失業保険受給中で、受給終了後に夫の扶養に入ろうとおもっております。
扶養に入るのは、最後の認定日または済州の失業保険振り込み確認後どちらがいいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
扶養に入るのは、最後の認定日または済州の失業保険振り込み確認後どちらがいいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
公共職業安置所より「受給資格者証」に「受給終了」印が押印されますので“その後”となります。
おそらく、ご主人の勤務先に「受給資格者証」を提出するよう指示があると思われます。
おそらく、ご主人の勤務先に「受給資格者証」を提出するよう指示があると思われます。
失業保険の受給について
どなたか教えて頂けないでしょうか？
会社が１０月末で廃業するにあたり、個人事業主として独立予定です。
従業員として現在同じ会社の人を１人雇う予定です。
独立後の仕事が決まり、その報酬が約７０万。１２月に振込予定です。経費を差し引いた純利益は２５～３０万です。
それを二人で山分けします。
これ以外の受注は全て来年の振込みになります。
今まで雇用保険を４年払い、会社都合での離職票は頂けそうです。
そこで質問なのですが、この状況で二人が失業保険を貰うためにできることはありますか？
２ヶ月で１５万程の収入しかないので、どうにか失業保険を頂きたいです。切実です。
確か、アルバイトなら受給できると聞いたのですが。
個人事業届けを今年は出さない、振込口座を別にする等、ハローワークへの申請等、
無知な私にご教示お願い致します。
ちなみに認定日等はちゃんと行けると思います。
どなたか教えて頂けないでしょうか？
会社が１０月末で廃業するにあたり、個人事業主として独立予定です。
従業員として現在同じ会社の人を１人雇う予定です。
独立後の仕事が決まり、その報酬が約７０万。１２月に振込予定です。経費を差し引いた純利益は２５～３０万です。
それを二人で山分けします。
これ以外の受注は全て来年の振込みになります。
今まで雇用保険を４年払い、会社都合での離職票は頂けそうです。
そこで質問なのですが、この状況で二人が失業保険を貰うためにできることはありますか？
２ヶ月で１５万程の収入しかないので、どうにか失業保険を頂きたいです。切実です。
確か、アルバイトなら受給できると聞いたのですが。
個人事業届けを今年は出さない、振込口座を別にする等、ハローワークへの申請等、
無知な私にご教示お願い致します。
ちなみに認定日等はちゃんと行けると思います。
認定日に収入があった日と金額を報告しなくてはいけませんね。
ただ、事業を始められるということで受給要件を満たさず、不正受給にあたると思います。
あとで返還命令がでることもあると言われますのでそれなりに覚悟が必要かと。
ただ、事業を始められるということで受給要件を満たさず、不正受給にあたると思います。
あとで返還命令がでることもあると言われますのでそれなりに覚悟が必要かと。
失業保険について簡単に教えてください
去年の３月から今年の３月１５日まで就業してました。
今からでも失業保険はもらうことできますか？？
あと平均１６万～１８万の収入（保険ひいて）だったんですけど
この場合いくらくらいもらえますか？
去年の３月から今年の３月１５日まで就業してました。
今からでも失業保険はもらうことできますか？？
あと平均１６万～１８万の収入（保険ひいて）だったんですけど
この場合いくらくらいもらえますか？
１年以上の勤務が原則です。私は手取りが19万7000円。失業保険で毎月14万5000円振り込まれていました。会社から失業保険の書類が送られて来ましたか？又退職の理由が自己都合だった場合（やむを得ない理由で退職した場合を除く）職安に行き受給資格を得て待機期間の１週間を過ぎてから３ヶ月経過しないともらえません。解雇だった場合は１週間で対象になります。また、辞めてから少し期間がありますね。私の記憶では会社を辞めてから３ヶ月で受給資格が消えてしまったような気がします。ちがってたらすいません(ﾉ_･｡)
第２子の育休中です。
下記の状況で、育児休業給付金の対象になりますか？
2011.2.28 2008年より２年半勤めた職場を寿退社(次の就職先が決まっていたので、
失業保険の支給なし)
2011.4.1 現在の職場に入社
2012.2.1 第１子の産休入り
2013.３月中旬で育休(１年間取得)は明けたが、家庭の諸事情により３月いっぱい休むことになる。(２週間ほど欠勤扱い→無給)
2013.4.1 復職
