退職後、失業保険と旦那の扶養 どちらが得？又は扶養に入れる？
今年７月３１日で会社を退職しました。
失業保険をもらおうと思っていたのですが、健康保険（月25000円）、年金（月15020円）と住民税（毎月１万円程、今後請求が来る予定）を切り替えに市役所へ行ったところ今後、毎月払う金額が高く失業保険をもらわないで（あきらめて）、旦那の扶養に入った方が得なんじゃないかと思い非常に悩んでいます。また失業保険を申し込みするともらえる日が今からでしたら自己都合でやめているので、今年の１２月くらいから３ヶ月間になります。また扶養に入れるかどうかもわかりません。
旦那の会社の保険は、全国健康保険協会（協会けんぽ）です。私の今年１月～７月３１日までの収入は１３４万円でした。この場合、旦那の扶養に申し込みしても扶養に入れず、健康保険と年金等を自分で払うしかないのでしょうか？その場合、来年１月からの申し込みになるのでしょうか？（失業保険申し込みしなければ）
現在、妊娠５ヶ月です。出産後フルタイムだはなく、アルバイトで少し働くつもりでいますが、どのようにしたら得でしょうか？
教えて下さい。
今年７月３１日で会社を退職しました。
失業保険をもらおうと思っていたのですが、健康保険（月25000円）、年金（月15020円）と住民税（毎月１万円程、今後請求が来る予定）を切り替えに市役所へ行ったところ今後、毎月払う金額が高く失業保険をもらわないで（あきらめて）、旦那の扶養に入った方が得なんじゃないかと思い非常に悩んでいます。また失業保険を申し込みするともらえる日が今からでしたら自己都合でやめているので、今年の１２月くらいから３ヶ月間になります。また扶養に入れるかどうかもわかりません。
旦那の会社の保険は、全国健康保険協会（協会けんぽ）です。私の今年１月～７月３１日までの収入は１３４万円でした。この場合、旦那の扶養に申し込みしても扶養に入れず、健康保険と年金等を自分で払うしかないのでしょうか？その場合、来年１月からの申し込みになるのでしょうか？（失業保険申し込みしなければ）
現在、妊娠５ヶ月です。出産後フルタイムだはなく、アルバイトで少し働くつもりでいますが、どのようにしたら得でしょうか？
教えて下さい。
〉健康保険（月25000円）
〉健康保険と年金等
「健康保険（料）」と「国民健康保険（料/税）」とは違うものです。
失業給付（基本手当）の対象期間初日から、所定給付日数を消化し終わる日までは、被扶養者・第3号被保険者（健保と年金の“扶養”）の資格がありません。
それ以外の期間は条件を満たします。
なお、住民税は、あなたが払うものです。
税の“扶養”と健保の“扶養”と年金の“扶養”は別の制度ですし、税の“扶養”は「自分は“扶養”だから、自分には税金が掛からない」とか「夫に請求される」という制度ではありません。
妊娠5ヶ月で、退職理由が「妊娠のため（働けなくなった）」なら、出産後、再就職できるようになるまで基本手当は受けられませんから、「受給期間の延長」の手続きをすべきです（そのままだと、離職後1年で権利がなくなります）。
〉健康保険と年金等
「健康保険（料）」と「国民健康保険（料/税）」とは違うものです。
失業給付（基本手当）の対象期間初日から、所定給付日数を消化し終わる日までは、被扶養者・第3号被保険者（健保と年金の“扶養”）の資格がありません。
それ以外の期間は条件を満たします。
なお、住民税は、あなたが払うものです。
税の“扶養”と健保の“扶養”と年金の“扶養”は別の制度ですし、税の“扶養”は「自分は“扶養”だから、自分には税金が掛からない」とか「夫に請求される」という制度ではありません。
妊娠5ヶ月で、退職理由が「妊娠のため（働けなくなった）」なら、出産後、再就職できるようになるまで基本手当は受けられませんから、「受給期間の延長」の手続きをすべきです（そのままだと、離職後1年で権利がなくなります）。
