雇用保険と失業手当についてお聞きします。
雇用保険について教えて下さい。私の妻45歳は同じ会社に18年間パート（1年事の契約更新）で働いておりました。
毎月24日間出勤して手取りで16万ほど収入がありました。
今年の2月私が大病にかかり妻は看病の為に仕事をセーブして今まで月に24日出勤していたものを
月に8日程度に出勤日数を変更しました。出勤日数を減らした現在でも社会保険にも雇用保険にも
加入しております。
私の病気が思わしくない為、妻は18年間働いていた会社を来月退社する事になりました。
そこでお教え頂きたいのですが、この5か月間は妻は毎月8日程度しか働いていません。
雇用保険に加入しているのですが、この先妻は失業保険を貰えるのでしょうか？
また何らかの一時金みたいな物とかお金を頂ける事はないのでしょうか？
自分なりに調べたら失業保険は退職時前の6か月の給料が関係してくるみたいですし、
月に14日以上勤務してないとカウントもされないみたいな事が書いてあったような気がしております。
この先、妻は他で仕事を見つけ働く気でおりますが、今まで18年働いて社会保険も雇用保険も
収めていたのに失業保険は頂けないのでしょうか？
退職前６か月だけを基準とされそれ以前の18年雇用保険を払ってきたのに何も失業手当ても
何らかの一時金も頂けないのでしょうか？
どうかお教え頂き何か妻にすこしでも手当みたいなものが頂けるような事ができないか
皆様のお知恵をお貸して頂ければと質問させていただきました。
宜しくお願い致します。
雇用保険について教えて下さい。私の妻45歳は同じ会社に18年間パート（1年事の契約更新）で働いておりました。
毎月24日間出勤して手取りで16万ほど収入がありました。
今年の2月私が大病にかかり妻は看病の為に仕事をセーブして今まで月に24日出勤していたものを
月に8日程度に出勤日数を変更しました。出勤日数を減らした現在でも社会保険にも雇用保険にも
加入しております。
私の病気が思わしくない為、妻は18年間働いていた会社を来月退社する事になりました。
そこでお教え頂きたいのですが、この5か月間は妻は毎月8日程度しか働いていません。
雇用保険に加入しているのですが、この先妻は失業保険を貰えるのでしょうか？
また何らかの一時金みたいな物とかお金を頂ける事はないのでしょうか？
自分なりに調べたら失業保険は退職時前の6か月の給料が関係してくるみたいですし、
月に14日以上勤務してないとカウントもされないみたいな事が書いてあったような気がしております。
この先、妻は他で仕事を見つけ働く気でおりますが、今まで18年働いて社会保険も雇用保険も
収めていたのに失業保険は頂けないのでしょうか？
退職前６か月だけを基準とされそれ以前の18年雇用保険を払ってきたのに何も失業手当ても
何らかの一時金も頂けないのでしょうか？
どうかお教え頂き何か妻にすこしでも手当みたいなものが頂けるような事ができないか
皆様のお知恵をお貸して頂ければと質問させていただきました。
宜しくお願い致します。
推測で回答します。
雇用保険の求職者給付の基本手当（俗に言う失業手当）は、当然支給されますが、算定の基礎となる期間に関しては、特例が適用になるかもしれません。
支給額については、原則は質問者さんの考え方でよいのですが、特例として、対象家族を介護するため所定労働時間の短縮が行われた場合、休業開始前または所定労働時間の短縮が行われる前の賃金日額を比較して、高いほうを適用するとしています。
ただし、特定理由離職者か特定受給資格者に該当する者という条件があります。
特定理由離職者は主に労働者が更新を希望したにもかかわらず、契約の更新がなかった者、その他やむを得ない理由による離職と厚生労働省で認められる者。
特定受給資格者は解雇等により、離職した者。
これは、非常に解釈が広く、例えば離職以前の6ヶ月前と後で賃金の額が85％相当額を下回った場合も該当します。
また、事業者から退職を勧奨されたことによる退職も含みます。
いずれにしても、詳細はハローワーク等で聞いて下さい。
入院生活は大変かとは思いますが、奥様のためにも早く退院できるよう頑張って下さい。
