失業保険の受給について？
８月末で５年勤めた会社を退職しました。その翌日から就職しましたがこの１２月末にて退職してしまいました。
５年勤務の退職理由は会社都合です。その後の退職は自己都合です。退職後の翌日からの就職だった為、失業保険の手続きをしないで就職をしています。今から失業保険の手続きをするとどうなるのでしょうか？会社都合の理由が生かされるのでしょうか？
８月末で５年勤めた会社を退職しました。その翌日から就職しましたがこの１２月末にて退職してしまいました。
５年勤務の退職理由は会社都合です。その後の退職は自己都合です。退職後の翌日からの就職だった為、失業保険の手続きをしないで就職をしています。今から失業保険の手続きをするとどうなるのでしょうか？会社都合の理由が生かされるのでしょうか？
正直に
職業安定所に
申告するしかないと
思います。
不正受給は罰則の対象になります。
職業安定所に
申告するしかないと
思います。
不正受給は罰則の対象になります。
年末調整について質問です。
年末調整について質問です。今年の１月から３月まで働き６０万くらいの収入があり、４月に結婚し失業保険をもらい１０月に主人の扶養に入りました。先日主人が年末調整の紙をもらってかえったのですが、収入とかどうゆうふうに書いたらいいのでしょうか？詳しい方まったくの無知ですいません。教えてもらえると助かります。
年末調整について質問です。今年の１月から３月まで働き６０万くらいの収入があり、４月に結婚し失業保険をもらい１０月に主人の扶養に入りました。先日主人が年末調整の紙をもらってかえったのですが、収入とかどうゆうふうに書いたらいいのでしょうか？詳しい方まったくの無知ですいません。教えてもらえると助かります。
まずはあなたの収入を課税扱い分と非課税扱い分とに分ける作業が必要です。
・給与：このうち非課税通勤手当があればそれを除きます。
・雇用保険基本手当：租税は賦課されません。（非課税）
よって、あなたの場合、次のようにして所得を算出することになります。
（総支給額－非課税通勤手当）－給与所得控除65万円
答えが0円以下のときは所得は0円としてください。
上記により算出された所得をご主人が持ち帰った24年分の「扶養控除等申告書」
の控除対象配偶者欄の”所得見積額”のところに記入してください。
なお、25年分については来年の見込み額で記入してください。
計算方法は勿論「給与－65万円」です。
所得が38万円を超える場合には「扶養控除等申告書」に記入できません。
・給与：このうち非課税通勤手当があればそれを除きます。
・雇用保険基本手当：租税は賦課されません。（非課税）
よって、あなたの場合、次のようにして所得を算出することになります。
（総支給額－非課税通勤手当）－給与所得控除65万円
答えが0円以下のときは所得は0円としてください。
上記により算出された所得をご主人が持ち帰った24年分の「扶養控除等申告書」
の控除対象配偶者欄の”所得見積額”のところに記入してください。
なお、25年分については来年の見込み額で記入してください。
計算方法は勿論「給与－65万円」です。
所得が38万円を超える場合には「扶養控除等申告書」に記入できません。
離職票や失業保険について､初めてもらうので､みなさん教えてください。
２月いっぱいで辞めることになったのですが､
離職票を送付してほしいと今月の２９日に会社側に言った場合､２週間ぐらいで送られてくるのでしょうか？
私が働いていた会社は､少しいい加減なところがあるので､すごく心配です‥
また３月に離職票をハローワークに持っていき申請すると､失業保険は４月からもらえるようになるのでしょうか？
それとも３月から頂けますか？
ちなみに会社都合で辞めます｡
ほんとに全然分からない状態なので､詳しく教えていただいたらうれしいです｡
よろしくお願いします!!
２月いっぱいで辞めることになったのですが､
離職票を送付してほしいと今月の２９日に会社側に言った場合､２週間ぐらいで送られてくるのでしょうか？
私が働いていた会社は､少しいい加減なところがあるので､すごく心配です‥
また３月に離職票をハローワークに持っていき申請すると､失業保険は４月からもらえるようになるのでしょうか？
それとも３月から頂けますか？
ちなみに会社都合で辞めます｡
ほんとに全然分からない状態なので､詳しく教えていただいたらうれしいです｡
よろしくお願いします!!