現在産休中です。先日口座に保険組合から育児休暇中のお金が振込まれていました。これは２ヶ月分？３ヶ月分どちらでしょうか？
また１月から産休に入っていますが、いつまでお金はもらえますか？
育児休暇を経て、復帰せず失業保険は請求できますか？
また１月から産休に入っていますが、いつまでお金はもらえますか？
育児休暇を経て、復帰せず失業保険は請求できますか？
育児生活 お疲れ様です。
別の方も回答されていますが・・・・
＞現在産休中です
1月から産休に入られたのであれば、ご出産は2月か3月ですよね。
3月としても、すでに6月の終わりですので、現在は産休ではなく育休に入らているかと思います。
＞先日口座に保険組合から育児休暇中のお金が振込まれていました。
健保から振り込まれたのであれば、それは育休中のお金ではなく、産休中のお金＝出産手当金かと思います。
＞これは２ヶ月分？３ヶ月分どちらでしょうか？
支給方法は健保によって違うのですが、多くの健保では「産前・産後」分を一括請求・支給しています。
申請時期は産後休暇確定後＝育休開始後になります。
申請後だいたい1～2カ月で支給になります。
ですから2月分・3月分といった支給方法ではないかと思います。
が、健保によっては、給与の様に毎月支給されるところもあるそうですが・・・・。
なので、概算を出してみてはいかがでしょう？
計算方法は
標準報酬日額×3分の2×産休で休んだ日数
です。
標準報酬日額は産休に入る前の給与明細を見て、控除されている金額と、ご加入の健保の保険料料額表を照らし合わせれば、算出できるかと思います。
☆★☆
育児休業給付金は1カ月分を1単位とし2カ月分を1請求単位として申請します。
こちらは申請後約１～２週間ほどで支給になります。
支給もとはハローワーク（ｼｮｸｷﾞｮｳｱﾝﾃｲｷｮｸ）になります。
たとえば、3/15～育休が開始となったとすると、3/15～4/14が1単位、4/15～5/14が1単位の2単位分を1請求単位とします。
こちらは「雇用継続給付」と呼ばれるもので、雇用が続いていることに対して支給されます。
ですから、退職してしまえば、そこまでになります。
そして、育休の基本は「子の1歳到達時」（誕生日の前日）までですので、そこまで育休を取れば、そこまでとなります。
ただ、保育園に入れない等の理由があれば、6カ月の延長が可能です。
＞復帰せず失業保険は請求できますか？
可能と言えば可能ですが、育児休業は復帰が前提で取得するものなので・・・・。（とはいえ、復帰できない事情もありますので、育児休業給付金を受給してそののち退職。となっても違法ではありませんが・・・）
違法ではありませんが、主様の後に続いて育休を取得しようと思っている方にとっては迷惑な話かもしれません。
別の方も回答されていますが・・・・
＞現在産休中です
1月から産休に入られたのであれば、ご出産は2月か3月ですよね。
3月としても、すでに6月の終わりですので、現在は産休ではなく育休に入らているかと思います。
＞先日口座に保険組合から育児休暇中のお金が振込まれていました。
健保から振り込まれたのであれば、それは育休中のお金ではなく、産休中のお金＝出産手当金かと思います。
＞これは２ヶ月分？３ヶ月分どちらでしょうか？
支給方法は健保によって違うのですが、多くの健保では「産前・産後」分を一括請求・支給しています。
申請時期は産後休暇確定後＝育休開始後になります。
申請後だいたい1～2カ月で支給になります。
ですから2月分・3月分といった支給方法ではないかと思います。
が、健保によっては、給与の様に毎月支給されるところもあるそうですが・・・・。
なので、概算を出してみてはいかがでしょう？
計算方法は
標準報酬日額×3分の2×産休で休んだ日数
です。