雇用保険の求職者給付の基本手当（俗に言う失業手当）は、当然支給されますが、算定の基礎となる期間に関しては、特例が適用になるかもしれません。
支給額については、原則は質問者さんの考え方でよいのですが、特例として、対象家族を介護するため所定労働時間の短縮が行われた場合、休業開始前または所定労働時間の短縮が行われる前の賃金日額を比較して、高いほうを適用するとしています。
ただし、特定理由離職者か特定受給資格者に該当する者という条件があります。
特定理由離職者は主に労働者が更新を希望したにもかかわらず、契約の更新がなかった者、その他やむを得ない理由による離職と厚生労働省で認められる者。
特定受給資格者は解雇等により、離職した者。
これは、非常に解釈が広く、例えば離職以前の6ヶ月前と後で賃金の額が85％相当額を下回った場合も該当します。
また、事業者から退職を勧奨されたことによる退職も含みます。
いずれにしても、詳細はハローワーク等で聞いて下さい。
入院生活は大変かとは思いますが、奥様のためにも早く退院できるよう頑張って下さい。
48歳失業した夫 仕事がない お金がない どうしたらいいのか？
48歳でＩＴ会社を自主退職しましたが、次の仕事が見つからず半年になります。
自主退職のため、失業保険は5カ月経ってからだったので、その時点ですでに
我が家の貯金は半分になりました。その後の３カ月で貯金はもう１０万円単位です。
妻の私は正社員で働いていますが、私の給料では住宅ローン、学費、食費、
国保・国年（個人会社なので社保に加入していません）などなど、とても足りません。
夫は仕事経験が豊富で、取引会社との折衝もできるし、部下も上手く使えるし、
自分自身も仕事ができます。自慢ではなく、本当に仕事ができる人です。
それ故に自分に自信があり、会社のやり方が気に入らなくて退職しましたが、
これ程仕事がないとは・・・・
履歴書だけでは年齢ではねられてしまうので職務経歴書を細かく丁寧に作成しても
見てももらえず返却されるし、返却されればいい方で 無しのつぶてが当たり前。
時間ばかりが過ぎていきます。
選んでいる場合ではないので職種を問わず応募しても、同じです。
逆に経験が邪魔をして「なぜうちに？ 他にいくらでもあるでしょう？」
と相手にしてくれません。
日払いのバイトに行き、２９８円のお弁当をせっせと買っている姿を想像すると
可哀想です。（レシートで家計簿をつけているので分かります）
来月をどうしたらいいのか？
住宅ローンが払えないとどうなるのか？
既に国保は分割払いにしてもらっていますが、毎月毎月どんどん未払い分が積み重なっていくし、
どうしたらいいのか？
48歳でＩＴ会社を自主退職しましたが、次の仕事が見つからず半年になります。
自主退職のため、失業保険は5カ月経ってからだったので、その時点ですでに
我が家の貯金は半分になりました。その後の３カ月で貯金はもう１０万円単位です。
妻の私は正社員で働いていますが、私の給料では住宅ローン、学費、食費、
国保・国年（個人会社なので社保に加入していません）などなど、とても足りません。
夫は仕事経験が豊富で、取引会社との折衝もできるし、部下も上手く使えるし、
自分自身も仕事ができます。自慢ではなく、本当に仕事ができる人です。
それ故に自分に自信があり、会社のやり方が気に入らなくて退職しましたが、
これ程仕事がないとは・・・・
履歴書だけでは年齢ではねられてしまうので職務経歴書を細かく丁寧に作成しても
見てももらえず返却されるし、返却されればいい方で 無しのつぶてが当たり前。
時間ばかりが過ぎていきます。
選んでいる場合ではないので職種を問わず応募しても、同じです。
逆に経験が邪魔をして「なぜうちに？ 他にいくらでもあるでしょう？」
と相手にしてくれません。
日払いのバイトに行き、２９８円のお弁当をせっせと買っている姿を想像すると
可哀想です。（レシートで家計簿をつけているので分かります）
来月をどうしたらいいのか？
住宅ローンが払えないとどうなるのか？
既に国保は分割払いにしてもらっていますが、毎月毎月どんどん未払い分が積み重なっていくし、
どうしたらいいのか？
>48歳でＩＴ会社を自主退職しましたが、次の仕事が見つからず半年になります。
→大変だと思いますが、元気を出してください。