会社がいい加減であれば離職票が手元に届くのがいつ頃になるか
再度、確認されたほうがいいですね。
会社都合で退職であれば給付制限がありませんので
３週間～４週間程度で支給があります。
（自己都合の場合には４か月くらいかかります）
ちなみにあなたが退職した日や会社がハローワークへいって離職票を交付
してもらう日が振り込まれる日の基準とはなりません。
あくまでもあなたが管轄のハローワークへ提出した日から
３週間～４週間程度に支給です。
なので早めに支給を受けたければ
会社へ早めに連絡し、日にちを確認されたり
あまりにもとどかないようでしたら管轄の
ハローワークから会社へ催促の連絡をしてもらうと
良いかと思います。
再度、確認されたほうがいいですね。
会社都合で退職であれば給付制限がありませんので
３週間～４週間程度で支給があります。
（自己都合の場合には４か月くらいかかります）
ちなみにあなたが退職した日や会社がハローワークへいって離職票を交付
してもらう日が振り込まれる日の基準とはなりません。
あくまでもあなたが管轄のハローワークへ提出した日から
３週間～４週間程度に支給です。
なので早めに支給を受けたければ
会社へ早めに連絡し、日にちを確認されたり
あまりにもとどかないようでしたら管轄の
ハローワークから会社へ催促の連絡をしてもらうと
良いかと思います。
年金と失業保険 退職のタイミング
質問させていただきます。
私の母が現在６４才です。今年の６月に６５才になります。
年金も受給しています。
いろいろな情報で、
年金と失業保険は一緒にもらえないとか
６５才直前で退職した方がいいとか
退職して父の扶養になると年金が減る！？ 等々まわりから聞いているようです。
まだまだ働くには問題もないですが、体力にも限界がありますし、一番いい退職のタイミングってあるのでしょうか？
できれば、年金は減額されず失業保険はちゃんともらえれるのがいいと考えます。
お願いします。
質問させていただきます。
私の母が現在６４才です。今年の６月に６５才になります。
年金も受給しています。
いろいろな情報で、
年金と失業保険は一緒にもらえないとか
６５才直前で退職した方がいいとか
退職して父の扶養になると年金が減る！？ 等々まわりから聞いているようです。
まだまだ働くには問題もないですが、体力にも限界がありますし、一番いい退職のタイミングってあるのでしょうか？
できれば、年金は減額されず失業保険はちゃんともらえれるのがいいと考えます。
お願いします。
失業保険と年金は合わせてもらうことは出来ません
、どちらかを選ぶことになってます
６５歳からの雇用保険は一時金になり、最高で
基本手当ての５０日分ですがこの場合は年金も受給できます
確かに６４歳で受給したほうが基本手当てだけを見れば多くて
得に見えますが、基本手当ては働いて受ける給料の約６０%
くらいの支給ですから働ければ無理して
基本手当てを貰う必要はないと思います
また、年金は減額されず失業保険はちゃんともらえれる
方法はないですよ
、どちらかを選ぶことになってます
６５歳からの雇用保険は一時金になり、最高で
基本手当ての５０日分ですがこの場合は年金も受給できます
確かに６４歳で受給したほうが基本手当てだけを見れば多くて
得に見えますが、基本手当ては働いて受ける給料の約６０%
くらいの支給ですから働ければ無理して
基本手当てを貰う必要はないと思います
また、年金は減額されず失業保険はちゃんともらえれる
方法はないですよ
9月末で13年勤務した会社を自己都合退職しました。10月より新しい会社で試用員として採用になりましたが、雇用保険は掛けられているものの、健康保険や年金は加入させてもらえない状態で、パートのような扱いです。
試用員期間は3ヶ月以上と言われていましたが、2ヶ月が経った11月末に役員、上司に呼び出され、「あなたはこの会社に向いていません、体力が無さ過ぎます」、「正社員採用は無理」と通告を受けました。一方、「パートとして働いて、何とか食らいついて将来正社員になるという道もある」と選択肢も与えられましたが、そんな先の見えない保証のない話には乗れず、私は正社員として頑張りたいと最後まで訴えたものの結局駄目で、結局12月15日付で退職となりました。3ヶ月もちませんでした。会社は「選択肢を与えたのに退職を選んだから会社都合ではない」と言います。この場合本当に自己都合退職となり、失業保険をすぐに受けられないのでしょうか。それとも最初の会社は退職後もうすぐ3ヶ月経つので、1月より失業保険を受けられるのでしょうか。また色々お聞きして申し訳ないですが、ハローワークに相談に行く際に何か聞き方に気をつけたほうが良いでしょうか。どうぞ宜しくお願いいたします。