標準報酬日額は産休に入る前の給与明細を見て、控除されている金額と、ご加入の健保の保険料料額表を照らし合わせれば、算出できるかと思います。
☆★☆
育児休業給付金は1カ月分を1単位とし2カ月分を1請求単位として申請します。
こちらは申請後約１～２週間ほどで支給になります。
支給もとはハローワーク（ｼｮｸｷﾞｮｳｱﾝﾃｲｷｮｸ）になります。
たとえば、3/15～育休が開始となったとすると、3/15～4/14が1単位、4/15～5/14が1単位の2単位分を1請求単位とします。
こちらは「雇用継続給付」と呼ばれるもので、雇用が続いていることに対して支給されます。
ですから、退職してしまえば、そこまでになります。
そして、育休の基本は「子の1歳到達時」（誕生日の前日）までですので、そこまで育休を取れば、そこまでとなります。
ただ、保育園に入れない等の理由があれば、6カ月の延長が可能です。
＞復帰せず失業保険は請求できますか？
可能と言えば可能ですが、育児休業は復帰が前提で取得するものなので・・・・。（とはいえ、復帰できない事情もありますので、育児休業給付金を受給してそののち退職。となっても違法ではありませんが・・・）
違法ではありませんが、主様の後に続いて育休を取得しようと思っている方にとっては迷惑な話かもしれません。
派遣契約者の失業保険について教えてクダサイ！！！
書類上では６／３０で半年間の任期満了です。
ですが１月末から入ったので日数的には６ヶ月になりません。
失業保険をもらうには
「離職した日からさかのぼって１年以内に月１４日以上働いた月が６ヶ月以上あり
なおかつ雇用保険を払っていた」人が対象と書いてありました（簡単にまとめましたが）
今の派遣につく少し前にも５ヶ月間、雇用保険に入り、社会保険に加入していたので
その期間もカウントできますか？
また、前職の離職票はありますが雇用保険加入証明書（？）が見当たりません・・・
そして８月には引越し、１０月には結婚の予定です。
①失業保険需給の資格はありますか？
②引越ししたら手続きはどちらのハローワークでしますか？
③雇用保険加入証明書は必要ですか？
④結婚してももらえますか？
長くなりましたが、詳しく（でも簡単に♪）教えてクダサイ！！！
書類上では６／３０で半年間の任期満了です。
ですが１月末から入ったので日数的には６ヶ月になりません。
失業保険をもらうには
「離職した日からさかのぼって１年以内に月１４日以上働いた月が６ヶ月以上あり
なおかつ雇用保険を払っていた」人が対象と書いてありました（簡単にまとめましたが）
今の派遣につく少し前にも５ヶ月間、雇用保険に入り、社会保険に加入していたので
その期間もカウントできますか？
また、前職の離職票はありますが雇用保険加入証明書（？）が見当たりません・・・
そして８月には引越し、１０月には結婚の予定です。
①失業保険需給の資格はありますか？
②引越ししたら手続きはどちらのハローワークでしますか？
③雇用保険加入証明書は必要ですか？
④結婚してももらえますか？
長くなりましたが、詳しく（でも簡単に♪）教えてクダサイ！！！
１．分かりません。具体的なことが書いてないので。
今回の退職からさかのぼって１年以内の加入期間を数える、と考えてください。
前職の分も、今回の退職の１年前までの分は入る、ということになります。
２．引っ越し前に求職登録して移管してもらうのもよし、引っ越し後に転居先の管轄で登録するのもよし。
自由です。
６月末退職で８月に引っ越し？
引っ越しは、その時点で同居（事実上結婚）するのでしょうか？
それでも「結婚に伴い転居したので退職した」という扱いになるのは難しいかも。
３．必要なのは「被保険者証」です。
４．再就職する気があるなら。
しかし、手当の額によっては健保の被扶養者や年金の第３号被保険者になれません。
配偶者かせ加入する保険によっては、手当を受けられる資格があるだけでダメ、という場合も。