今の時代、どんなに貴女のご主人にどんなに素晴らしい実力を
お持ちでも、再び前職の様な正社員職に就くのは難しいでしょう。
まずご主人はプライドを捨てて、ハローワークで緊急雇用対策
事業求人に、応募される事を推奨します（無職期間がこれ以上
伸びれば、職に就く事が難しくなります。また緊急雇用対策求人は、
雇用期間によって厚生年金や健康保険、雇用保険の加入が
可能となので日雇いと違い、社会保険の不安も少なくなり、
かつ職歴となります）。
また貴女が正社員なら、ご主人を貴女の扶養家族にすれば、
国保から脱退出来ます（その代わり、貴女の手取り収入は
減りますが、これ以上、国保の滞納分が、増える事はないでしょう）。
国民年金は昨年７月以降の分が減免対象となる可能性が
あるので、市役所で確認後、減免の手続きを行ってください
（市役所で手続きして、日本年金機構から減免許可が出るまで
三ヶ月程度掛かります）。
尚、国民年金の減免は貴女の収入も関係が有りますので、
まずは市役所で相談してください。
住宅に関しては、他人に貸す又は売却するしか
無いと思います（何れにせよ、ローンを払う為、
住み続けることは難しいでしょうから、県営や
市営住宅に申し込む事を考えてください）。
→大変だと思いますが、元気を出してください。
今の時代、どんなに貴女のご主人にどんなに素晴らしい実力を
お持ちでも、再び前職の様な正社員職に就くのは難しいでしょう。
まずご主人はプライドを捨てて、ハローワークで緊急雇用対策
事業求人に、応募される事を推奨します（無職期間がこれ以上
伸びれば、職に就く事が難しくなります。また緊急雇用対策求人は、
雇用期間によって厚生年金や健康保険、雇用保険の加入が
可能となので日雇いと違い、社会保険の不安も少なくなり、
かつ職歴となります）。
また貴女が正社員なら、ご主人を貴女の扶養家族にすれば、
国保から脱退出来ます（その代わり、貴女の手取り収入は
減りますが、これ以上、国保の滞納分が、増える事はないでしょう）。
国民年金は昨年７月以降の分が減免対象となる可能性が
あるので、市役所で確認後、減免の手続きを行ってください
（市役所で手続きして、日本年金機構から減免許可が出るまで
三ヶ月程度掛かります）。
尚、国民年金の減免は貴女の収入も関係が有りますので、
まずは市役所で相談してください。
住宅に関しては、他人に貸す又は売却するしか
無いと思います（何れにせよ、ローンを払う為、
住み続けることは難しいでしょうから、県営や
市営住宅に申し込む事を考えてください）。
旦那の社会保険の扶養家族に加入について。
現在共働きの夫婦です。お互い会社員です。
私は妊娠出産のため、３月末に退職します。
４月から旦那の社会保険の扶養家族に加入したいのですが、可能でしょうか。
失業保険は妊婦のため、延長手続きを取るようになるため
失業保険を受け取るようになるにはまだまだ先になると思います。
（調べてみたのですが、よくわかっていません。）
旦那の会社の総務の方に聞いたのですが、失業保険をもらえるから無理じゃない？との回答でした。
詳しい方、ご回答お願いします。
現在共働きの夫婦です。お互い会社員です。
私は妊娠出産のため、３月末に退職します。
４月から旦那の社会保険の扶養家族に加入したいのですが、可能でしょうか。
失業保険は妊婦のため、延長手続きを取るようになるため
失業保険を受け取るようになるにはまだまだ先になると思います。
（調べてみたのですが、よくわかっていません。）
旦那の会社の総務の方に聞いたのですが、失業保険をもらえるから無理じゃない？との回答でした。
詳しい方、ご回答お願いします。
「失業保険をもらえるから」ではなく，失業保険を受給している間でその日額が規定値以上（３千円少々：正確には年間１３０万円を日額に計算した値）であると収入とみなして
収入条件で扶養になれないということです。
延長手続でもらっていない期間は扶養になれるはずです。つまり離職日（離職票の日付）の翌日あたりからもらい始めるまではとりあえず扶養になれるはずです。
会社の担当が無知でわかっていない場合もありますので，鵜呑みにして信じてはいけません。
その上司か，健康保険組合に確認しましょう。
－－－－－－－－－
