失業保険の給付制限がもうすぐ終わるんですが、その期間二日ほどバイトをしたので申告するのですが、金額がその分引かれるのと、支給される日も、
通常よりずれてしまうのでしょうか？
通常よりずれてしまうのでしょうか？
給付制限中は基本手当ての支給がありませんから、
金額が減ることはありませんが、
バイトをした日数分は給付制限が終了しませんから、
その分支給開始日も先送りになります
金額が減ることはありませんが、
バイトをした日数分は給付制限が終了しませんから、
その分支給開始日も先送りになります
職業訓練に通いながら失業保険を貰いたいと思っています。
先日結婚の為、引越し・退職しました。
次の就職の為に資格を取りたく、職業訓練に通おうと思っています。
職業訓練に通いながら失業保険がもらえると聞いたのですが、
わたしが通いたい訓練が少し先になり、受給期間後になる気がして、
もしかしたら保険を貰いながら通うのは不可能かな？と困っています。
求職申込が7/3・保険資格取得が8/1で、離職理由はやむを得ない事情です。
7/30が初めての認定日で、残日数のところに69日と書いてあります。
わたしが一番通いたい訓練が11/4からです。
家計のこともあるので、もし通いながら保険が貰えないようなら10月スタートの訓練にしようかと悩んでいます。
どなたか詳しい方、どうするのがベストかアドバイス頂けますか？
よろしくお願いいたします。
先日結婚の為、引越し・退職しました。
次の就職の為に資格を取りたく、職業訓練に通おうと思っています。
職業訓練に通いながら失業保険がもらえると聞いたのですが、
わたしが通いたい訓練が少し先になり、受給期間後になる気がして、
もしかしたら保険を貰いながら通うのは不可能かな？と困っています。
求職申込が7/3・保険資格取得が8/1で、離職理由はやむを得ない事情です。
7/30が初めての認定日で、残日数のところに69日と書いてあります。
わたしが一番通いたい訓練が11/4からです。
家計のこともあるので、もし通いながら保険が貰えないようなら10月スタートの訓練にしようかと悩んでいます。
どなたか詳しい方、どうするのがベストかアドバイス頂けますか？
よろしくお願いいたします。
通常の給付は、日数の残っている限り行われますが
残日数が０になると、訓練に通っていようがいまいが給付はストップします。
給付期間中に訓練を始める利点はというと
お手当て（通常の給付よりかなり安いです。確か）と交通費を頂きながら通うことが出来るということと
授業料入学金が免除になり、教科書代のみで訓練を受けられるということです。
これらの恩恵は職業訓練のスタートする初日の時点で1日でも給付日数が残っていれば享受できますので、通常の給付はなくなっても交通費とお手当て、各種免除はいただけますが
1日でも過ぎてしまうと、すべて自費になります。
ただし、入学試験自体は「ちゃんと続けられるか」などを審査されたのち、ハローワークの「推薦」というかたちで受けることはできるそうです。
もちろん、受かるかどうかは本人しだいです。
私も同じ理由でこの春受給をはじめましたが
受けたい訓練が給付終了予定日を過ぎていたので、推薦で受けさせてもらえないかと交渉したところ
「若いんだからフツーに就職した方が良いですよ」と言われ、今はパートで仕事をしはじめたところです。
20代だとパートくらいなら就職しやすいし、まだ仕事しながらじゅうぶんスキルを覚えることが出来るので
ハローワークのおっちゃんの言うとおりだったな、と感じています。
残日数が０になると、訓練に通っていようがいまいが給付はストップします。
給付期間中に訓練を始める利点はというと
お手当て（通常の給付よりかなり安いです。確か）と交通費を頂きながら通うことが出来るということと
授業料入学金が免除になり、教科書代のみで訓練を受けられるということです。