試用員期間は3ヶ月以上と言われていましたが、2ヶ月が経った11月末に役員、上司に呼び出され、「あなたはこの会社に向いていません、体力が無さ過ぎます」、「正社員採用は無理」と通告を受けました。一方、「パートとして働いて、何とか食らいついて将来正社員になるという道もある」と選択肢も与えられましたが、そんな先の見えない保証のない話には乗れず、私は正社員として頑張りたいと最後まで訴えたものの結局駄目で、結局12月15日付で退職となりました。3ヶ月もちませんでした。会社は「選択肢を与えたのに退職を選んだから会社都合ではない」と言います。この場合本当に自己都合退職となり、失業保険をすぐに受けられないのでしょうか。それとも最初の会社は退職後もうすぐ3ヶ月経つので、1月より失業保険を受けられるのでしょうか。また色々お聞きして申し訳ないですが、ハローワークに相談に行く際に何か聞き方に気をつけたほうが良いでしょうか。どうぞ宜しくお願いいたします。
会社は、「正社員採用は無理」と通告をしただけであって、解雇を言い渡された訳ではありませんので、離職理由は「会社都合による退職」とはなりません。
会社の提示した条件を蹴った上での退職ですから「自己都合による退職」です。
失業給付は、自己都合による退職の場合、３ヶ月の給付制限期間がありますが、離職してから３ヶ月ではありません。
ＨＷで、失業給付に関わる手続きをしてから初めて３ヶ月の給付制限期間の経過期間が発生します。
ですので、今回の離職で失業給付の手続きをした場合、３月下旬頃給付開始となると思いますが、失業給付は、失業認定期間が経過した後に支給されますので、実際に受取れるのは、さらに１月後の４月下旬頃になります。
また、失業中に１日当たり受給できる「基本手当日額」は、離職直近６ヶ月の総支給額の合計で算出されるため、今回の離職での数ヶ月＋前々職の数ヶ月計６ヶ月の総支給額で計算されます。
今回離職した会社の支給額が、前々職より高ければ基本手当日額も高くなりますが、低ければ低くなります。
今回のことで、ハローワークに相談したとしても離職理由は覆りません。
会社の提示した条件を蹴った上での退職ですから「自己都合による退職」です。
失業給付は、自己都合による退職の場合、３ヶ月の給付制限期間がありますが、離職してから３ヶ月ではありません。
ＨＷで、失業給付に関わる手続きをしてから初めて３ヶ月の給付制限期間の経過期間が発生します。
ですので、今回の離職で失業給付の手続きをした場合、３月下旬頃給付開始となると思いますが、失業給付は、失業認定期間が経過した後に支給されますので、実際に受取れるのは、さらに１月後の４月下旬頃になります。
また、失業中に１日当たり受給できる「基本手当日額」は、離職直近６ヶ月の総支給額の合計で算出されるため、今回の離職での数ヶ月＋前々職の数ヶ月計６ヶ月の総支給額で計算されます。
今回離職した会社の支給額が、前々職より高ければ基本手当日額も高くなりますが、低ければ低くなります。
今回のことで、ハローワークに相談したとしても離職理由は覆りません。
会社を退職して、半年は失業保険で食べていけますが、その後の生活を公的機関から、援助される為には、ハローワークに通うのか？
良い方法を教えて頂けないでしょうか？
宜しくお願いします。m(_ _)m
良い方法を教えて頂けないでしょうか？
宜しくお願いします。m(_ _)m
最低限の生活費は生活保護でやっていけますが、かなりの制限がありますよ。また自治体によってはすでに生活保護制度が廃止になったところもあり、この先、永遠にある制度ではないものと考えてください。基本、誰でも働くのは嫌なんですが、このご時世ですから一度、辞めてしまうと就職は困難を極めます。覚悟があるなら民生委員さんに相談してください。
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