得にこの失業保険にからんで,トラブル（入れてくれない）は多いですが，会社の担当の無知，怠慢で内容を理解していないことが
原因です。
私のケースでは，妻が失業保険をもらい上げたので会社の担当に話をしたら，これまでの一年間の所得が１３０万円になるとかどうとかの話を初めて入れない気配になりました。
よくよく，健康保険組合に確認したら，過去の実績（収入）でなく，これからどのくらいの収入が見込まれるかということで判断するので，これから収入の予定がないなら直ぐに（失業給付の終了時点）で扶養になれるということでした。
収入条件で扶養になれないということです。
延長手続でもらっていない期間は扶養になれるはずです。つまり離職日（離職票の日付）の翌日あたりからもらい始めるまではとりあえず扶養になれるはずです。
会社の担当が無知でわかっていない場合もありますので，鵜呑みにして信じてはいけません。
その上司か，健康保険組合に確認しましょう。
－－－－－－－－－
得にこの失業保険にからんで,トラブル（入れてくれない）は多いですが，会社の担当の無知，怠慢で内容を理解していないことが
原因です。
私のケースでは，妻が失業保険をもらい上げたので会社の担当に話をしたら，これまでの一年間の所得が１３０万円になるとかどうとかの話を初めて入れない気配になりました。
よくよく，健康保険組合に確認したら，過去の実績（収入）でなく，これからどのくらいの収入が見込まれるかということで判断するので，これから収入の予定がないなら直ぐに（失業給付の終了時点）で扶養になれるということでした。
旦那の会社の扶養の件について。
旦那の会社の扶養になりたいのですが、今は失業してて失業保険をもらいながらパートを探しています。
失業保険が支給完了になれば扶養に入れますか？
年収が130万を超えた場合は、入れないのですよね？
旦那の会社の扶養になりたいのですが、今は失業してて失業保険をもらいながらパートを探しています。
失業保険が支給完了になれば扶養に入れますか？
年収が130万を超えた場合は、入れないのですよね？
社会保険においては､年間収入見込みが130万円以下であれば扶養になれます｡
つまり､｢扶養になろうとした時点の収入×12ヶ月｣が130万円以下であるかで判断するので､過去の収入は関係ありません｡しかし､今現在は失業給付を受給されているとのことなので､失業給付も所得の一部と見られてしまうので､その日額が3612円を超えている場合は受給期間中は扶養になれません｡(勿論､受給終了後扶養になることは可能です)
ﾊﾟｰﾄが見つかった場合､年間収入130万円以下の他に､130万円÷12ヶ月=108334円が月額の上限とあります｡これが1ヶ月(たまたま残業代がついた等)ならば大丈夫ですが､継続的に支給される場合は同じく扶養にはなれませんので注意して下さい｡(大体3ヶ月～)
また､所得税については､失業給付は非課税扱いなので金額を含めません｡
しかし、こちらはその年の収入で判断するので､年末調整の時点で給与収入のみの場合は103万円以下であれば､控除対象配偶者として､103万円以上141万円未満であれば配偶者特別控除として旦那様が控除を受けられます｡
つまり､｢扶養になろうとした時点の収入×12ヶ月｣が130万円以下であるかで判断するので､過去の収入は関係ありません｡しかし､今現在は失業給付を受給されているとのことなので､失業給付も所得の一部と見られてしまうので､その日額が3612円を超えている場合は受給期間中は扶養になれません｡(勿論､受給終了後扶養になることは可能です)
ﾊﾟｰﾄが見つかった場合､年間収入130万円以下の他に､130万円÷12ヶ月=108334円が月額の上限とあります｡これが1ヶ月(たまたま残業代がついた等)ならば大丈夫ですが､継続的に支給される場合は同じく扶養にはなれませんので注意して下さい｡(大体3ヶ月～)
また､所得税については､失業給付は非課税扱いなので金額を含めません｡
しかし、こちらはその年の収入で判断するので､年末調整の時点で給与収入のみの場合は103万円以下であれば､控除対象配偶者として､103万円以上141万円未満であれば配偶者特別控除として旦那様が控除を受けられます｡
関連する情報