これらの恩恵は職業訓練のスタートする初日の時点で1日でも給付日数が残っていれば享受できますので、通常の給付はなくなっても交通費とお手当て、各種免除はいただけますが
1日でも過ぎてしまうと、すべて自費になります。
ただし、入学試験自体は「ちゃんと続けられるか」などを審査されたのち、ハローワークの「推薦」というかたちで受けることはできるそうです。
もちろん、受かるかどうかは本人しだいです。
私も同じ理由でこの春受給をはじめましたが
受けたい訓練が給付終了予定日を過ぎていたので、推薦で受けさせてもらえないかと交渉したところ
「若いんだからフツーに就職した方が良いですよ」と言われ、今はパートで仕事をしはじめたところです。
20代だとパートくらいなら就職しやすいし、まだ仕事しながらじゅうぶんスキルを覚えることが出来るので
ハローワークのおっちゃんの言うとおりだったな、と感じています。
雇用保険の短時間労働被保険者 支給額について
今後、週３日・一日８時間（休憩時間除く）・週２４時間で月１２日、１年間働く予定です。
日額６６００円(交通費含む) 約月８万円の収入（雇用保険料等控除前）
この場合、短時間労働被保険者対象になるようなのですが、
期間満了後、失業保険申請した場合、日額いくらぐらいになるのでしょうか？
短時間労働の場合も１ヶ月８万円を３０日で割った金額が日額になりますか？
８万÷３０日＝２６６６．６６６ ？
もし、２６６６円が日額だとすると 失業給付では日額何円が給付されるのでしょうか？
今まで、雇用保険は一般被保険者でしたので 短時間労働の場合の計算が不明です。
よろしくお願いします。
今後、週３日・一日８時間（休憩時間除く）・週２４時間で月１２日、１年間働く予定です。
日額６６００円(交通費含む) 約月８万円の収入（雇用保険料等控除前）
この場合、短時間労働被保険者対象になるようなのですが、
期間満了後、失業保険申請した場合、日額いくらぐらいになるのでしょうか？
短時間労働の場合も１ヶ月８万円を３０日で割った金額が日額になりますか？
８万÷３０日＝２６６６．６６６ ？
もし、２６６６円が日額だとすると 失業給付では日額何円が給付されるのでしょうか？
今まで、雇用保険は一般被保険者でしたので 短時間労働の場合の計算が不明です。
よろしくお願いします。
短時間労働被保険者でも計算は変わりません。
６ヶ月間の賃金を１８０日で割った額が基礎です。
手当額が賃金日額の何％になるかは年齢等によります。
６ヶ月間の賃金を１８０日で割った額が基礎です。
手当額が賃金日額の何％になるかは年齢等によります。
失業保険で詳しい方教えてください。
友人ですが、下記のような条件で迷ってます。
●三ヶ月の待機期間後、一度目の失業保険の認定日が２０日（火）。
●１６日（金）の夕方に一社から内定。
この場合、１９日（月）に職安に内定報告を行くと認定されず、失業手当ては出ないのでしょうか？また、就職手当てはもらえるのでしょうか？
それとも、認定日より後に内定報告行けば、失業手当てもらい、尚且つ、就職手当てももらうことも可能でしょうか？
タイミング悪くどうしたらいいかわからないそうです。
良きアドバイス、お願いします。
友人ですが、下記のような条件で迷ってます。
●三ヶ月の待機期間後、一度目の失業保険の認定日が２０日（火）。
●１６日（金）の夕方に一社から内定。
この場合、１９日（月）に職安に内定報告を行くと認定されず、失業手当ては出ないのでしょうか？また、就職手当てはもらえるのでしょうか？
それとも、認定日より後に内定報告行けば、失業手当てもらい、尚且つ、就職手当てももらうことも可能でしょうか？
タイミング悪くどうしたらいいかわからないそうです。
良きアドバイス、お願いします。
残念ながら出ませんね。
ただ、１６日の会社を辞めた時に三ヶ月待たなくてもいいはずです。
一番いいのは認定日ではなく、待機期間満了後がいつかですが、その日が１６日より前なら再就職手当てが出ますよ。
その辺がよくわからないのですが・・・