詳しく知りたいのならハローワークのサイトを見ましょう。
今回の退職からさかのぼって１年以内の加入期間を数える、と考えてください。
前職の分も、今回の退職の１年前までの分は入る、ということになります。
２．引っ越し前に求職登録して移管してもらうのもよし、引っ越し後に転居先の管轄で登録するのもよし。
自由です。
６月末退職で８月に引っ越し？
引っ越しは、その時点で同居（事実上結婚）するのでしょうか？
それでも「結婚に伴い転居したので退職した」という扱いになるのは難しいかも。
３．必要なのは「被保険者証」です。
４．再就職する気があるなら。
しかし、手当の額によっては健保の被扶養者や年金の第３号被保険者になれません。
配偶者かせ加入する保険によっては、手当を受けられる資格があるだけでダメ、という場合も。
詳しく知りたいのならハローワークのサイトを見ましょう。
失業保険について。
現在妊娠中の為、失業保険の受給期間延長中です。
出産後８週間を経過し、受給の手続きをしたら、７日間＋３カ月の待機期間？があります？
それとも３カ月待たずにもらえますか？
現在妊娠中の為、失業保険の受給期間延長中です。
出産後８週間を経過し、受給の手続きをしたら、７日間＋３カ月の待機期間？があります？
それとも３カ月待たずにもらえますか？
受給期間延長をされている場合は3ヶ月の給付制限期間はありません。
受給申請後7日間の待機期間→説明会等を経て申請から約1ヶ月後に初回認定日が訪れ待機期間終了翌日から認定日前日までの基本手当が認定日から5営業日以内に指定口座に振込されます。
受給申請後7日間の待機期間→説明会等を経て申請から約1ヶ月後に初回認定日が訪れ待機期間終了翌日から認定日前日までの基本手当が認定日から5営業日以内に指定口座に振込されます。
内定が出た後の失業保険の手続き
３月末で自己都合退職した者です。４月初旬に求職申し込みをし、５月中旬に口頭で内定を頂きました。
書面での契約はまだしておらず、来週の月曜日に手続きをしたり出社日を決めます。
①雇用保険受給資格者証
②失業認定申告書
③採用証明書（間に合いそうにないので、後日郵送）
今日上記①②を提出しに行こうと思ってたんですが、②は採用日（「5/10採用」等）を必ず明記してないと提出できませんか？
純粋に出社日が決まってから、その前日に①②を提出すれば良いんでしょうか？
調べてもよくわからなくて、こちらに質問させていただきました。宜しくお願いします。
３月末で自己都合退職した者です。４月初旬に求職申し込みをし、５月中旬に口頭で内定を頂きました。
書面での契約はまだしておらず、来週の月曜日に手続きをしたり出社日を決めます。
①雇用保険受給資格者証
②失業認定申告書
③採用証明書（間に合いそうにないので、後日郵送）
今日上記①②を提出しに行こうと思ってたんですが、②は採用日（「5/10採用」等）を必ず明記してないと提出できませんか？
純粋に出社日が決まってから、その前日に①②を提出すれば良いんでしょうか？
調べてもよくわからなくて、こちらに質問させていただきました。宜しくお願いします。
雇用保険の就職の報告は、雇用される1日前が原則ですよ。
内定は、関係ありませんし報告の義務もありません、あくまで就職1日前です、1日前に①～③を提出します。
前日が休日の場合は、ハローワークの指示に従いますが、一般的に金曜日に呼ばれます。
給付金は、内定に関係なく、就職1日前まで支給されるからです。
内定は、関係ありませんし報告の義務もありません、あくまで就職1日前です、1日前に①～③を提出します。
前日が休日の場合は、ハローワークの指示に従いますが、一般的に金曜日に呼ばれます。
給付金は、内定に関係なく、就職1日前まで支給されるからです。
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