良く見比べてください。
〉おっしゃっている県民税か都民税はこちらで（長崎県）いう市民税のことですかね？
長崎県○○市にお住まいなら、県民税と市民税（合わせて「住民税」）です。
それも市町村のサイトに書いてありませんか？
健康保険では「被扶養者」といいます。
国民健康保険には、保険料/税計算の対象にならない「被扶養者」という制度がありません。
あなたが国保に加入すれば、均等割1人分と所得割がかかります。
※所得割は、今年度中は18年の所得による。
国保料/税の計算方法は市町村のサイトに書いてありませんか？
〉扶養に入るのは130万以下‥とか聞きますので
それは「健康保険」の話です。
「健康保険」と「国民健康保険」は別の制度の名前です。
ご主人が国保に加入しているのなら、あなたの家には両方の保険証があるわけですから、その名前を良く見比べてください。
〉おっしゃっている県民税か都民税はこちらで（長崎県）いう市民税のことですかね？
長崎県○○市にお住まいなら、県民税と市民税（合わせて「住民税」）です。
それも市町村のサイトに書いてありませんか？
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