2013.9下旬 第２子切迫早産にて就労不可になり、休職になる。(傷病手当給付される)
2013.11上旬 産休入り
2013.12上旬 第２子出産
2014.２月上旬 育休に入る
…以上です。復職後すぐの妊娠となってしまい、切迫早産になったことから、実質半年間ほどの勤務でした。
育休手当の給付対象にはなりますでしょうか？
復職後すぐの妊娠についての批判などは避けてくださるようお願いします。(職場の上司にも確認して、計画的な妊娠だったので…しかも、いろんな意味で肩身の狭い思いは経験済みです。)
下記の状況で、育児休業給付金の対象になりますか？
2011.2.28 2008年より２年半勤めた職場を寿退社(次の就職先が決まっていたので、
失業保険の支給なし)
2011.4.1 現在の職場に入社
2012.2.1 第１子の産休入り
2013.３月中旬で育休(１年間取得)は明けたが、家庭の諸事情により３月いっぱい休むことになる。(２週間ほど欠勤扱い→無給)
2013.4.1 復職
2013.9下旬 第２子切迫早産にて就労不可になり、休職になる。(傷病手当給付される)
2013.11上旬 産休入り
2013.12上旬 第２子出産
2014.２月上旬 育休に入る
…以上です。復職後すぐの妊娠となってしまい、切迫早産になったことから、実質半年間ほどの勤務でした。
育休手当の給付対象にはなりますでしょうか？
復職後すぐの妊娠についての批判などは避けてくださるようお願いします。(職場の上司にも確認して、計画的な妊娠だったので…しかも、いろんな意味で肩身の狭い思いは経験済みです。)
通常の受給要件は、育児休業取得時前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間（11日以上出勤した月）が必要というとなのですが、これだけだと満たせません。が、出産・育児のために休業した期間は2年間に加算できます。今回、2人のお子さんの出産育児で休んだ期間は、大雑把に1年6ヶ月前後でしょうかね。
なので、具体的には、仮に2/1に育児休業に入ったと仮定すると、そこから遡って、3年6ヶ月（規定の2年＋休業期間1年6ヶ月）の間に12ヶ月以上の被保険者期間（11日以上出勤した月）があれば大丈夫ということになります。
検証してみます。
2014/1/31の3年6ヶ月前は2010/8/1となりますよね？
そこから現在までの被保険者期間を勘定しますと、、、
前職 2010/8/1～2011/2/28 7か月
現職 第一子出産前 2011/4/1～2012/1/31 10か月
現職 第二子出産前 2013/4/1～2012/9/下旬 約6ヶ月弱
合計で23か月ありますね。楽勝です。
被保険者期間とは、簡単に言うと11日以上出勤した月なので、この23か月のうちに11日以上出勤した月が12ヶ月あれば良いのです。
一般的には、第2子までは連続して（第2子の育児休業まで会社に出社しないでも）育児休業給付金は受給できる仕組みになっています。うまくやれば第3子まで連続してもらう猛者もいるようです。
ご不安でしたら、ハローワークに問い合わせてみれば教えてくれますよ。
なので、具体的には、仮に2/1に育児休業に入ったと仮定すると、そこから遡って、3年6ヶ月（規定の2年＋休業期間1年6ヶ月）の間に12ヶ月以上の被保険者期間（11日以上出勤した月）があれば大丈夫ということになります。
検証してみます。
2014/1/31の3年6ヶ月前は2010/8/1となりますよね？
そこから現在までの被保険者期間を勘定しますと、、、
前職 2010/8/1～2011/2/28 7か月
現職 第一子出産前 2011/4/1～2012/1/31 10か月
現職 第二子出産前 2013/4/1～2012/9/下旬 約6ヶ月弱
合計で23か月ありますね。楽勝です。
被保険者期間とは、簡単に言うと11日以上出勤した月なので、この23か月のうちに11日以上出勤した月が12ヶ月あれば良いのです。
一般的には、第2子までは連続して（第2子の育児休業まで会社に出社しないでも）育児休業給付金は受給できる仕組みになっています。うまくやれば第3子まで連続してもらう猛者もいるようです。
ご不安でしたら、ハローワークに問い合わせてみれば教えてくれますよ。
結婚に伴う引越しにより、退職することになりました。特定理由離職者の失業保険受給期間について教えてください。
初めまして！こんにちは。
この度2年半ほど勤めた会社を、
配偶者の転勤の都合により、退職することとなりました。
（東京都から宮城県へ引っ越します。）
その場合、特定理由離職者になるかと思うのですが、