内定した会社に事情を話せたら考慮してくれる場合もあります。
ただ、失業保険は使うと３年は使えません。
それにいつか長期就職した時にこまめに使うと損をします。
よくよく考えて、細かな日にちで計算されてください。
ただ、１６日の会社を辞めた時に三ヶ月待たなくてもいいはずです。
一番いいのは認定日ではなく、待機期間満了後がいつかですが、その日が１６日より前なら再就職手当てが出ますよ。
その辺がよくわからないのですが・・・
内定した会社に事情を話せたら考慮してくれる場合もあります。
ただ、失業保険は使うと３年は使えません。
それにいつか長期就職した時にこまめに使うと損をします。
よくよく考えて、細かな日にちで計算されてください。
失業保険の支給
何度も質問してすみません。
出来ればいつも丁寧に回答いただいてる方、お願いします。
失業保険の受給条件として週に20時間以内の内職、というのがありますが、1日4時間未満、週5回ではなく、1日6時間のバイトを週3日とかではどうでしょう？(週に18時間）
回答を宜しくお願いいたします。
何度も質問してすみません。
出来ればいつも丁寧に回答いただいてる方、お願いします。
失業保険の受給条件として週に20時間以内の内職、というのがありますが、1日4時間未満、週5回ではなく、1日6時間のバイトを週3日とかではどうでしょう？(週に18時間）
回答を宜しくお願いいたします。
はい、ご指名にお応えいたしまして、、、
結論として、このほうが効率が良いです。
この働いた３日は、支給対象外となりますが、不支給ということではなく、後付になります。
給付日数が９０日であった場合、９１日目、９２日目、、、、、というように、後に延びるんです。
結果として、満額支給されます。
土日＋平日１日で３日、平日の残りは就職活動、、、
みたいにするとハローワークの方の心象も良いでしょうね。
（もちろん、平日３日でも良いですよ）
ただし、4,5時間４日は、、、就職になっちゃう可能性ありますので、週３日以内に抑えることが、後回しにされる条件です。
週２０時間以内/１日４時間以上/３日以内・・・・・働いた日は後回し
週２０時間以内/１日４時間未満・・・・・内職（収入金額が低ければ全額支給）
週２０時間以内/１日４時間以上/４日以上・・・・・就職→就業手当の対象（あまり得しない制度です）
って感じの基準です。
あくまでも基準ですので、地域のハローワークによって対応が異なるようです。
鵜呑みにはしないでくださいね(^^;
なんにせよ、早く就職みつけることを、最優先で考えたほうが良いですよ(^^;
失業給付はいずれ切れますから、、、
結論として、このほうが効率が良いです。
この働いた３日は、支給対象外となりますが、不支給ということではなく、後付になります。
給付日数が９０日であった場合、９１日目、９２日目、、、、、というように、後に延びるんです。
結果として、満額支給されます。
土日＋平日１日で３日、平日の残りは就職活動、、、
みたいにするとハローワークの方の心象も良いでしょうね。
（もちろん、平日３日でも良いですよ）
ただし、4,5時間４日は、、、就職になっちゃう可能性ありますので、週３日以内に抑えることが、後回しにされる条件です。
週２０時間以内/１日４時間以上/３日以内・・・・・働いた日は後回し
週２０時間以内/１日４時間未満・・・・・内職（収入金額が低ければ全額支給）
週２０時間以内/１日４時間以上/４日以上・・・・・就職→就業手当の対象（あまり得しない制度です）
って感じの基準です。
あくまでも基準ですので、地域のハローワークによって対応が異なるようです。
鵜呑みにはしないでくださいね(^^;
なんにせよ、早く就職みつけることを、最優先で考えたほうが良いですよ(^^;
失業給付はいずれ切れますから、、、
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