色々なホームページにて失業保険について調べたのですが、
下記の内容がいまいちよくわかりません。
「特定理由離職者については、
受給資格に係る離職の日が平成21年3月31日から平成26日3月31日までの間にある方に限り、
所定給付日数が特定受給資格者と同様になります。」
給付日数は、ホームページなどで調べると、
特定理由離職者（20代）は90日間と書いてあるのですが、
それ以上になることはあるのでしょうか。
また、特定理由離職者は、失業保険が給付されるまでの期間が
自己都合退職者が7日＋3ヶ月なのに対し、
7日間で給付されるという認識でよろしいのでしょうか。
色々お伺いしてしまい、申し訳ないのですが、
どなたかわかりやすく教えて頂けませんでしょうか。
よろしくお願い致します。
初めまして！こんにちは。
この度2年半ほど勤めた会社を、
配偶者の転勤の都合により、退職することとなりました。
（東京都から宮城県へ引っ越します。）
その場合、特定理由離職者になるかと思うのですが、
色々なホームページにて失業保険について調べたのですが、
下記の内容がいまいちよくわかりません。
「特定理由離職者については、
受給資格に係る離職の日が平成21年3月31日から平成26日3月31日までの間にある方に限り、
所定給付日数が特定受給資格者と同様になります。」
給付日数は、ホームページなどで調べると、
特定理由離職者（20代）は90日間と書いてあるのですが、
それ以上になることはあるのでしょうか。
また、特定理由離職者は、失業保険が給付されるまでの期間が
自己都合退職者が7日＋3ヶ月なのに対し、
7日間で給付されるという認識でよろしいのでしょうか。
色々お伺いしてしまい、申し訳ないのですが、
どなたかわかりやすく教えて頂けませんでしょうか。
よろしくお願い致します。
「特定理由離職者の範囲２」の場合で、
被保険者期間が12ヶ月未満（離職前2年間）である場合、特定理由離職者の所定給付日数が特定受給資格者と同様となります。
これは厚労省の書き方が紛らわしいのですが、12ヶ月未満であれば特定受給資格者であっても自己都合であっても90日にしかなりません。
ですからあなたの場合は給付制限3ヶ月がない「特定理由離職者」であって受給日数は自己都合と同じ10年未満で90日です。
おっしゃるとおり申請から7日間の待期期間が過ぎれば支給対象期間にはいります。
被保険者期間が12ヶ月未満（離職前2年間）である場合、特定理由離職者の所定給付日数が特定受給資格者と同様となります。
これは厚労省の書き方が紛らわしいのですが、12ヶ月未満であれば特定受給資格者であっても自己都合であっても90日にしかなりません。
ですからあなたの場合は給付制限3ヶ月がない「特定理由離職者」であって受給日数は自己都合と同じ10年未満で90日です。
おっしゃるとおり申請から7日間の待期期間が過ぎれば支給対象期間にはいります。
雇用保険
雇用保険（失業保険）をもらう場合、任意保険や国民保険に入っていると雇用保険をもらうことができないのでしょうか？
雇用保険（失業保険）をもらう場合、任意保険や国民保険に入っていると雇用保険をもらうことができないのでしょうか？
ご質問にある「任意保険」とは？
例えば
①「生命保険」とか「火災保険・自動車保険（損害保険）」の類でしょうか？
それであれば、全く問題ありません。
②それとも、会社を退職したあとに加入する、「健康保険の任意継続」のことでしょうか？
これでも全く問題ありません。
③「雇用保険（失業保険）をもらう」ということですので、現在「無職」と推察します。であれば、②でない限り「国民保険（は国民健康保険と解釈しますが）」に加入するか、家族等が加入する社会保険等の健康保険の被扶養者に認定してもらう（それなりの認定基準がありますが・・・）必要があります。（③は直接失業等給付の受給要件とは関係ありませんが。）
例えば
①「生命保険」とか「火災保険・自動車保険（損害保険）」の類でしょうか？
それであれば、全く問題ありません。
②それとも、会社を退職したあとに加入する、「健康保険の任意継続」のことでしょうか？
これでも全く問題ありません。
③「雇用保険（失業保険）をもらう」ということですので、現在「無職」と推察します。であれば、②でない限り「国民保険（は国民健康保険と解釈しますが）」に加入するか、家族等が加入する社会保険等の健康保険の被扶養者に認定してもらう（それなりの認定基準がありますが・・・）必要があります。（③は直接失業等給付の受給要件とは関係ありませんが。）
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